Cản trở công việc

Sức ép là sức mạnh đủ để áp chế ý chí tự do của người khác; những hành vi như la hét, chửi bới, đập phá đồ đạc, chặn lối ra vào có thể thuộc loại này. Mưu mẹo là lừa dối người khác hoặc lợi dụng sự nhầm lẫn của họ, còn tung tin sai sự thật là phát tán thông tin giả.

Điểm để tranh luận sẽ khác nhau tùy theo cách thức. Cần tách bạch cụ thể xem cuộc cãi vã hay việc phản đối có đến mức bị coi là sức ép hay không, và nội dung đánh giá có sai sự thật hay không.

Công việc được bảo vệ chỉ cần là việc làm liên tục trong nghề nghiệp hay đời sống xã hội, và có thể thuộc đối tượng bảo vệ dù chưa có hình thức như giấy phép kinh doanh. Ngược lại, cản trở nhiệm vụ của công chức không phải là cản trở công việc mà được đánh giá riêng là cản trở người thi hành công vụ.

Đánh giá viết về những gì bạn đã thực sự sử dụng và trải qua thì khó bị coi là cản trở công việc, dù lời lẽ có gay gắt. Điều có vấn đề là những trường hợp như viết đánh giá khi chưa sử dụng, nội dung khác với sự thật, huy động nhiều tài khoản để dồn điểm sao.

Dù viết đúng sự thật, nếu lời lẽ quá mức thì vẫn có thể phát sinh riêng vấn đề xâm phạm danh dự hoặc lăng mạ. Đừng xóa mà hãy giữ lại lịch sử đặt hàng, ảnh chụp và các cuộc trò chuyện với chủ cửa hàng.

Cản trở công việc không phải là tội không bị xử phạt nếu người bị hại phản đối (반의사불벌죄), nên dù người bị hại không muốn xử phạt, vụ việc cũng không tự động kết thúc. Tuy nhiên, việc khắc phục thiệt hại và ý chí không muốn xử phạt của người bị hại được phản ánh rất nhiều khi quyết định tạm hoãn truy tố (기소유예) hoặc mức phạt tiền.

Nếu là vụ gây rối trong lúc uống rượu, cản trở công việc thường đi kèm với tội hủy hoại tài sản và hành hung. Chúng tôi ứng phó riêng cho từng tội danh dựa trên những sự thật làm căn cứ cho tội đó.