Những trường hợp cần tư vấn
- Tôi không biết đã quá thời gian lưu trú, rồi nhận được yêu cầu đến làm việc của cơ quan xuất nhập cảnh
- Tôi là du học sinh D-2 và việc làm thêm quá số giờ được phép đã bị phát hiện
- Tôi chuyển công ty mà không xin phép thay đổi nơi làm việc
- Tôi nhận thông báo nộp tiền phạt vi phạm nhưng không biết nên nộp hay tranh chấp
- Cơ quan xuất nhập cảnh kiểm tra nhà máy và phát hiện nhiều nhân viên nước ngoài
- Người nước ngoài nhận qua công ty cung ứng nhân lực hóa ra không có tư cách làm việc
Điều luật liên quan
Điều 47, Điều 48 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh (điều tra, yêu cầu người bị nghi vấn đến làm việc và lấy lời khai)
Công chức quản lý xuất nhập cảnh có thể điều tra người nước ngoài bị nghi thuộc diện trục xuất, và nếu cần thì yêu cầu đến làm việc để lấy lời khai. Lời khai được ghi vào biên bản; phải đọc cho người bị nghi vấn nghe hoặc cho xem, rồi hỏi có chỗ nào cần sửa không. Lời khai của người không thông thạo tiếng Hàn phải được phiên dịch viên phiên dịch.
Điều 101, Điều 102, Điều 105 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh (chuyển hồ sơ truy cứu, quyết định thông báo, không thực hiện thông báo và chuyển hồ sơ truy cứu)
Vụ vi phạm xuất nhập cảnh không thể bị truy tố nếu người đứng đầu cơ quan xuất nhập cảnh không chuyển hồ sơ truy cứu (고발). Nếu kết quả điều tra xác nhận có tội phạm, người đứng đầu cơ quan có thể thông báo yêu cầu nộp tiền phạt vi phạm (범칙금); nếu xét thấy thuộc mức hình phạt tù (금고) trở lên thì phải chuyển hồ sơ truy cứu ngay. Nếu không nộp trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận thông báo thì phải chuyển hồ sơ truy cứu, nhưng nếu đã cấp lệnh trục xuất thì không chuyển.
Điều 94, Điều 95 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh (chế tài)
Người lưu trú quá thời gian lưu trú, người làm hoạt động khác mà không được phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú, người tuyển dụng người không có tư cách lưu trú để làm việc… bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won. Người đổi nơi làm việc khi chưa được phép hoặc người tuyển dụng người nước ngoài như vậy, người vi phạm nghĩa vụ đăng ký người nước ngoài… bị phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu won.
Điều 99-3 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh; Điều 20 Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률)
Đối với việc tuyển dụng trái phép và tuyển dụng người nước ngoài chưa được phép thay đổi nơi làm việc, có quy định xử phạt song song nên pháp nhân hoặc chủ doanh nghiệp cũng có thể bị phạt tiền. Người sử dụng lao động bị xử phạt vì vi phạm Luật Quản lý Xuất nhập cảnh… có thể bị hạn chế tuyển dụng lao động nước ngoài trong 3 năm kể từ ngày phát sinh sự việc.
Nội dung luật được tóm tắt. Văn bản chính thức bằng tiếng Hàn có tại Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia Hàn Quốc (law.go.kr).
Thẩm tra vi phạm xuất nhập cảnh là gì
Người vi phạm xuất nhập cảnh (출입국사범) là người bị xác định đã vi phạm điều khoản chế tài của Luật Quản lý Xuất nhập cảnh. Phía người nước ngoài thường gặp là lưu trú quá hạn, làm việc hoặc đổi nơi làm việc khi chưa được phép, vi phạm nghĩa vụ đăng ký người nước ngoài; công ty và người đại diện tuyển người nước ngoài không được phép làm việc cũng là người vi phạm xuất nhập cảnh.
Những vụ việc này do cơ quan xuất nhập cảnh điều tra chứ không phải cảnh sát. Dù cảnh sát biết trước, họ cũng phải chuyển cho cơ quan xuất nhập cảnh, và nếu người đứng đầu cơ quan không chuyển hồ sơ truy cứu thì không thể truy tố (Điều 101). Vì vậy, kết quả điều tra và thẩm tra của cơ quan xuất nhập cảnh trên thực tế quyết định hướng đi của vụ việc.
Những điều cần giữ khi bị lấy lời khai
Nếu cần cho việc điều tra, cơ quan sẽ yêu cầu bạn đến để lấy lời khai và ghi lời khai vào biên bản. Biên bản phải được đọc cho bạn nghe hoặc cho bạn xem, rồi hỏi có chỗ nào ghi sai không; nếu bạn yêu cầu bổ sung hay sửa đổi thì nội dung đó cũng phải được ghi lại. Nếu tiếng Hàn chưa tốt, hãy yêu cầu phiên dịch.
Điều quan trọng là giải thích đúng sự thật hoàn cảnh dẫn đến vi phạm. Nếu có những hoàn cảnh như công ty không đưa giấy tờ gia hạn, phải nằm viện nên lỡ hạn, được hướng dẫn sai về thủ tục đổi nơi làm việc, hãy mang theo tin nhắn, giấy chẩn đoán, giấy tờ chứng minh điều đó.
Kết quả thẩm tra có nhiều hướng
Khi xác nhận có vi phạm, có khi kết thúc bằng quyết định thông báo nộp tiền phạt vi phạm, có khi sau đó bị ra lệnh xuất cảnh (Điều 68 khoản 1 điểm 5), và nếu vi phạm nặng thì có thể dẫn đến lệnh trục xuất hoặc chuyển hồ sơ truy cứu. Nếu xét thấy thuộc mức hình phạt tù (금고) trở lên, người đứng đầu cơ quan phải chuyển hồ sơ truy cứu ngay.
Nộp tiền phạt vi phạm thì không phải ra tòa hình sự, nhưng hồ sơ vi phạm có thể được xem xét khi thẩm tra gia hạn lưu trú hay thay đổi tư cách lưu trú sau này. Khi nhận thông báo nộp tiền phạt vi phạm, bạn phải quyết định trong vòng 15 ngày sẽ nộp hay tranh chấp hành vi vi phạm.
Khi công ty bị điều tra
Tuyển người không có tư cách lưu trú để làm việc có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won; tuyển người nước ngoài chưa được phép thay đổi nơi làm việc có thể bị phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu won. Pháp nhân cũng có thể bị phạt tiền theo quy định xử phạt song song, nhưng có thể được miễn nếu đã chú ý và giám sát thích đáng để ngăn vi phạm (Điều 99-3).
Trong điều tra, điều quan trọng là công ty có biết tư cách lưu trú không, có kiểm tra thẻ đăng ký người nước ngoài không, đã tuyển bao nhiêu người và trong bao lâu. Nếu bị xử phạt, công ty có thể bị hạn chế tuyển dụng lao động nước ngoài trong 3 năm, và điều này đôi khi còn nặng nề hơn số tiền phạt. Hãy sắp xếp hồ sơ tuyển dụng, hồ sơ kiểm tra, hợp đồng với công ty cung ứng nhân lực trước khi khai báo.
Nghĩa vụ công ty phải tuân thủ thường ngày
Trước khi tuyển, hãy kiểm tra tư cách lưu trú, thời gian lưu trú và phạm vi hoạt động được phép qua thẻ đăng ký người nước ngoài, và lưu lại hồ sơ. Có những trường hợp như du học (D-2) hay tìm việc (D-10), phải được phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú mới được làm việc.
Nếu người nước ngoài được tuyển bị sa thải, nghỉ việc, qua đời, mất liên lạc hoặc nội dung quan trọng của hợp đồng lao động thay đổi, công ty phải khai báo với cơ quan trong vòng 15 ngày; nếu vi phạm có thể bị phạt hành chính đến 2 triệu won (Điều 19, Điều 100). Không được phân biệt đối xử vì là lao động nước ngoài, và nếu cung cấp ký túc xá thì phải cho biết thông tin như kết cấu, vị trí, diện tích trước khi ký hợp đồng.
Cách Trung tâm Người nước ngoài của Jisan Law tiến hành
- 1
Xác định hành vi vi phạm và tình trạng lưu trú
Chúng tôi xem giấy yêu cầu đến làm việc hoặc thông báo nộp tiền phạt, hồ sơ lưu trú để xác định trước điều khoản nào là vấn đề và việc lưu trú sẽ bị ảnh hưởng ra sao.
- 2
Sắp xếp hoàn cảnh và chuẩn bị lấy lời khai
Chúng tôi sắp xếp hoàn cảnh dẫn đến vi phạm theo thứ tự ngày, thu thập chứng cứ và luyện tập trước với các câu hỏi dự kiến.
- 3
Ứng phó với thông báo nộp tiền phạt và biện pháp xuất cảnh
Chúng tôi quyết định nộp tiền phạt vi phạm hay tranh chấp; nếu dẫn đến thủ tục lệnh xuất cảnh hoặc trục xuất thì tiến hành trình bày ý kiến, đơn phản đối, kiện hành chính.
- 4
Ứng phó và tư vấn cho công ty
Chúng tôi chuẩn bị lời khai cho công ty bị kiểm tra và tranh chấp quyết định hạn chế tuyển dụng hoặc hủy giấy phép tuyển dụng. Cùng một luật sư tiếp tục đảm nhận cả việc rà soát quy trình tuyển dụng và nghĩa vụ khai báo sau đó.
Luật sư phụ trách các vụ việc này
Hansol Kim Luật sư điều hành
Nguyên công tố viên (Incheon, Ansan, Hongseong) · Tốt nghiệp Đại học Toronto, Canada
Xem hồ sơ →
Miso Kim Luật sư thành viên
Tốt nghiệp ngành Biên phiên dịch tiếng Anh, Đại học Ngoại ngữ Hankuk · Nguyên luật sư nội bộ của Wemade Co., Ltd.
Xem hồ sơ →
Câu hỏi thường gặp
Nộp tiền phạt vi phạm rồi thì việc lưu trú không có vấn đề gì sao?
Nộp tiền phạt vi phạm thì không phải ra tòa hình sự, nhưng sau khi ra quyết định thông báo, nếu người đứng đầu cơ quan thấy cần áp dụng biện pháp xuất cảnh thì vẫn có thể ra lệnh xuất cảnh (Điều 68 khoản 1 điểm 5 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh). Dù được tiếp tục lưu trú, hồ sơ vi phạm có thể được xem xét ở lần thẩm tra sau.
Nếu không nộp tiền phạt vi phạm đúng hạn thì sao?
Nếu không nộp trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận thông báo, người đứng đầu cơ quan phải chuyển hồ sơ truy cứu và thủ tục hình sự sẽ bắt đầu (Điều 105). Nếu nộp trước khi bị chuyển hồ sơ thì sẽ không bị chuyển. Nếu khó nộp đúng hạn, hãy hỏi cơ quan trước.
Nếu không biết tư cách lưu trú thì công ty không bị xử phạt sao?
Công ty có thể lập luận rằng mình không cố ý, nhưng phải chứng minh bằng hồ sơ đã kiểm tra những gì thì mới dễ được chấp nhận. Lưu lại hồ sơ kiểm tra thẻ đăng ký người nước ngoài và giấy tờ tuyển dụng là cách chuẩn bị hữu hiệu.
Tiền lương chưa trả cho nhân viên bị phát hiện trong đợt kiểm tra thì xử lý thế nào?
Dù tư cách lưu trú thế nào, tiền công cho phần việc đã làm vẫn phải trả. Thanh toán xong tiền lương và trợ cấp thôi việc trước khi nhân viên bị tạm giữ hoặc xuất cảnh sẽ giảm tranh chấp về sau.