公务员、教师、军人卷入刑事案件时

• 侦查机关在开始和结束对公务员的侦查时，应在10日内通知其所属机关负责人（《国家公务员法》第83条第3款）。要以单位会知道为前提做准备。
• 确认自己的嫌疑是什么罪、是否与职务有关。当然退职的标准因罪名和职务关联性而异。
• 所属机关要求提交情况说明或陈述的，应整理好、与在侦查机关所作的陈述保持一致后再提交。
• 收集在职证明、工作经历、表彰记录，以便用于处分意见书。

被判处监禁以上实刑，或被判处监禁以上刑罚的缓刑的，构成当然退职（당연퇴직）事由（《国家公务员法》第69条、第33条第3项·第4项）。也就是说，即使不是实刑而是缓刑，只要是有期徒刑，就会失去公职。监禁以上的宣告犹豫，仅在受贿、与职务有关的侵占·背信、性暴力等部分犯罪中才会导致当然退职。

罚金刑原则上不是当然退职事由，但有例外。在职期间因与职务有关的侵占·背信被判处300万韩元以上罚金，或因性暴力犯罪·跟踪骚扰犯罪等被判处100万韩元以上罚金并确定的，当然退职（第33条第6项之2·第6项之3）。所以在公务员案件中，罚金金额有时就能改变结果。

公务员案件从一开始就要以最终会以何种刑罚结束为标准确定应对方向。同一案件，如果以缓起诉或罚金结束，还有保住身份的余地；但如果有期徒刑的缓刑确定，就会当然退职。

因刑事案件被起诉的，可能被解除职位（직위해제）。申请简易命令的情形除外（第73条之3第1款第4项）。因金钱违纪或性犯罪等严重违纪接受侦查期间，也可能被解除职位（同款第6项）。

惩戒可能不等刑事结果。法律只规定对正在侦查的案件可以不进行惩戒程序（第83条第2款），所以各机关的判断不同。即使被判无罪，违反维持品位义务等惩戒事由也会另行判断。惩戒时效为：一般事由3年，与金钱有关的5年，性犯罪10年（第83条之2）。

在惩戒委员会上，注意不要说出与刑事程序中的陈述不同的话。如果在惩戒程序中承认了刑事程序中所争辩的事实，该陈述可能成为刑事审判中的不利材料，反之亦然。

教育公务员除国家公务员的不合格事由外，因针对成年人的性暴力犯罪被判处100万韩元以上罚金并确定，或因针对未成年人的性犯罪被判刑并确定的，不得被任用，在职的当然退职（《教育公务员法》第10条之4、第43条之2）。私立学校教员也因同样事由当然退职（《私立学校法》第57条）。

现役军人的犯罪原则上由军事法院审判。但性暴力犯罪、导致军人死亡案件的原因犯罪、入伍前犯下的罪行，在平时由普通法院审理（《军事法院法》第2条）。

咨询时，我们会根据嫌疑和职务关联性，先指出什么样的结果会影响身份。在侦查阶段，我们会陪同调查，在处分意见书中具体写明职业上的不利，请求在确定处分时予以酌情考虑。提交给惩戒委员会的申辩书，也由 Jisan 撰写，确保与刑事卷宗不相矛盾，并负责出席惩戒委员会以及申请诉请审查（소청심사）。