Если из-за служебного романа начали дисциплинарную процедуру

В некоторых компаниях от проверки до решения о взыскании проходит мало времени, поэтому стоит сразу получить документы.

• Получите уведомление о взыскании и документ с его основаниями. Если вам сказали устно, попросите письменно
• Проверьте, есть ли в правилах внутреннего трудового распорядка (취업규칙) и положении о взысканиях пункты о достоинстве или нарушении нравственности
• Попросите копию объяснений, которые вы писали при проверке в компании
• Выясните, что именно сообщил в компанию супруг вашего партнёра
• Запишите дату дисциплинарной комиссии и срок подачи объяснений

Объяснения, данные на этапе проверки, могут снова использоваться и на дисциплинарной комиссии, и в иске о компенсации за измену. Перед подписью перечитайте их и попросите исправить то, что не соответствует фактам.

• Признавать на проверке в отделе кадров больше, чем было, или давать эмоциональные показания
• Связываться с партнёром, чтобы согласовать показания
• Продолжать обсуждать отношения в рабочем мессенджере
• Сгоряча подавать заявление об уходе, едва получив уведомление

Чтобы наказать работника за личную жизнь, нужно, чтобы поступок был прямо связан с деятельностью компании или мог навредить её репутации (решение Верховного суда от 13.12.1994 по делу 93누23275). Измена сама по себе — дело личное, и если компания наказывает только за неё, это можно оспаривать.

И наоборот, при следующих обстоятельствах основание для взыскания могут признать. Отдельно оценивается, не слишком ли тяжело взыскание по сравнению с основанием и не наказали ли строго только одного из двоих. Госслужащего могут наказать за нарушение обязанности поддерживать достоинство и за поступки вне службы, поэтому критерии для него строже.

• Продолжались ли встречи в рабочее время или в командировках
• Использовались ли служебное жильё или машины компании
• Использовал ли кто-то своё положение начальника
• Помешали ли слухи в компании работе

Если взыскание началось потому, что супруг вашего партнёра пришёл в компанию или разнёс всё по групповому чату, нужно проверить, учла ли компания это при определении тяжести взыскания. Ведь в том, что разошлись слухи, виноваты не только вы.

Если действия супруга партнёра — это диффамация (명예훼손) или воспрепятствование работе (업무방해), можно подать заявление в полицию или потребовать возмещения вреда. Но это повлияет на настроение при примирении (조정) по иску о компенсации, поэтому действуем в продуманном порядке.

На дисциплинарной комиссии вам дадут возможность объясниться. Изложите письменно, прекращены ли отношения, повлияло ли это на работу и как компания об этом узнала. Важно, чтобы это не расходилось с тем, что вы будете оспаривать в иске о компенсации. Объяснения легче читаются, если писать не длинно, а по датам и фактам.

Получите решение о взыскании в письменном виде и запишите дату получения. Если вы считаете взыскание незаконным, в течение 3 месяцев со дня применения увольнения, отстранения, снижения зарплаты и т. п. можно подать заявление о защите в комиссию по трудовым отношениям (노동위원회). Для госслужащих есть отдельная процедура обжалования, например жалоба в комиссию по рассмотрению жалоб (소청심사), поэтому сначала проверьте сроки.

Изучив документ с основаниями взыскания и правила внутреннего трудового распорядка, мы определяем, что оспаривать; объяснения Jisan пишет по датам и фактам, а если компания разрешает присутствие представителя, участвует в дисциплинарной комиссии вместе с вами. Если параллельно идёт иск о компенсации за измену, согласуем показания в обеих процедурах и проверяем, не является ли то, как супруг партнёра сообщил в компанию, диффамацией или воспрепятствованием работе. Если после взыскания вы подаёте заявление о защите в комиссию по трудовым отношениям, пишем заявление и участвуем в слушании вместе с вами.

Консультирует лично управляющий партнёр, о стоимости сообщаем после консультации. Если дисциплинарная комиссия скоро, сначала напишите нам в чат на этой странице.