Khi lao động E-9 muốn chuyển công ty

Nếu đang nghĩ đến việc chuyển nơi làm việc, hãy kiểm tra những điều dưới đây trước khi nghỉ.

• Hợp đồng lao động kết thúc khi nào, chủ có nói sẽ không gia hạn hợp đồng không
• Có tài liệu cho thấy lỗi của phía công ty như nợ lương, bị đánh, vấn đề chỗ ở không
• Đến nay đã chuyển nơi làm việc mấy lần, vì lý do gì
• Thời gian làm việc (3 năm sau khi nhập cảnh, thời gian gia hạn khi được tái tuyển dụng) còn bao lâu

Bạn có thể xin chuyển nơi làm việc khi chủ chấm dứt hoặc từ chối gia hạn hợp đồng vì lý do chính đáng; khi công ty tạm nghỉ hoặc đóng cửa; khi giấy phép tuyển dụng bị hủy hoặc bị hạn chế tuyển dụng; khi Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động công bố rằng người lao động khó tiếp tục làm việc vì lý do không thuộc lỗi của mình như vi phạm điều kiện lao động hay bị đối xử bất công (Điều 25 khoản 1 Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài).

Việc có thuộc thông báo của Bộ hay không phải được chứng minh bằng chứng cứ. Hãy thu thập các tài liệu như sao kê tài khoản cho thấy tiền lương bị nợ, giấy chẩn đoán chỗ bị thương, ảnh chỗ ở, ghi âm lời chửi mắng; nếu cần, trình báo trước lên Sở Lao động hoặc cảnh sát cũng sẽ có ích.

Bạn phải xin chuyển trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc, và phải được cho phép thay đổi sang công ty mới trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn. Quá thời hạn này thì phải xuất cảnh. Nếu không thể nộp đơn vì tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai, sinh con, thời hạn được tính từ ngày lý do đó chấm dứt.

Theo nguyên tắc, trong 3 năm đầu được chuyển tối đa 3 lần, trong thời gian được gia hạn nhờ tái tuyển dụng được chuyển tối đa 2 lần. Những lần chuyển vì lý do không thuộc lỗi của người lao động không tính vào số lần, nên xem lại lý do của các lần chuyển trước có thể làm thay đổi số lần còn lại.

Sai lầm trong khi làm thủ tục chuyển có thể dẫn đến mất tư cách lưu trú.

• Bắt đầu làm việc ở công ty mới trước khi được cho phép thay đổi nơi làm việc. Bạn có thể bị xử phạt và trục xuất vì vi phạm Luật Quản lý Xuất nhập cảnh.
• Tự ý nghỉ làm mà không nói gì. Bạn có thể bị khai báo là bỏ nơi làm việc.
• Trả tiền cho người môi giới để được giới thiệu công ty.

Nếu là cơ sở thường xuyên có từ 5 người trở lên, bạn có thể tranh chấp tính vô hiệu của việc sa thải không có lý do chính đáng. Hãy yêu cầu Ủy ban Lao động địa phương khắc phục trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải; nếu không đồng ý với quyết định, hãy yêu cầu Ủy ban Lao động Trung ương xem xét lại trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận quyết định (Điều 28, Điều 31 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Nếu bị sa thải mà không được báo trước 30 ngày, bạn có thể đòi ít nhất 30 ngày lương thông thường (Điều 26).

Dù đã yêu cầu khắc phục, thời hạn xin chuyển nơi làm việc (1 tháng kể từ ngày hết hợp đồng) vẫn trôi riêng. Phải chuẩn bị cùng lúc cả hai thủ tục thì mới không mất tư cách lưu trú.

Jisan Law sắp xếp lý do chuyển và chứng cứ để đánh giá bạn có thể nộp đơn mà không cần chủ đồng ý hay không; nếu có nợ lương hoặc bị đánh, chúng tôi tiến hành cùng lúc việc trình báo lên Sở Lao động và tố cáo. Nếu bị sa thải, chúng tôi chuẩn bị cùng lúc đơn yêu cầu Ủy ban Lao động khắc phục và đơn xin chuyển nơi làm việc trong thời hạn.