公司内婚外情与公司纪律处分

大法院认为，劳动者私生活中的不当行为，只有在与经营活动直接相关或有损害企业社会评价之虞时，才构成正当的处分理由（大法院1994年12月13日宣告 93누23275 判决）。出轨本身属于私生活，仅以此解雇的，争议余地很大。

但如果在工作时间或出差期间继续见面导致工作受影响，或者利用了公司设施，或者公司内的传言扰乱了职场秩序，判断就可能不同。如果是上级利用职位形成的关系，还可能演变为职场性骚扰或职场霸凌问题。

公务员即使是职务以外的行为，也可能以违反维持品位义务（품위유지의무）受到惩戒。公共机构和部分企业也在就业规则中设有维持品位条款，处分风险比一般公司大。

纪律处分程序中会给予申辩机会。宜把关系的经过、对工作没有影响、已经结束关系等情况整理成书面材料提交。

告知公司似乎能把两人分开，但根据告知的范围和方法，可能被以名誉毁损（명예훼손）或妨碍业务告诉。发到多名员工都能看到的群聊或公告栏上尤其危险。

如果确实需要把两人的工作分开，在第三者诉讼的调解或和解书中加入禁止工作以外的联系、努力调动部门等条款，法律风险较小。