Смена работодателя и увольнение по EPS (E-9)

Работник по системе разрешений на трудоустройство (고용허가제) не может свободно перейти в другую компанию, когда захочет. Подать заявление о смене места работы (사업장 변경) в центр занятости (고용센터) можно только при установленных законом причинах. Типичные — работодатель расторг договор или не продлил его, компания приостановила работу или закрылась, причины не по вине работника, например нарушение условий труда или несправедливое обращение.

Причины не по вине работника подробно устанавливает министр занятости и труда своим уведомлением (고시). Нужно проверить, подпадают ли под него невыплата зарплаты, побои или сексуальные домогательства, проблемы с общежитием, — это основание подать заявление и без согласия начальника. Собирайте расчётные листки, фотографии, медицинские справки и сообщения, подтверждающие факты.

Заявление о смене места работы нужно подать в течение 1 месяца со дня окончания трудового договора с работодателем. После заявления в течение 3 месяцев нужно получить разрешение на смену места работы в новой компании. Если эти сроки пропущены, нужно выехать.

Если подать заявление или получить разрешение мешали производственная травма, болезнь, беременность или роды, срок отсчитывают заново со дня, когда эта причина отпала. Если вы лечитесь, обязательно сохраните медицинскую справку и сведения о сроках лечения.

За первые 3 года можно сменить место работы, как правило, до 3 раз, а за период, продлённый при повторном найме, — до 2 раз. Но смены не по вине работника в это число не входят. Если вы уже меняли работу несколько раз, проверка причин прежних смен может изменить число оставшихся.

На предприятии, где постоянно работает 5 и более человек, иностранного работника тоже нельзя уволить без уважительной причины. Об увольнении нужно письменно сообщить причину и дату, а если не было предупреждения за 30 дней, вы можете получить обычную зарплату за 30 дней. Если вы считаете увольнение незаконным, в течение 3 месяцев со дня увольнения подайте заявление в региональную комиссию по трудовым отношениям (지방노동위원회).

Для работника по системе разрешений на трудоустройство увольнение связано и с пребыванием. Заявление о смене места работы нужно подать в течение 1 месяца со дня увольнения, поэтому заявление о восстановлении и заявление о смене места работы готовят одновременно. Уволив иностранца, работодатель обязан сообщить в иммиграционную службу (ст. 19 Закона об иммиграционном контроле), поэтому проверьте, не заявили ли о вас как о самовольно покинувшем место работы (사업장 이탈).

Если вы не согласны с решением региональной комиссии, в течение 10 дней со дня получения решения можно просить о пересмотре в Центральной комиссии по трудовым отношениям (중앙노동위원회), а если не согласны и с решением по пересмотру — в течение 15 дней со дня его получения подать административный иск (ст. 31 Закона о трудовых стандартах). Сроки короткие, поэтому, получив решение, сразу определите следующий шаг.

Пока идёт процедура восстановления, срок пребывания течёт отдельно. Нужно одновременно следить за сроком подачи заявления о смене места работы и датой окончания пребывания, иначе можно добиться восстановления, но всё равно быть вынужденным уехать.