Những trường hợp cần tư vấn
- Đã ba tháng tôi không được trả lương, chủ chỉ bảo chờ thêm
- Tôi đã nhận tiền bảo hiểm xuất cảnh nhưng hình như ít hơn trợ cấp thôi việc
- Tôi bị thương ở tay trong nhà máy nhưng công ty bảo đừng nộp hồ sơ tai nạn lao động
- Tôi làm việc khi đã quá thời gian lưu trú, không biết có được đòi lương không
- Sắp phải xuất cảnh, tôi lo không biết có đòi được tiền bị nợ không
- Công ty đóng cửa và không liên lạc được với chủ
Điều luật liên quan
Điều 36, Điều 43, Điều 107 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) (thanh toán tiền và tài sản, trả lương, chế tài)
Khi nghỉ việc, phải thanh toán tiền lương và các khoản khác trong vòng 14 ngày; tiền lương phải được trả trực tiếp, đủ, bằng tiền, ít nhất mỗi tháng một lần vào ngày đã định. Từ ngày 8/10/2026, vi phạm sẽ bị phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50 triệu won, và không thể truy tố nếu nạn nhân thể hiện rõ không muốn xử phạt (trừ chủ nợ lương đã bị công khai danh sách).
Điều 4, Điều 8, Điều 9, Điều 43 Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động (근로자퇴직급여 보장법)
Người lao động làm việc liên tục từ 1 năm trở lên, trung bình 4 tuần từ 15 giờ mỗi tuần trở lên phải được trả trợ cấp thôi việc ít nhất 30 ngày tiền lương bình quân cho mỗi năm, trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc. Nếu không trả có thể bị phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50 triệu won.
Điều 13 Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (bảo hiểm, ủy thác xuất cảnh)
Người sử dụng lao động tuyển lao động nước ngoài phải tham gia bảo hiểm xuất cảnh (출국만기보험)… để chi trả trợ cấp thôi việc; tiền bảo hiểm được trả trong vòng 14 ngày kể từ khi xuất cảnh (nếu xin do thay đổi tư cách lưu trú… hoặc xin sau khi xuất cảnh thì trong vòng 14 ngày kể từ ngày nộp đơn). Quyền yêu cầu mất nếu không thực hiện trong 3 năm.
Điều 6, Điều 112 Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법)
Áp dụng cho mọi cơ sở sử dụng người lao động (trừ một số cơ sở do Nghị định của Tổng thống quy định); quyền nhận quyền lợi bảo hiểm mất nếu không thực hiện trong 3 năm (trợ cấp thương tật, trợ cấp cho thân nhân, chi phí mai táng… là 5 năm).
Nội dung luật được tóm tắt. Văn bản chính thức bằng tiếng Hàn có tại Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia Hàn Quốc (law.go.kr).
Không có tư cách lưu trú vẫn có thể đòi lương
Tòa án Tối cao đã nhận định rằng hợp đồng lao động do người nước ngoài không có tư cách lao động ký kết không đương nhiên vô hiệu, và người đó vẫn được nhận tiền công cho phần việc đã làm và quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động (Bản án 94누12067 của Tòa án Tối cao tuyên ngày 15/9/1995). Chủ không trả lương với lý do bạn không có tư cách lưu trú là không chính đáng.
Khi trình báo lên Sở Lao động (노동청), thanh tra lao động sẽ điều tra sự việc. Việc thanh tra lao động điều tra nợ lương thuộc những công việc mà nghĩa vụ thông báo cho cơ quan xuất nhập cảnh có thể được miễn nếu việc cứu giúp nạn nhân là ưu tiên (Điều 70-2 điểm 5 Quy tắc thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh). Tuy nhiên, cần có đánh giá của công chức phụ trách, nên hãy được tư vấn trước khi trình báo.
Bảo hiểm xuất cảnh và trợ cấp thôi việc có thể không phải là cùng một khoản
Trợ cấp thôi việc của lao động theo chế độ cấp phép tuyển dụng chủ yếu được trả qua bảo hiểm xuất cảnh mà người sử dụng lao động đóng hằng tháng. Tham gia bảo hiểm này được coi là đã thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc, nhưng nếu tiền bảo hiểm ít hơn trợ cấp thôi việc tính theo luật thì cần xem xét có thể đòi phần chênh lệch từ người sử dụng lao động hay không. Nếu làm thêm giờ nhiều hoặc lương đã tăng thì dễ phát sinh chênh lệch.
Theo nguyên tắc, tiền bảo hiểm xuất cảnh được trả trong vòng 14 ngày sau khi xuất cảnh, và quyền yêu cầu mất nếu không yêu cầu trong 3 năm. Trước khi xuất cảnh, hãy kiểm tra số tiền sẽ nhận và để lại thông tin tài khoản chính xác.
Thứ tự đòi tiền bị nợ
Trước hết, tính số tiền cần nhận dựa vào hợp đồng lao động, bảng lương, hồ sơ chấm công, lịch sử chuyển lương. Tiếp theo, trình báo lên cơ quan lao động địa phương (지방고용노동관서) để được xác nhận việc nợ lương; nếu chủ vẫn không trả, khởi kiện dân sự hoặc xin lệnh thanh toán (지급명령) để có căn cứ cưỡng chế thi hành. Nếu lo tài sản của công ty bị tẩu tán thì kê biên tạm thời trước.
Nếu công ty phá sản hoặc được xác nhận không có khả năng chi trả, hoặc bạn đã có bản án buộc trả lương bị nợ…, bạn có thể dùng chế độ nhà nước tạm ứng thay một phần tiền lương (대지급금) (Điều 7 Luật Bảo đảm Quyền đòi Tiền lương (임금채권보장법)).
Từ ngày 8/10/2026, mức xử phạt đối với người sử dụng lao động không trả lương và các khoản khi nghỉ việc đã nặng hơn, thành phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50 triệu won. Với việc nợ lương phát sinh trước đó, có thể áp dụng điều khoản trước khi sửa đổi.
Nếu bị thương khi làm việc, hãy nộp hồ sơ tai nạn lao động trước
Bảo hiểm tai nạn lao động áp dụng cho cơ sở sử dụng người lao động, bất kể tư cách lưu trú. Dù công ty ngăn cản hoặc muốn tự xử lý riêng (공상), người lao động vẫn có thể tự nộp đơn xin trợ cấp điều trị lên Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc (근로복지공단). Hãy lưu lại số điện thoại của đồng nghiệp biết tình hình hôm bị thương, hồ sơ bệnh viện và ảnh chụp.
Khi đang điều trị, lịch xuất cảnh là mối lo lớn nhất. Việc đang điều trị do tai nạn lao động đôi khi được xem xét khi gia hạn lưu trú hoặc tính thời hạn chuyển nơi làm việc, nên hãy tư vấn kèm ngày hết hạn lưu trú.
Cách Trung tâm Người nước ngoài của Jisan Law tiến hành
- 1
Tính số tiền cần nhận
Chúng tôi tính tiền lương, tiền làm thêm giờ, trợ cấp thôi việc, phần chênh lệch với bảo hiểm xuất cảnh dựa trên tài liệu.
- 2
Kiểm tra lịch lưu trú
Dựa vào ngày hết hạn lưu trú và ngày dự kiến xuất cảnh, chúng tôi sắp xếp thứ tự trình báo, khởi kiện, kê biên tạm thời.
- 3
Trình báo và đi cùng khi được triệu tập
Chúng tôi soạn đơn trình báo lên Sở Lao động, đi cùng bạn đến buổi điều tra để hỗ trợ việc phiên dịch và lời khai.
- 4
Khởi kiện và thi hành
Nếu người sử dụng lao động không trả, chúng tôi tiến hành khởi kiện dân sự, kê biên tạm thời, cưỡng chế thi hành, và nếu cần thì hỗ trợ xin tiền tạm ứng của nhà nước.
- 5
Nộp hồ sơ tai nạn lao động và phản đối
Chúng tôi chuẩn bị đơn xin trợ cấp điều trị và bản tường trình tai nạn; nếu không được chấp thuận thì xem xét yêu cầu xem xét lại và kiện hành chính.
Luật sư phụ trách các vụ việc này
Hansol Kim Luật sư điều hành
Nguyên công tố viên (Incheon, Ansan, Hongseong) · Tốt nghiệp Đại học Toronto, Canada
Xem hồ sơ →
Miso Kim Luật sư thành viên
Tốt nghiệp ngành Biên phiên dịch tiếng Anh, Đại học Ngoại ngữ Hankuk · Nguyên luật sư nội bộ của Wemade Co., Ltd.
Xem hồ sơ →
Câu hỏi thường gặp
Sau khi xuất cảnh, tôi vẫn có thể nhận tiền lương bị nợ chứ?
Nếu chỉ định người đại diện, bạn có thể tiếp tục khởi kiện và thi hành sau khi xuất cảnh. Tuy nhiên, nếu trước khi xuất cảnh đã nộp đơn trình báo, được xác nhận nợ lương và thu xếp tài khoản thì sẽ thuận lợi hơn nhiều.
Chủ muốn tôi ký văn bản thỏa thuận không yêu cầu xử phạt.
Nợ lương là tội không thể truy tố nếu nạn nhân không muốn xử phạt. Nếu ký đơn không yêu cầu xử phạt (처벌불원서) trước khi thực sự nhận đủ tiền, bạn có thể mất công cụ gây sức ép, nên hãy ký sau khi đã được trả xong, hoặc ghi rõ điều kiện trả góp.
Làm chưa đủ 1 năm thì không có trợ cấp thôi việc sao?
Trợ cấp thôi việc phát sinh khi làm việc liên tục từ 1 năm trở lên và trung bình 4 tuần từ 15 giờ mỗi tuần trở lên. Nếu hợp đồng bị cắt ngắn rồi ký lại, cần xem xét trên thực tế bạn có làm việc liên tục hay không.
Công ty đóng cửa và không liên lạc được với chủ.
Nếu công ty phá sản hoặc được xác nhận không có khả năng chi trả, hoặc bạn đã có bản án hay lệnh thanh toán buộc trả lương bị nợ…, bạn có thể xin tiền tạm ứng mà nhà nước trả thay một phần tiền lương (Điều 7 Luật Bảo đảm Quyền đòi Tiền lương). Trước hết hãy trình báo lên Sở Lao động để được xác nhận việc nợ lương.