Những trường hợp cần tư vấn
- Tôi bị phát hiện trong đợt kiểm tra nội bộ vì đã tra cứu địa chỉ của người quen bằng hệ thống công ty
- Tôi bị tố cáo vì mang theo tệp số liên lạc của khách hàng khi nghỉ việc
- Tôi nghĩ nhân viên bệnh viện hoặc cơ quan nhà nước đã tiết lộ thông tin của tôi cho người khác
- Tôi đã đăng thông tin cư dân nhận được trong công việc quản lý chung cư lên nhóm chat
- Công ty tôi bị điều tra vì sự cố làm lộ thông tin cá nhân
Điều luật liên quan
Điều 59 Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân (hành vi bị cấm)
Người đang hoặc đã từng xử lý thông tin cá nhân không được có hành vi lấy thông tin cá nhân bằng cách bất chính, tiết lộ thông tin cá nhân biết được qua công việc, hoặc sử dụng, làm lộ thông tin cá nhân của người khác khi không có thẩm quyền.
Điều 71 Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân (chế tài)
Người tiết lộ thông tin cá nhân biết được qua công việc hoặc cung cấp cho người khác sử dụng khi không có thẩm quyền, người sử dụng, làm lộ thông tin cá nhân của người khác khi không có thẩm quyền và những người tương tự bị phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50 triệu won (điểm 9, điểm 10).
Điều 72 Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân (chế tài)
Người lấy thông tin cá nhân bằng cách gian dối hoặc thủ đoạn bất chính khác và những người tương tự bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won (điểm 2).
Nội dung luật được tóm tắt. Văn bản chính thức bằng tiếng Hàn có tại Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia Hàn Quốc (law.go.kr).
Cá nhân nhân viên công ty cũng bị xử phạt
Nhiều nghĩa vụ của Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân được đặt ra cho bên xử lý thông tin cá nhân (개인정보처리자), tức là cơ quan, công ty vận hành tệp thông tin cá nhân vì mục đích công việc. Nhưng Điều 59 áp dụng cho bất kỳ ai đang hoặc đã từng xử lý thông tin cá nhân.
Tòa án Tối cao cũng cho rằng chủ thể có nghĩa vụ theo điều khoản này không giới hạn ở bên xử lý thông tin cá nhân, mà bao gồm cả người đã từng xử lý thông tin cá nhân biết được qua công việc (Tòa án Tối cao, bản án 2015도8766 tuyên ngày 10/3/2016). Vì vậy, ngay cả khi nhân viên tư vấn hoặc nhân viên phụ trách tự ý lấy thông tin ra vì mục đích cá nhân, chính họ cũng có thể bị xử phạt trực tiếp.
Điều quan trọng là chỉ tra cứu hay đã chuyển cho ai
Việc sử dụng hoặc làm lộ thông tin cá nhân của người khác khi không có thẩm quyền có khung hình phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50 triệu won. Trong điều tra thực tế, cơ quan điều tra kiểm tra từng điểm: có bao nhiêu lượt tra cứu (log), người nhận thông tin là ai, có nhận tiền hay lợi ích hay không.
Việc tra cứu vì cần cho công việc hay vì tò mò cá nhân cũng là điểm tranh chấp. Khi đối chiếu nhật ký truy cập với công việc bạn phụ trách lúc đó, đôi khi có những phần có thể giải thích được.
Chia sẻ ảnh chụp màn hình riêng tư bị xem xét theo luật khác
Thông thường, việc chia sẻ không liên quan đến công việc, như chuyển số liên lạc hoặc cuộc trò chuyện nhận được giữa bạn bè vào nhóm chat, được đánh giá là khó áp dụng Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân. Trong trường hợp này, sẽ xem xét riêng xem có thuộc tội xâm phạm danh dự hoặc Điều 49 Luật Mạng Thông tin và Truyền thông (정보통신망법) (xâm phạm, tiết lộ bí mật) hay không.
Ngược lại, nếu là thông tin nhận được khi làm nhiệm vụ của mình, như ban điều hành câu lạc bộ hay văn phòng quản lý, khả năng bị coi là thông tin biết được qua công việc sẽ cao hơn. Trước tiên cần xác định bạn đã nhận thông tin với tư cách gì.
Những tình tiết ảnh hưởng đến quyết định xử lý và mức hình phạt
Yếu tố bất lợi
- · Nhận tiền hoặc lợi ích để chuyển thông tin
- · Số lượt tra cứu, làm lộ nhiều và kéo dài
- · Thông tin bị lộ gây thiệt hại thứ cấp như theo dõi, đeo bám (스토킹) hoặc lừa đảo
- · Bao gồm thông tin định danh duy nhất như số đăng ký cư trú hoặc thông tin sức khỏe
Yếu tố có lợi
- · Có hoàn cảnh cho thấy việc tra cứu liên quan đến công việc
- · Phạm vi chuyển giao hẹp và đã thu hồi, xóa ngay
- · Đã xin lỗi người bị hại và khắc phục thiệt hại
- · Đã bị kỷ luật trong thủ tục nội bộ của công ty
Cách Trung tâm Hình sự của Jisan ứng phó
- 1
Xác định sự thật
Dựa trên nhật ký tra cứu, công việc lúc đó và mối quan hệ với người nhận thông tin, chúng tôi xác định điều khoản nào là vấn đề.
- 2
Ứng phó với giám định kỹ thuật số
Nếu điện thoại hoặc máy tính làm việc bị thu giữ, chúng tôi xin tham gia quá trình giám định kỹ thuật số (포렌식) để tài liệu không liên quan đến vụ việc không bị chuyển đi cùng.
- 3
Đi cùng khi lấy lời khai
Chúng tôi vào phòng lấy lời khai cùng bạn khi bị hỏi từng mục trong nhật ký truy cập, và nêu ý kiến để nội dung không bị ghi khác với sự thật.
- 4
Nộp bản ý kiến
Chúng tôi trình bày mối liên quan với công việc, phạm vi làm lộ và nỗ lực khắc phục thiệt hại, rồi nộp ở giai đoạn ra quyết định xử lý.
Luật sư phụ trách các vụ việc này
Hansol Kim Luật sư điều hành
Nguyên công tố viên Viện Kiểm sát Địa phương Incheon · Chi nhánh Ansan của Viện Kiểm sát Địa phương Suwon · Chi nhánh Hongseong của Viện Kiểm sát Địa phương Daejeon
Xem hồ sơ →
Bonwoo Koo Luật sư điều hành
Các vụ án hình sự kinh tế như vi phạm Luật Thị trường Vốn, lừa đảo đầu tư, biển thủ, bội tín
Xem hồ sơ →
Câu hỏi thường gặp
Công ty cũng bị xử phạt cùng sao?
Nếu nhân viên phạm các tội từ Điều 71 đến Điều 73 liên quan đến công việc của công ty, công ty cũng có thể bị phạt tiền theo điều khoản tương ứng (Điều 74 khoản 2, quy định xử phạt cả hai bên (양벌규정)). Nếu công ty đã chú ý và giám sát đầy đủ để ngăn vi phạm thì có thể được miễn.
Tôi chỉ cho một địa chỉ một lần theo lời nhờ của người quen, cũng bị xử phạt sao?
Nếu chuyển cho người khác thông tin biết được qua công việc khi không có thẩm quyền, dù chỉ một lần vẫn có thể thuộc Điều 71. Tuy nhiên, quyết định xử lý sẽ khác nhau rất nhiều tùy số lượt, hoàn cảnh và việc có thiệt hại thứ cấp hay không.
Mang theo số liên lạc của đối tác khi nghỉ việc có phải là vấn đề không?
Nếu mang thông tin người phụ trách của đối tác nhận được qua công việc đi mà không có sự cho phép của công ty rồi dùng vào mục đích khác, có thể phát sinh vấn đề theo Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân, và cũng có trường hợp bị tố cáo cùng lúc về bí mật kinh doanh hoặc tội bội tín trong nghiệp vụ (업무상배임). Trước tiên cần xác định tính chất của tài liệu đã mang đi.