Những trường hợp nên được tư vấn
- Chồng tôi và người phụ nữ thứ ba vẫn làm cùng một phòng ban
- Tôi muốn báo cho công ty để người thứ ba bị chuyển sang phòng ban khác
- Vợ/chồng của người kia đến công ty, và phòng nhân sự đã bắt đầu điều tra
- Tôi nhận thông báo đình chỉ công tác vì ngoại tình nơi công sở
- Tôi là công chức và bị đưa ra Hội đồng kỷ luật vì vi phạm nghĩa vụ giữ gìn phẩm cách
Điều luật liên quan
Điều 23 khoản 1, Điều 28 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) (Hạn chế sa thải, yêu cầu khắc phục)
Người sử dụng lao động không được sa thải, cho nghỉ việc, đình chỉ công tác, điều chuyển, giảm lương hoặc áp dụng hình thức kỷ luật khác mà không có lý do chính đáng. Nếu cho rằng không chính đáng, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục (구제신청) lên Ủy ban Lao động trong vòng 3 tháng kể từ ngày có quyết định đó.
Điều 63, Điều 78 Luật Công chức Nhà nước (국가공무원법) (Nghĩa vụ giữ gìn phẩm cách, lý do kỷ luật)
Công chức không được có hành vi làm tổn hại phẩm cách, dù trong hay ngoài công vụ, và hành vi làm tổn hại thể diện hoặc uy tín là lý do kỷ luật.
Nội dung luật được tóm tắt. Văn bản chính thức bằng tiếng Hàn có tại Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia Hàn Quốc (law.go.kr).
Chỉ riêng chuyện đời tư thì khó bị kỷ luật
Tòa án Tối cao cho rằng hành vi sai trái trong đời tư của người lao động chỉ là lý do kỷ luật chính đáng khi liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh hoặc có nguy cơ làm tổn hại đánh giá của xã hội đối với doanh nghiệp (Bản án của Tòa án Tối cao tuyên ngày 13/12/1994, số 93누23275). Bản thân việc ngoại tình là chuyện đời tư, nên nếu bị sa thải chỉ vì lý do đó thì có nhiều chỗ để tranh chấp.
Tuy nhiên, nếu hai người tiếp tục gặp nhau trong giờ làm việc hoặc khi đi công tác khiến công việc bị ảnh hưởng, sử dụng cơ sở vật chất của công ty, hoặc tin đồn trong công ty làm xáo trộn trật tự nơi làm việc, thì đánh giá có thể khác. Nếu là quan hệ trong đó cấp trên lợi dụng vị trí, có thể dẫn đến vấn đề quấy rối tình dục hoặc bắt nạt nơi làm việc.
Công chức và cơ quan công có tiêu chí nghiêm khắc hơn
Công chức có thể bị kỷ luật vì vi phạm nghĩa vụ giữ gìn phẩm cách ngay cả với hành vi ngoài công vụ. Các cơ quan công và một số doanh nghiệp cũng có điều khoản giữ gìn phẩm cách trong nội quy lao động (취업규칙), nên nguy cơ bị kỷ luật cao hơn công ty thông thường.
Trong thủ tục kỷ luật, bạn được trao cơ hội giải trình. Nên trình bày bằng văn bản về hoàn cảnh của mối quan hệ, việc công việc không bị ảnh hưởng và việc đã chấm dứt quan hệ.
Nếu bạn là người vợ/chồng muốn báo cho công ty
Báo cho công ty có vẻ giúp tách được hai người, nhưng tùy phạm vi và cách báo, bạn có thể bị tố cáo về tội phỉ báng (명예훼손) hoặc cản trở công việc (업무방해). Đăng lên nhóm chat hoặc bảng tin mà nhiều nhân viên cùng xem là đặc biệt nguy hiểm.
Nếu thật sự cần tách công việc, đưa vào hòa giải hoặc biên bản thỏa thuận của vụ kiện người thứ ba các điều khoản như cấm liên lạc ngoài công việc, cố gắng chuyển phòng ban sẽ ít rủi ro pháp lý hơn.
Trung tâm Hôn nhân và Gia đình của Văn phòng Luật Jisan làm việc như sau
- 1
Xác định tình hình
Chúng tôi kiểm tra nội quy lao động, văn bản nêu lý do kỷ luật, tình hình điều tra của công ty.
- 2
Chuẩn bị giải trình
Văn phòng Luật Jisan soạn bản giải trình nộp cho Hội đồng kỷ luật và sắp xếp tài liệu. Nếu công ty cho phép người đại diện đi cùng, chúng tôi cũng có mặt tại Hội đồng kỷ luật.
- 3
Thống nhất lời trình bày
Chúng tôi điều chỉnh nội dung để lời trình bày trong thủ tục kỷ luật không bị dùng bất lợi trong vụ kiện người thứ ba.
- 4
Xem xét khiếu nại
Nếu việc kỷ luật không chính đáng, chúng tôi nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Lao động trong vòng 3 tháng; Văn phòng Luật Jisan soạn đơn và cùng bạn tham dự phiên thẩm vấn. Nếu bạn là công chức, Văn phòng Luật Jisan cũng đảm nhận việc yêu cầu thẩm tra khiếu nại (소청심사).
Luật sư phụ trách các vụ việc này
Hansol Kim Luật sư điều hành
Nguyên công tố viên Viện Kiểm sát Địa phương Incheon · Chi nhánh Ansan Viện Kiểm sát Địa phương Suwon · Chi nhánh Hongseong Viện Kiểm sát Địa phương Daejeon
Xem hồ sơ →
Miso Kim Luật sư thành viên
Từng làm việc tại Công ty Luật Daehwan · Luật sư nội bộ phòng pháp chế Công ty Cổ phần Wemade · Công ty Luật Oracle
Xem hồ sơ →
Câu hỏi thường gặp
Công ty nói sẽ sa thải cả tôi lẫn người phụ nữ kia.
Sa thải chỉ vì lý do ngoại tình thì có chỗ để tranh chấp về tính chính đáng. Chúng tôi xem xét lý do và thủ tục sa thải có phù hợp với nội quy lao động không, công việc có thực sự bị ảnh hưởng không. Nơi làm việc thường xuyên có từ 4 người lao động trở xuống có thể không áp dụng quy định hạn chế sa thải, nên hãy kiểm tra cả quy mô công ty.
Có cách nào tách hai người ra mà không báo cho công ty không?
Có thể đưa vào hòa giải hoặc biên bản thỏa thuận của vụ kiện người thứ ba các điều khoản như cấm liên lạc ngoài công việc, không gặp riêng hai người, khoản phạt mang tính chế tài (위약벌) khi vi phạm. Nếu cùng phòng ban nên không tránh được tiếp xúc, đôi khi hai bên thương lượng để người thứ ba cam kết xin chuyển phòng ban hoặc nghỉ việc.
Công ty nói nếu tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì sẽ kết thúc mà không kỷ luật.
Nếu nộp đơn xin nghỉ việc thì đó không phải là sa thải, nên về sau khó tranh chấp là bị sa thải trái luật. Nếu lý do kỷ luật yếu, đừng vội vàng; hãy cân nhắc điều kiện nghỉ việc và những bất lợi rồi mới quyết định.