Если работник E-9 хочет сменить компанию

Если вы думаете о смене места работы, до увольнения проверьте следующее.

• Когда заканчивается трудовой договор и сказал ли начальник, что не будет его продлевать
• Есть ли доказательства вины компании — невыплата зарплаты, побои, проблемы с жильём
• Сколько раз и по каким причинам вы уже меняли место работы
• Сколько осталось от срока трудовой деятельности (3 года после въезда, продлённый срок при повторном найме)

Заявление о смене места работы (사업장 변경) можно подать, если начальник расторг договор по уважительной причине или отказался его продлевать; если компания приостановила работу или закрылась; если аннулировано разрешение на наём или наём ограничен; если работать дальше трудно по причинам не по вине работника, установленным уведомлением министра занятости и труда, например из-за нарушения условий труда или несправедливого обращения (ст. 25 ч. 1 Закона о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률)).

Подпадает ли ваш случай под уведомление министра, нужно доказать. Собирайте выписки по счёту о невыплаченной зарплате, медицинские справки о травмах, фотографии жилья, записи оскорблений; при необходимости полезно заранее подать жалобу в управление труда или заявление в полицию.

Заявление о смене нужно подать в течение 1 месяца со дня окончания трудового договора, а в течение 3 месяцев со дня заявления получить разрешение на смену места работы в новой компании. Если пропустить эти сроки, придётся уехать. Если подать заявление мешали производственная травма, болезнь, беременность или роды, срок считают со дня, когда эта причина отпала.

За первые 3 года можно сменить место работы, как правило, до 3 раз, а за период, продлённый при повторном найме, — до 2 раз. Смены не по вине работника не считаются, поэтому проверка причин прежних смен может изменить число оставшихся.

Ошибки во время процедуры смены могут стоить вам пребывания.

• Начинать работать в новой компании до получения разрешения на смену места работы. Это нарушение Закона об иммиграционном контроле, за которое могут наказать и депортировать.
• Молча перестать ходить на работу. На вас могут заявить как на самовольно покинувшего место работы.
• Платить посредникам за подбор компании.

На предприятии, где постоянно работает 5 и более человек, увольнение без уважительной причины можно оспорить. В течение 3 месяцев со дня увольнения подайте заявление в региональную комиссию по трудовым отношениям, а если не согласны с её решением, в течение 10 дней со дня получения решения просите о пересмотре в Центральной комиссии по трудовым отношениям (ст. 28, 31 Закона о трудовых стандартах). Если уволили без предупреждения за 30 дней, можно потребовать обычную зарплату не менее чем за 30 дней (ст. 26).

Даже при подаче заявления о восстановлении срок на заявление о смене места работы (1 месяц со дня окончания договора) идёт отдельно. Чтобы не потерять пребывание, обе процедуры нужно готовить одновременно.

Jisan Law собирает причины и доказательства для смены места работы и оценивает, можно ли подать заявление без согласия начальника; при невыплате зарплаты или побоях одновременно подаём жалобу в управление труда и заявление в полицию. Если вас уволили, в срок готовим вместе заявление в комиссию по трудовым отношениям и заявление о смене места работы.