Когда стоит обратиться за консультацией
- Муж и его любовница по-прежнему работают в одном отделе
- Вы хотите сообщить в компанию, чтобы партнёра по измене перевели в другой отдел
- Супруг вашего партнёра пришёл в компанию, и отдел кадров начал проверку
- Вас уведомили об отстранении от работы из-за служебного романа
- Вы госслужащий, и вас направили на дисциплинарную комиссию за нарушение обязанности поддерживать достоинство
Нормы закона
Ст. 23 ч. 1 и ст. 28 Закона о трудовых стандартах (근로기준법) (ограничение увольнений, заявление о защите)
Работодатель не может без уважительной причины уволить работника, отправить его в отпуск, отстранить от работы, перевести, снизить зарплату или иначе наказать. Если вы считаете меру незаконной, в течение 3 месяцев со дня её применения можно подать заявление о защите в комиссию по трудовым отношениям (노동위원회).
Ст. 63 и 78 Закона о государственных служащих (국가공무원법) (обязанность поддерживать достоинство, основания для взыскания)
Госслужащий не должен совершать поступков, роняющих его достоинство, ни на службе, ни вне её, а поступки, наносящие ущерб репутации и престижу, являются основанием для дисциплинарного взыскания.
Законы приведены в кратком изложении. Официальный текст на корейском языке есть в Корейском центре правовой информации (law.go.kr).
Одна лишь личная жизнь — слабое основание для взыскания
Верховный суд считает, что проступки работника в личной жизни являются законным основанием для взыскания, только если они прямо связаны с деятельностью предприятия или могут навредить его репутации (решение Верховного суда от 13.12.1994 по делу 93누23275). Измена сама по себе — дело личное, поэтому увольнение только за неё можно всерьёз оспаривать.
Но оценка может быть иной, если встречи в рабочее время или в командировках мешали работе, использовались помещения компании или слухи нарушили порядок в коллективе. Если начальник использовал своё положение, это может перерасти в вопрос о сексуальном домогательстве или травле на работе.
К госслужащим и государственным организациям требования строже
Госслужащего могут наказать за нарушение обязанности поддерживать достоинство и за поступки вне службы. В государственных организациях и в некоторых компаниях правила внутреннего трудового распорядка (취업규칙) тоже содержат положения о достоинстве, поэтому риск взыскания там выше, чем в обычной компании.
В дисциплинарной процедуре дают возможность объясниться. Стоит письменно изложить, как развивались отношения, что на работу это не повлияло и что отношения уже прекращены.
Если вы — супруг, который хочет сообщить в компанию
Кажется, что, сообщив в компанию, можно разлучить этих двоих, но в зависимости от круга людей и способа на вас могут подать заявление о диффамации (명예훼손) или воспрепятствовании работе (업무방해). Особенно опасно писать в групповой чат или на доску объявлений, которые видят многие сотрудники.
Если разделить их по работе действительно необходимо, меньше юридических рисков, если включить в соглашение о примирении (조정) по иску или в соглашение об урегулировании условия о запрете контактов вне работы и о стремлении к переводу в другой отдел.
Как работает Центр по семейным делам Jisan
- 1
Оценка ситуации
Изучаем правила внутреннего трудового распорядка, документ с основаниями взыскания и ход проверки в компании.
- 2
Подготовка объяснений
Jisan составляет объяснения для дисциплинарной комиссии и собирает материалы. Если компания разрешает присутствие представителя, мы участвуем и в заседании комиссии.
- 3
Согласование показаний
Согласовываем содержание показаний, чтобы сказанное в дисциплинарной процедуре не обернулось против вас в иске о компенсации за измену.
- 4
Обжалование
Если взыскание незаконно, в течение 3 месяцев подаём заявление о защите в комиссию по трудовым отношениям: Jisan пишет заявление и участвует в слушании вместе с вами. Для госслужащих Jisan также ведёт жалобу в комиссию по рассмотрению жалоб (소청심사).
Адвокаты, которые ведут такие дела
Hansol Kim Управляющий партнёр
Бывший прокурор: Инчхонская окружная прокуратура, Ансанское отделение Сувонской окружной прокуратуры, Хонсонское отделение Тэджонской окружной прокуратуры
Профиль →
Miso Kim Партнёр
Ранее: юридическая фирма Daehwan, штатный юрист юридического отдела компании Wemade, юридическая фирма Oracle
Профиль →
Частые вопросы
Компания грозит уволить и меня, и любовницу.
Законность увольнения только за измену можно оспаривать. Проверяем, соответствуют ли основания и процедура увольнения правилам внутреннего трудового распорядка и было ли реальное влияние на работу. На предприятиях, где постоянно работают 4 человека или меньше, ограничения на увольнение могут не действовать, поэтому уточните и размер компании.
Можно ли разлучить их, не сообщая в компанию?
В соглашение о примирении по иску или в соглашение об урегулировании можно включить запрет на контакты вне работы, запрет на встречи наедине и штрафную неустойку (위약벌) за нарушение. Если они работают в одном отделе и контакта не избежать, иногда договариваются о том, что партнёр по измене попросит перевода или уволится.
Компания предлагает обойтись без взыскания, если я напишу заявление об уходе.
Если вы подадите заявление об уходе, это не увольнение по инициативе работодателя, и оспорить его потом как незаконное увольнение будет трудно. Если основания для взыскания слабые, не спешите: сначала оцените условия ухода и возможные потери, а потом решайте.