Когда стоит обратиться за консультацией
- Третий месяц не платят зарплату, а начальник только просит подождать
- Получил(а) страховку при выезде, но, кажется, это меньше выходного пособия
- Повредил(а) руку на заводе, а компания просит не оформлять производственную травму
- Работал(а) после окончания срока пребывания и не знаю, можно ли требовать зарплату
- Скоро нужно уезжать, и я боюсь, что не получу долг
- Компания закрылась, и начальник не выходит на связь
Нормы закона
Закон о трудовых стандартах (근로기준법), ст. 36, 43, 107 (расчёт при увольнении, выплата зарплаты, наказания)
При увольнении зарплату и другие выплаты нужно выдать в течение 14 дней, а зарплату — полностью, деньгами, лично работнику, не реже раза в месяц в установленный день. С 8 октября 2026 года нарушение наказывается лишением свободы до 5 лет или штрафом до 50 млн вон; если потерпевший явно не желает наказания, обвинение предъявить нельзя (кроме работодателей, внесённых в публичный список злостных неплательщиков).
Закон об обеспечении пенсионных выплат работникам (근로자퇴직급여 보장법), ст. 4, 8, 9, 43
Работнику, проработавшему непрерывно не менее 1 года в среднем не менее 15 часов в неделю за 4 недели, выплачивают выходное пособие — не меньше средней зарплаты за 30 дней за каждый год работы — в течение 14 дней со дня увольнения. За невыплату грозит лишение свободы до 5 лет или штраф до 50 млн вон.
Закон о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률), ст. 13 (страхование или траст на случай выезда)
Работодатель, нанявший иностранного работника, обязан оформить для выплаты выходного пособия страховку на случай выезда (출국만기보험) или аналогичный продукт. Страховку выплачивают в течение 14 дней с момента выезда (а при заявлении в связи со сменой статуса или после выезда — в течение 14 дней со дня заявления). Право требования погашается, если не воспользоваться им в течение 3 лет.
Закон о страховании от несчастных случаев на производстве (산업재해보상보험법), ст. 6, 112
Закон распространяется на все предприятия, где работают работники (кроме некоторых, установленных указом президента). Право на страховые выплаты погашается, если не воспользоваться им в течение 3 лет (для выплат по инвалидности, пособий семье погибшего, расходов на похороны и т. п. — 5 лет).
Законы приведены в кратком изложении. Официальный текст на корейском языке есть в Корейском центре правовой информации (law.go.kr).
Зарплату можно требовать и без статуса пребывания
Верховный суд решил, что трудовой договор иностранца без права на работу не является недействительным сам по себе и что оплату уже выполненной работы и выплаты по страхованию от производственных травм получить можно (решение Верховного суда от 15 сентября 1995 г. по делу 94누12067). Отказ платить зарплату под предлогом отсутствия статуса пребывания неправомерен.
Если подать жалобу (진정) в управление труда (노동청), факты проверит трудовой инспектор (근로감독관). Проверка трудовым инспектором невыплаты зарплаты относится к случаям, когда служащий может быть освобождён от обязанности сообщать в иммиграционную службу, если важнее защитить потерпевшего (ст. 70-2 п. 5 Правил применения Закона об иммиграционном контроле). Но решение остаётся за служащим, поэтому до подачи жалобы получите консультацию.
Страховка при выезде и выходное пособие — не всегда одно и то же
Выходное пособие работникам по системе разрешений на трудоустройство в основном выплачивается через страховку на случай выезда, взносы по которой ежемесячно вносит работодатель. Оформление такой страховки считается введением системы выходных пособий, но если страховая выплата меньше пособия, рассчитанного по закону, нужно выяснить, можно ли потребовать разницу с работодателя. Разница часто возникает при большом количестве сверхурочной работы или росте зарплаты.
Страховку при выезде, как правило, выплачивают в течение 14 дней после выезда, и право на неё погашается, если не потребовать её в течение 3 лет. До выезда проверьте сумму и точно укажите банковские реквизиты.
Порядок получения долга
Сначала по трудовому договору, расчётным листкам, учёту рабочего времени и переводам зарплаты считаем, сколько вам должны. Затем подаём жалобу в региональное управление Министерства занятости и труда (지방고용노동관서), чтобы подтвердить факт невыплаты, а если работодатель всё равно не платит, получаем через гражданский иск или приказ о взыскании (지급명령) основание для принудительного исполнения. Если есть риск, что имущество компании исчезнет, сначала накладываем предварительный арест.
Если компания обанкротилась или признана неплатёжеспособной либо получено, например, судебное решение о выплате долга по зарплате, можно воспользоваться системой, при которой государство выплачивает часть зарплаты вместо работодателя (대지급금) (ст. 7 Закона об обеспечении требований по заработной плате).
С 8 октября 2026 года наказание для работодателя, не выплатившего зарплату и выходные выплаты, ужесточено: лишение свободы до 5 лет или штраф до 50 млн вон. К невыплатам, возникшим раньше, может применяться прежняя редакция закона.
Травма на работе: сначала заявление о производственной травме
Страхование от производственных травм распространяется на предприятия, где работают работники, независимо от статуса пребывания. Даже если компания мешает оформить производственную травму или предлагает урегулировать всё частным образом (공상), работник может сам подать в Корейскую службу социального обеспечения работников (근로복지공단) заявление на оплату лечения. Сохраните контакты коллег, видевших, как это произошло, медицинские документы и фотографии.
Во время лечения больше всего тревожит дата выезда. Лечение производственной травмы иногда учитывают при продлении пребывания или при расчёте срока на смену места работы, поэтому приходите на консультацию, зная дату окончания пребывания.
Как работает Центр для иностранцев Jisan Law
- 1
Расчёт долга
По документам считаем зарплату, доплату за сверхурочную работу, выходное пособие и разницу со страховкой при выезде.
- 2
Сроки пребывания
Исходя из даты окончания пребывания и даты выезда определяем порядок: жалоба, иск, предварительный арест.
- 3
Жалоба и сопровождение на проверку
Пишем жалобу в управление труда, идём с вами на проверку и помогаем с переводом и объяснениями.
- 4
Иск и исполнение
Если работодатель не платит, ведём гражданский иск, предварительный арест и принудительное исполнение, а при необходимости помогаем получить выплату от государства вместо работодателя.
- 5
Заявление о травме и обжалование
Готовим заявление на оплату лечения и описание обстоятельств травмы, а при отказе рассматриваем жалобу и административный иск.
Адвокаты, которые ведут такие дела
Частые вопросы
Можно ли получить невыплаченную зарплату после выезда?
Если назначить представителя, иск и исполнение можно продолжать и после выезда. Но гораздо проще, если до выезда подать жалобу, получить подтверждение долга и привести в порядок банковский счёт.
Начальник предлагает подписать соглашение, что я не требую его наказания.
По невыплате зарплаты нельзя предъявить обвинение, если потерпевший не хочет наказания. Если подписать отказ от требования наказания до того, как вы получили все деньги, вы можете лишиться рычага давления. Подписывайте после полной выплаты или чётко пропишите условия выплаты по частям.
Я проработал(а) меньше года. Выходного пособия нет?
Выходное пособие положено при непрерывной работе не менее 1 года в среднем не менее 15 часов в неделю за 4 недели. Если договор нарочно делили на короткие сроки и заключали заново, нужно выяснить, работали ли вы фактически непрерывно.
Компания закрылась, и начальник не выходит на связь.
Если компания обанкротилась или признана неплатёжеспособной либо получено судебное решение или приказ о выплате долга по зарплате, можно подать заявление на выплату от государства вместо работодателя в определённых пределах (ст. 7 Закона об обеспечении требований по заработной плате). Сначала подайте жалобу в управление труда и получите подтверждение долга.