Khi công chức, giáo viên, quân nhân vướng vào vụ án hình sự

• Khi bắt đầu và khi kết thúc điều tra đối với công chức, cơ quan điều tra thông báo cho thủ trưởng cơ quan nơi người đó làm việc trong vòng 10 ngày (Điều 83 khoản 3 Luật Công chức Nhà nước (국가공무원법)). Hãy chuẩn bị với giả định nơi làm việc sẽ biết chuyện.
• Xác định bạn bị nghi về tội gì và có liên quan đến công vụ hay không. Tiêu chí đương nhiên thôi việc khác nhau tùy tội danh và mức liên quan đến công vụ.
• Nếu cơ quan yêu cầu bản tường trình sự việc hoặc lời khai, hãy sắp xếp sao cho không mâu thuẫn với lời khai ở cơ quan điều tra rồi mới nộp.
• Thu thập giấy xác nhận đang làm việc, quá trình công tác, khen thưởng để dùng trong bản ý kiến về quyết định xử lý.

Nếu bị án tù thực tế từ hình phạt tù (금고) trở lên hoặc án treo của hình phạt tù trở lên, đó là lý do đương nhiên thôi việc (당연퇴직) (Điều 69, Điều 33 điểm 3, điểm 4 Luật Công chức Nhà nước). Nghĩa là dù không phải án tù thực tế mà chỉ là án treo, nếu là hình phạt tù thì vẫn mất chức. Hoãn tuyên án đối với hình phạt tù trở lên chỉ dẫn đến đương nhiên thôi việc với một số tội như nhận hối lộ, chiếm đoạt hoặc bội tín liên quan đến công vụ, bạo lực tình dục.

Theo nguyên tắc, phạt tiền không phải lý do đương nhiên thôi việc, nhưng có ngoại lệ. Nếu trong thời gian đương chức bị phạt tiền từ 3.000.000 won trở lên vì chiếm đoạt hoặc bội tín liên quan đến công vụ, hoặc từ 1.000.000 won trở lên vì tội bạo lực tình dục, tội theo dõi, quấy rối (스토킹) và các tội khác, và bản án đã có hiệu lực, thì đương nhiên thôi việc (Điều 33 điểm 6-2, điểm 6-3). Vì vậy, trong vụ án của công chức, chỉ một con số tiền phạt cũng có thể thay đổi kết quả.

Với vụ án của công chức, ngay từ đầu phải định hướng ứng phó dựa trên việc vụ án sẽ kết thúc bằng loại hình phạt nào. Cùng một vụ việc, nếu kết thúc bằng tạm hoãn truy tố (기소유예) hay phạt tiền thì còn khả năng giữ được tư cách công chức, nhưng nếu án treo của hình phạt tù có thời hạn có hiệu lực thì đương nhiên phải thôi việc.

Nếu bị truy tố trong vụ án hình sự, bạn có thể bị tạm đình chỉ chức vụ (직위해제). Trường hợp chỉ bị yêu cầu ra lệnh xử phạt rút gọn (약식명령) thì không thuộc diện này (Điều 73-3 khoản 1 điểm 4). Ngay cả khi đang bị điều tra về hành vi sai phạm nghiêm trọng như sai phạm liên quan đến tiền bạc hay tội phạm tình dục, bạn cũng có thể bị tạm đình chỉ chức vụ (cùng khoản, điểm 6).

Việc kỷ luật có thể không chờ kết quả hình sự. Luật chỉ quy định rằng với vụ việc đang bị điều tra thì có thể không tiến hành thủ tục kỷ luật (Điều 83 khoản 2), nên mỗi cơ quan đánh giá khác nhau. Dù được tuyên vô tội, các lý do kỷ luật như vi phạm nghĩa vụ giữ gìn phẩm giá vẫn được đánh giá riêng. Thời hiệu kỷ luật là 3 năm với lý do thông thường, 5 năm với lý do liên quan đến tiền bạc, 10 năm với tội phạm tình dục (Điều 83-2).

Tại hội đồng kỷ luật, hãy cẩn thận không nói khác với lời khai trong thủ tục hình sự. Nếu thừa nhận trong thủ tục kỷ luật những sự việc đang tranh chấp trong vụ án hình sự, lời khai đó có thể thành tài liệu bất lợi tại phiên tòa hình sự, và ngược lại cũng vậy.

Với công chức giáo dục, ngoài các lý do không đủ tư cách của công chức nhà nước, nếu bị phạt tiền từ 1.000.000 won trở lên vì tội bạo lực tình dục đối với người thành niên và bản án đã có hiệu lực, hoặc bị kết án có hiệu lực về tội phạm tình dục đối với người chưa thành niên, thì không thể được bổ nhiệm, và nếu đang đương chức thì đương nhiên thôi việc (Điều 10-4, Điều 43-2 Luật Công chức Giáo dục (교육공무원법)). Giáo viên trường tư thục cũng đương nhiên thôi việc vì những lý do tương tự (Điều 57 Luật Trường tư thục (사립학교법)).

Tội phạm của quân nhân tại ngũ, theo nguyên tắc, do tòa án quân sự xét xử. Tuy nhiên, trong thời bình, tội bạo lực tình dục, tội là nguyên nhân dẫn đến cái chết của quân nhân, và tội phạm trước khi nhập ngũ do tòa án thông thường xét xử (Điều 2 Luật Tòa án Quân sự (군사법원법)).

Khi tư vấn, trước hết chúng tôi xem cáo buộc và mức liên quan đến công vụ để chỉ ra kết quả nào sẽ ảnh hưởng đến tư cách công chức của bạn. Ở giai đoạn điều tra, chúng tôi đi cùng khi lấy lời khai, và trong bản ý kiến về quyết định xử lý, chúng tôi ghi cụ thể những bất lợi về nghề nghiệp để đề nghị được xem xét khi quyết định. Chúng tôi cũng viết bản giải trình nộp cho hội đồng kỷ luật sao cho không mâu thuẫn với hồ sơ hình sự, và nhận cả việc có mặt tại hội đồng kỷ luật lẫn yêu cầu xem xét khiếu nại (소청심사).