拖欠工资·退职金·工伤

大法院认为，没有就业资格的外国人签订的劳动合同并非当然无效，已提供劳动的报酬和工伤保险给付可以领取（大法院1995年9月15日宣告 94누12067 判决）。老板以没有居留资格为由不发工资是不正当的。

向劳动厅申诉（진정）后，劳动监督官会调查事实。劳动监督官的拖欠工资调查属于在以救济受害为优先时可以免除出入境通报义务的业务（出入境管理法施行规则第70条之2第5项）。但需要承办公务员作出判断，请在申诉前咨询。

雇佣许可制劳动者的退职金主要通过雇主每月缴纳的出境期满保险支付。加入该保险即视为设立了退职金制度，但如果保险金少于依法计算的退职金，就需要分析能否向雇主请求差额。加班较多或工资上涨的情况下容易产生差额。

出境期满保险金原则上在出境后14日内支付，3年内不请求即消灭。请在出境前确认应领金额，并准确留下账户信息。

首先用劳动合同、工资明细、上下班记录、工资转账记录计算应领金额。然后向地方雇佣劳动机关申诉，确认拖欠事实；如果老板仍不支付，就通过民事诉讼或支付命令取得可以强制执行的依据。如有公司财产被转移之虞，先进行假扣押。

公司倒闭或被认定没有支付能力，或已获得支付拖欠工资的判决等情况下，可以利用由国家在一定范围内代付工资的代付金（대지급금）制度（工资债权保障法第7条）。

自2026年10月8日起，对不支付工资和离职金品的雇主的处罚加重为5年以下徒刑或5000万韩元以下罚金。此前发生的拖欠可能适用修订前的条款。

工伤保险无论居留资格如何，都适用于使用劳动者的事业。即使公司阻止工伤处理或提出私下以"公伤"（공상）处理，劳动者也可以直接向勤劳福祉公团申请疗养给付。请保留了解受伤当天情况的同事的联系方式、医院记录和照片。

治疗期间最大的担忧是出境日程。因工伤正在治疗的情况，有时会在居留延期或变更工作单位期间的计算中被考虑，请连同居留届满日一起咨询。