因公司内婚外情开始纪律处分程序时

有的公司从调查到作出处分决议时间很短，所以宜先取得文件。

• 取得处分通知书和理由书。如果只是口头告知，请要求书面文件
• 确认就业规则和处分规定中是否有维持品位·有伤风化条款
• 要求提供在公司调查中所写陈述书的复印件
• 了解对方配偶向公司告知了什么
• 记下惩戒委员会的日期和申辩书提交期限

调查阶段的陈述书，可能在惩戒委员会和第三者诉讼两边再次被使用。签字前请重新阅读内容，与事实不符的部分要求修改。

• 在人事部门调查中过度承认事实或情绪化地陈述
• 为统一陈述而联系关系对象
• 继续用公司内部通讯工具聊这段关系
• 一收到通知就一气之下提交辞职信

公司以劳动者的私生活为由给予处分，该行为必须与经营活动直接相关或有损害公司社会评价之虞（大法院1994年12月13日宣告 93누23275 判决）。出轨本身属于私生活，如果公司只针对这一点，就有争议的余地。

反之，如果有下列情况，处分理由可能被认定。还要另外看处分的轻重与理由相比是否过重，是否只对两人中的一人给予重处分。公务员即使是职务以外的行为，也可能以违反维持品位义务（품위유지의무）受到惩戒，标准更为严格。

• 是否在工作时间或出差期间继续见面
• 是否使用了公司宿舍或车辆等设施
• 是否在上下级关系中利用了职位
• 公司内的传言是否影响了工作

如果是对方配偶找到公司或在群聊中散布后才开始处分程序，就要看公司在决定处分轻重时是否考虑了这一情况。因为传言扩散的责任并不只在您本人。

对方配偶的行为构成名誉毁损（명예훼손）或妨碍业务的，也可以提起告诉或请求损害赔偿。但这种应对会影响第三者诉讼的调解气氛，所以要确定顺序再行动。

惩戒委员会会给予申辩机会。请把是否已结束关系、对工作有无影响、被公司知道的经过等整理成书面材料提交。重要的是不要与第三者诉讼中要争议的内容相矛盾。申辩书与其写得很长，不如以日期和事实为主，更便于阅读。

处分结果要以书面形式接收，并记下收到的日期。认为处分不当的，可以自解雇·停职·减薪等处分之日起3个月内向劳动委员会申请救济。公务员有诉请审查（소청심사）等另外的不服程序，请先确认期限。

Jisan 会查看处分理由书和就业规则，整理可以争议的部分；申辩书由 Jisan 以日期和事实为主撰写，公司允许代理人陪同的，也一同出席惩戒委员会进行申辩。如果第三者诉讼同时在进行，会使两个程序的陈述保持一致，并一并审视对方配偶告知公司的方式是否构成名誉毁损或妨碍业务。处分作出后向劳动委员会申请救济的，由 Jisan 撰写申请书并一同出席审问会议。

由代表律师亲自咨询，费用在咨询后告知。如果惩戒委员会日期临近，请先通过本页面的聊天联系我们。