Khi thủ tục kỷ luật vì ngoại tình nơi công sở đã bắt đầu

Tùy công ty, thời gian từ khi điều tra đến khi ra quyết định kỷ luật có thể rất ngắn, nên tốt hơn là thu thập giấy tờ trước.

• Nhận thông báo kỷ luật và văn bản nêu lý do. Nếu chỉ được báo miệng, hãy yêu cầu văn bản
• Kiểm tra nội quy lao động (취업규칙) và quy định kỷ luật có điều khoản về giữ gìn phẩm cách, thuần phong mỹ tục không
• Yêu cầu bản sao bản tường trình bạn đã viết khi công ty điều tra
• Nắm rõ người vợ/chồng kia đã báo gì cho công ty
• Ghi lại ngày họp Hội đồng kỷ luật và hạn nộp bản giải trình

Bản tường trình ở giai đoạn điều tra có thể được dùng lại ở cả Hội đồng kỷ luật lẫn vụ kiện người thứ ba. Trước khi ký, hãy đọc lại nội dung và yêu cầu sửa những chỗ không đúng sự thật.

• Thừa nhận quá mức hoặc trình bày theo cảm xúc khi phòng nhân sự điều tra
• Liên lạc với người kia để thống nhất lời khai
• Tiếp tục trao đổi về mối quan hệ qua ứng dụng nhắn tin nội bộ
• Vừa nhận thông báo đã nóng giận nộp đơn xin nghỉ việc

Muốn kỷ luật người lao động vì lý do đời tư, hành vi đó phải liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh hoặc có nguy cơ làm tổn hại đánh giá của xã hội đối với công ty (Bản án của Tòa án Tối cao tuyên ngày 13/12/1994, số 93누23275). Bản thân việc ngoại tình là chuyện đời tư, nên nếu công ty chỉ lấy điều đó làm vấn đề thì có chỗ để tranh chấp.

Ngược lại, nếu có những tình tiết dưới đây, lý do kỷ luật có thể được công nhận. Cũng cần xem riêng mức kỷ luật có quá nặng so với lý do không, và có phải chỉ một trong hai người bị kỷ luật nặng không. Công chức có thể bị kỷ luật vì vi phạm nghĩa vụ giữ gìn phẩm cách ngay cả với hành vi ngoài công vụ, nên tiêu chí nghiêm khắc hơn.

• Có tiếp tục gặp nhau trong giờ làm việc hoặc khi đi công tác không
• Có sử dụng cơ sở vật chất như nhà ở hoặc xe của công ty không
• Có lợi dụng vị trí trong quan hệ cấp trên – cấp dưới không
• Tin đồn trong công ty có làm ảnh hưởng đến công việc không

Nếu thủ tục kỷ luật bắt đầu vì người vợ/chồng kia tìm đến công ty hoặc lan truyền trong nhóm chat, cần xem công ty có cân nhắc hoàn cảnh đó khi quyết định mức kỷ luật không. Bởi trách nhiệm về việc tin đồn lan ra không chỉ thuộc về bạn.

Nếu hành vi của người vợ/chồng kia cấu thành tội phỉ báng (명예훼손) hoặc cản trở công việc (업무방해), bạn cũng có thể tố cáo hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại. Tuy nhiên, việc ứng phó này ảnh hưởng đến không khí hòa giải trong vụ kiện người thứ ba, nên cần xác định thứ tự rồi mới hành động.

Tại Hội đồng kỷ luật, bạn được trao cơ hội giải trình. Hãy trình bày bằng văn bản: đã chấm dứt quan hệ chưa, công việc có bị ảnh hưởng không, công ty biết chuyện qua đâu. Điều quan trọng là viết sao cho không mâu thuẫn với nội dung sẽ tranh chấp trong vụ kiện người thứ ba. Bản giải trình nên sắp xếp theo ngày tháng và sự việc thay vì viết dài, sẽ dễ đọc hơn.

Hãy nhận kết quả kỷ luật bằng văn bản và ghi lại ngày nhận. Nếu cho rằng việc kỷ luật không chính đáng, bạn có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục (구제신청) lên Ủy ban Lao động trong vòng 3 tháng kể từ ngày có quyết định như sa thải, đình chỉ công tác, giảm lương. Công chức có thủ tục khiếu nại riêng như thẩm tra khiếu nại (소청심사), nên hãy kiểm tra thời hạn trước.

Văn phòng Luật Jisan xem văn bản nêu lý do kỷ luật và nội quy lao động để sắp xếp những điểm có thể tranh chấp; bản giải trình do Văn phòng Luật Jisan viết, tập trung vào ngày tháng và sự việc; nếu công ty cho phép người đại diện đi cùng, chúng tôi cũng có mặt tại Hội đồng kỷ luật để giải trình. Nếu vụ kiện người thứ ba đang diễn ra song song, chúng tôi thống nhất lời trình bày ở hai thủ tục, và xem cả cách người vợ/chồng kia báo cho công ty có cấu thành phỉ báng hoặc cản trở công việc không. Nếu sau khi bị kỷ luật bạn nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Lao động, chúng tôi soạn đơn và cùng bạn tham dự phiên thẩm vấn.

Luật sư điều hành trực tiếp tư vấn, và chi phí sẽ được thông báo sau buổi tư vấn. Nếu ngày họp Hội đồng kỷ luật đã gần, hãy liên hệ trước qua khung chat trên trang này.