出入境违法审查·非法雇佣

出入境违法者是指被认定违反出入境管理法罚则条款的人。超过居留期限、未经许可就业或变更工作场所、违反外国人登录义务是外国人一方的常见情况；雇佣无就业资格外国人的公司及其代表也属于出入境违法者。

此类案件不是由警察，而是由出入境·外国人机关调查。即使警察先得知，也必须移交给该机关，没有机关负责人的告发不得起诉（第101条）。因此，机关的调查和审查结果实际上决定了案件的走向。

调查需要时，机关会要求到场并进行询问，将陈述记入笔录。笔录必须向本人朗读或让其阅览后询问是否有误记之处，本人要求补充或变更的，也必须记录下来。韩语不好的话，请申请翻译。

如实说明违法的经过非常重要。如果有公司不给延期材料、住院错过期限、在工作场所变更程序上得到错误指引等情况，请带上能证明这些情况的消息记录、诊断书、文件。

违法事实确认后，有时以罚款通告处分结束，有时在通告处分后收到出境命令（第68条第1款第5项），违法情节严重的还可能导致强制驱逐命令或告发。认为应处禁锢以上刑罚的，机关负责人必须立即告发。

缴纳罚款后不会进入刑事审判，但违法记录可能会在之后的居留期间延长或居留资格变更审查中被考虑。收到罚款通告书后，必须在15日内决定是缴纳还是对违法事实提出争议。

雇佣无就业居留资格者的，处3年以下徒刑或3000万韩元以下罚金；雇佣未获工作场所变更许可的外国人的，处1年以下徒刑或1000万韩元以下罚金。法人也可能依双罚规定被判罚金刑，但如果为防止违法尽到了相当的注意和监督义务，可以免责（第99条之3）。

调查中，是否知道居留资格、是否核实过外国人登录证、雇佣了几个人、雇佣了多长时间都很重要。受到处罚后，3年内可能被限制雇佣外国劳动者，这一点有时比罚金金额负担更大。请在陈述前整理好招聘材料、核实记录、人力中介合同。

招聘前请通过外国人登录证确认居留资格、居留期间和许可的活动范围，并保留记录。像留学（D-2）或求职（D-10）资格那样，有些情况需要获得居留资格外活动许可才能工作。

所雇外国人被解雇·离职·死亡或失去联系，或雇佣合同的重要内容发生变更的，必须在15日内向机关申报，违反的处200万韩元以下罚款（과태료）（第19条、第100条）。不得以外国劳动者为由进行歧视；如提供宿舍，须在签约前告知结构、位置、面积等信息。