雇佣许可制（E-9）变更工作单位·解雇

雇佣许可制劳动者不能随时自由换公司，必须有法定事由才能向就业中心（고용센터）申请变更工作单位。典型的事由包括：老板终止或不续签合同、公司停业或倒闭、违反劳动条件或不当待遇等不可归责于劳动者的事由。

不可归责于劳动者的事由由雇佣劳动部长官以告示具体规定。需要确认拖欠工资、殴打或性骚扰、宿舍问题等情况是否属于告示规定的事由，这些可以成为即使老板不同意也能申请变更的依据。请收集能证明事实的工资记录、照片、诊断书、消息记录。

必须在与雇主的劳动合同终止之日起1个月内申请变更工作单位。申请后，必须在3个月内获得到新工作单位的工作场所变更许可。超过这些期间就必须出境。

因工伤、疾病、怀孕、分娩而无法申请或获得许可的，从该事由消失之日起重新计算期间。如果正在治疗，请务必保留诊断书和治疗期间的记录。

最初3年内原则上可以变更3次，通过再雇佣延长的期间内可以变更2次。但因不可归责于劳动者的事由变更的，不计入次数。如果已经换过多次，确认以往变更的事由后，剩余次数可能会有所不同。

在常时5人以上工作的事业场所，外国劳动者也不能无正当理由被解雇。解雇必须以书面形式告知事由和时间，没有提前30日预告的，可以领取30日份的通常工资。如果认为是不当解雇，请在解雇之日起3个月内向地方劳动委员会申请救济。

对雇佣许可制劳动者来说，解雇也与居留相关。由于必须在解雇之日起1个月内申请变更工作单位，需要同时准备救济申请和变更工作单位申请。雇主解雇外国人后必须向出入境机关申报（出入境管理法第19条），请同时确认自己是否被申报为脱离工作单位（사업장 이탈）。

对地方劳动委员会的判定不服的，可以在收到判定书之日起10日内向中央劳动委员会申请复审；对复审判定仍不服的，可以在收到判定书之日起15日内提起行政诉讼（劳动基准法第31条）。期限很短，收到判定书后请立即确定下一步。

在救济程序进行期间，居留期间也在另行计算。必须同时管理变更工作单位的申请期限和居留届满日，才能避免获得救济后却仍须出境的情况。