Когда стоит обратиться за консультацией
- Через несколько месяцев после увольнения бывшая компания заявила на меня о растрате по службе
- Компания недовольна, что часть собранных у контрагентов денег я внёс(ла) с опозданием
- Я пользовался(лась) корпоративной картой и для работы, и для личных расходов
- Компания требует вместе с заявлением об увольнении подписать расписку с признанием растраты
- На меня заявили, что я забрал(а) остатки товара и материалы, которые собирались выбросить
- Вместо невыплаченной зарплаты я взял(а) часть выручки
Статьи закона
Уголовный кодекс (형법), ч. 1 ст. 355 (растрата)
Лицо, хранящее чужое имущество, которое растратило его или отказалось вернуть, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет или штрафом до 15 млн вон.
Уголовный кодекс, ст. 356 (растрата и злоупотребление доверием по службе)
За растрату имущества, доверенного по службе, — лишение свободы на срок до 10 лет или штраф до 30 млн вон. Срок давности — 10 лет (п. 3 ч. 1 ст. 249 Уголовно-процессуального кодекса (형사소송법)).
Закон об усиленном наказании за отдельные экономические преступления (특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률), ст. 3
Если выгода от растраты составляет от 500 млн до 5 млрд вон, назначается лишение свободы на срок от 3 лет, если 5 млрд вон и больше — пожизненное лишение свободы или лишение свободы на срок от 5 лет.
Законы приведены в кратком изложении. Официальный текст на корейском языке есть в Корейском центре правовой информации (law.go.kr).
Разбиваем сумму, названную компанией, по операциям
В сумме из заявления часто смешаны деньги, реально потраченные на работу, временные выдачи (가지급), о которых компания знала и которые разрешила, и суммы, по которым потом были расчёты. Первая задача — разложить переводы, траты по корпоративной карте и полученные наличные на отдельные операции и сверить, на что и с чьего согласия они потрачены.
Если сумма растраты уменьшится, изменятся решение и наказание, а от того, превышает ли она 500 млн вон, зависит даже то, какой закон применяется.
Были ли вы хранителем и хотели ли распорядиться как своим
Растрата по службе есть, только если человек, который хранил и распоряжался деньгами или вещами в интересах компании, распорядился ими как своими. Если у вас не было права делать переводы или вы лишь выполняли указание начальника, можно оспаривать уже само положение хранителя или умысел.
Одних слов «я собирался(лась) потом вернуть» мало, но если есть материалы, из которых видно разрешение тратить, например практика расчётов в компании или договорённость об удержании из зарплаты, появляется возможность спорить. Брать деньги компании в счёт невыплаченной зарплаты — тоже может быть растратой, поэтому зарплату надёжнее требовать отдельно.
Не торопитесь подписывать расписки и соглашения
Бывает, что компания ещё до заявления требует подписать расписку или подтверждение с признанием растраты. Если подписать её, пока сумма не выяснена, документ используют в расследовании как признание, поэтому подписывайте только после проверки суммы и формулировок.
Если какая-то часть признаётся, возврат денег сильно влияет на решение. Но при растрате расследование продолжается и после примирения, поэтому в соглашении о примирении (합의서) нужно прописать и сумму возврата, и то, что компания не желает наказания.
Что влияет на решение и наказание
Что говорит не в вашу пользу
- · Деньги выводились многократно в течение долгого времени
- · Исправление учётных записей или подложные подтверждающие документы
- · Крупный ущерб без возмещения
- · Такие же нарушения в прошлом
Что говорит в вашу пользу
- · Материалы о служебном использовании или согласовании
- · Практика компании и записи о расчётах
- · Добровольный возврат или погашение
- · Небольшая личная выгода
- · Отсутствие судимостей
Как работает Центр по уголовным делам Jisan
- 1
Консультация управляющего партнёра
По заявлению или материалам, присланным компанией, выясняем, к какому периоду и к каким суммам есть претензии.
- 2
Таблица по операциям
Составляем таблицу, где переводы, траты по карте и собранные платежи разделены на служебные, согласованные и личные.
- 3
Репетиция допроса и участие в нём
Тренируемся на вероятных вопросах о движении денег и вместе входим в кабинет следователя.
- 4
Мнение защитника и возврат денег
По оспариваемым суммам подаём письменное мнение с обоснованием, а по признаваемым определяем, как вернуть деньги и примириться.
Адвокаты, которые ведут такие дела
Hansol Kim Управляющий партнёр
Бывший прокурор: Инчхонская окружная прокуратура, Ансанское отделение Сувонской окружной прокуратуры, Хонсонское отделение Тэджонской окружной прокуратуры
Профиль →
Bonwoo Koo Управляющий партнёр
Экономические уголовные дела: нарушения Закона о рынках капитала, инвестиционное мошенничество, растрата и злоупотребление доверием
Профиль →
Частые вопросы
Я уволился(лась) давно. Могут ли заявить на меня сейчас?
Увольнение не важно: заявить могут, пока не истёк срок давности, а для растраты по службе он составляет 10 лет. Чем старше история, тем чаще документы того времени остаются только у компании, поэтому рассматриваем и возможность попросить следствие проверить бухгалтерские данные.
Если вернуть все деньги, заявление отзовут?
Даже если компания отзовёт заявление, расследование и суд по растрате по службе могут продолжиться. Но полный возврат и примирение очень сильно учитываются при решении — например, об отсрочке предъявления обвинения (기소유예) или штрафе.
Я делал(а) это по поручению директора, а заявили только на меня.
Если вы лишь выполняли указания и ничего не получили лично, можно оспаривать умысел или намерение присвоить (불법영득의사). Важны сообщения с указаниями, записи о согласовании и материалы о том, куда на самом деле ушли деньги.