Если компания грозит заявить о растрате

Пока вы не знаете, на чём основаны требования компании и о какой сумме речь, нельзя ни признать, ни опровергнуть. Разберитесь в таком порядке.

• Попросите компанию письменно указать спорный период, перечень операций и суммы
• Не подписывайте сразу письменное обязательство (각서) или подтверждение, а возьмите текст себе
• Скачайте выписки по своим счетам и картам за этот период
• Соберите материалы, которые у вас есть на законных основаниях: записи о согласовании, сообщения с указаниями руководителя
• Если вам не выплатили зарплату или выходное пособие, запишите это отдельно

Если по телефону или при встрече с представителями компании начать с извинений, эти слова могут воспринять как полное признание. Даже если что-то вы признаёте, сначала уточните, о какой операции речь, а потом говорите.

Если без разрешения массово вынести материалы компании, чтобы использовать их как доказательства, это может стать отдельным спором. Начните с материалов, которые были у вас по работе на законных основаниях, а бухгалтерские документы, которые есть только у компании, просите истребовать в ходе расследования.

Разбейте сумму, которую называет компания, по операциям в таблицу и напротив каждой укажите фактическое назначение и его подтверждение. Когда разделены служебные расходы, авансы, о которых знала и которые разрешала компания, уже закрытые суммы и потраченное на личные нужды, становится ясно, что оспаривать, а что признавать. Если компания ссылается на отчёт внутренней проверки, выясните, по каким материалам он посчитан и не упущены ли закрытые расчёты.

За растрату по службе (업무상횡령) грозит лишение свободы до 10 лет или штраф до 30 000 000 вон (Уголовный кодекс (형법), статья 356), а при выгоде от 500 000 000 вон применяется Закон об усилении наказания за отдельные экономические преступления (특정경제범죄법), и наказание становится намного строже. Поэтому расчёт суммы напрямую связан с тяжестью наказания.

Если какую-то сумму вы признаёте, раннее возмещение благоприятно для решения по делу. Но если переводить сколько скажет компания, пока сумма не определена, или давать невыполнимые обещания рассрочки, спор останется.

В соглашение о примирении включите сумму возврата, способ оплаты, нежелание наказания и отказ от дальнейших гражданских требований. Расследование растраты по службе может продолжаться и после отзыва заявления, поэтому цель в том, чтобы фразу о нежелании наказания учли при решении по делу.

Бывает, что компания не выплачивает зарплату или выходное пособие, ссылаясь на растрату. Невыплату зарплаты можно решать отдельной процедурой, например жалобой в Министерство занятости и труда (고용노동부), поэтому не смешивайте её с делом о растрате. И наоборот, если сначала взять деньги компании в счёт невыплаченной зарплаты, это может стать растратой. Если расчёт выходного пособия и возврат растраченного объединяют в одном соглашении, укажите каждую сумму отдельно.

Управляющий партнёр разбирает требования компании по операциям и вместе с вами проверяет текст письменного обязательства или соглашения. Если подано заявление, репетируем допрос по ожидаемым вопросам о движении средств, присутствуем на нём, а оспариваемые суммы излагаем в письменном мнении с подтверждениями. Если компания вышла на связь, до подписи проконсультируйтесь через чат на этой странице.