Нарушения иммиграционных правил и незаконный наём

Нарушитель иммиграционных правил (출입국사범) — это человек, который, по оценке ведомства, нарушил уголовно-правовые нормы Закона об иммиграционном контроле. Типичные нарушения со стороны иностранцев — превышение срока пребывания, работа или смена места работы без разрешения, нарушение обязанности регистрации иностранца. Нарушителями считаются также компании и их руководители, нанявшие иностранцев без права на работу.

Такие дела проверяет не полиция, а иммиграционная служба (출입국·외국인관서). Даже если полиция узнала первой, она обязана передать дело в службу, и без заявления начальника службы обвинение предъявить нельзя (ст. 101). Поэтому результаты проверки службы фактически определяют ход дела.

При необходимости служба вызывает человека, допрашивает и записывает показания в протокол (조서). Протокол должны зачитать или дать прочитать и спросить, нет ли ошибок, а если вы просите что-то добавить или изменить, это тоже записывают. Если вы плохо говорите по-корейски, попросите переводчика.

Важно честно объяснить, как произошло нарушение. Если компания не дала документы для продления, вы лежали в больнице и пропустили срок или вам неверно объяснили порядок смены места работы, возьмите с собой подтверждающие сообщения, медицинские справки и документы.

Если нарушение подтверждено, дело может закончиться уведомлением о штрафе (범칙금 통고처분), после него может последовать приказ о выезде (ст. 68 ч. 1 п. 5), а при серьёзном нарушении — приказ о депортации или передача дела в правоохранительные органы. Если деяние, по-видимому, наказывается лишением свободы, начальник службы обязан сразу направить заявление.

Уплата штрафа избавляет от уголовного суда, но запись о нарушении могут учесть позже при продлении срока или смене статуса пребывания. Получив уведомление о штрафе, в течение 15 дней нужно решить: платить или оспаривать нарушение.

За наём человека без рабочего статуса грозит лишение свободы до 3 лет или штраф до 30 млн вон, за наём иностранца без разрешения на смену места работы — лишение свободы до 1 года или штраф до 10 млн вон. По правилу о двойной ответственности штраф может получить и юридическое лицо, но его можно избежать, если оно проявило должную осмотрительность и надзор, чтобы предотвратить нарушение (ст. 99-3).

При проверке важно, знали ли о статусе пребывания, проверяли ли карту регистрации иностранца, сколько человек и как долго работали. После наказания наём иностранных работников может быть ограничен на 3 года, и это порой тяжелее самого штрафа. До дачи объяснений соберите документы о найме, записи о проверке и договор с кадровым агентством.

До найма проверяйте по карте регистрации иностранца статус, срок пребывания и разрешённые виды деятельности и сохраняйте записи об этом. Есть статусы, например учебный (D-2) или для поиска работы (D-10), при которых работать можно только с разрешением на деятельность вне статуса.

Если нанятый иностранец уволен, уволился, умер, пропал или существенно изменились условия трудового договора, нужно в течение 15 дней сообщить в службу; за нарушение — административный штраф до 2 млн вон (ст. 19, 100). Нельзя дискриминировать работника за то, что он иностранец, а если вы предоставляете общежитие, до заключения договора нужно сообщить о его устройстве, расположении, площади и т. п.