Chuyển nơi làm việc, sa thải theo chế độ cấp phép tuyển dụng (E-9)

Lao động theo chế độ cấp phép tuyển dụng không thể tự do chuyển công ty bất cứ lúc nào. Phải có lý do theo luật định mới được xin chuyển nơi làm việc tại Trung tâm Việc làm (고용센터). Điển hình là khi chủ chấm dứt hoặc không gia hạn hợp đồng, công ty tạm nghỉ hoặc đóng cửa, hoặc có lý do không thuộc lỗi của người lao động như vi phạm điều kiện lao động hay bị đối xử bất công.

Lý do không thuộc lỗi của người lao động được Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động quy định cụ thể bằng thông báo. Cần kiểm tra các hoàn cảnh như nợ lương, bị đánh hoặc quấy rối tình dục, vấn đề ký túc xá có thuộc thông báo hay không; đó là căn cứ để xin chuyển dù chủ không đồng ý. Hãy thu thập lịch sử trả lương, ảnh, giấy chẩn đoán, tin nhắn chứng minh sự việc.

Bạn phải xin chuyển nơi làm việc trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động với người sử dụng lao động kết thúc. Sau khi nộp đơn, phải được cho phép thay đổi sang nơi làm việc mới trong vòng 3 tháng. Quá thời hạn này thì phải xuất cảnh.

Nếu vì tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai, sinh con mà không thể nộp đơn hoặc được cho phép, thời hạn được tính lại từ ngày lý do đó chấm dứt. Nếu đang điều trị, nhất định hãy giữ lại giấy chẩn đoán và thời gian điều trị.

Theo nguyên tắc, trong 3 năm đầu được chuyển tối đa 3 lần, trong thời gian được gia hạn nhờ tái tuyển dụng được chuyển tối đa 2 lần. Tuy nhiên, những lần chuyển vì lý do không thuộc lỗi của người lao động không tính vào số lần này. Nếu đã chuyển nhiều lần, việc xem lại lý do của các lần chuyển trước có thể làm thay đổi số lần còn lại.

Nếu là cơ sở thường xuyên có từ 5 người trở lên, lao động nước ngoài cũng không thể bị sa thải khi không có lý do chính đáng. Sa thải phải được thông báo lý do và thời điểm bằng văn bản; nếu không được báo trước 30 ngày, bạn có thể nhận 30 ngày lương thông thường. Nếu cho rằng bị sa thải trái pháp luật, hãy yêu cầu Ủy ban Lao động địa phương (지방노동위원회) khắc phục trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải.

Với lao động theo chế độ cấp phép tuyển dụng, bị sa thải còn liên quan đến việc lưu trú. Bạn phải xin chuyển nơi làm việc trong vòng 1 tháng kể từ ngày bị sa thải, nên cần chuẩn bị cùng lúc đơn yêu cầu khắc phục và đơn xin chuyển nơi làm việc. Người sử dụng lao động sa thải người nước ngoài phải khai báo với cơ quan xuất nhập cảnh (Điều 19 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh), nên hãy kiểm tra cả việc mình có bị khai báo là bỏ nơi làm việc (사업장 이탈) hay không.

Nếu không đồng ý với quyết định của Ủy ban Lao động địa phương, bạn có thể yêu cầu Ủy ban Lao động Trung ương (중앙노동위원회) xem xét lại trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận quyết định; nếu vẫn không đồng ý với quyết định xem xét lại, có thể khởi kiện hành chính trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận quyết định (Điều 31 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Thời hạn ngắn, nên khi nhận quyết định hãy quyết định ngay bước tiếp theo.

Trong khi thủ tục khắc phục diễn ra, thời gian lưu trú vẫn trôi riêng. Phải quản lý cùng lúc thời hạn xin chuyển nơi làm việc và ngày hết hạn lưu trú thì mới tránh được chuyện dù được khắc phục vẫn phải xuất cảnh.