Если вам не выплатили зарплату или выходное пособие

До увольнения или после — сначала соберите следующие материалы.

• Сохраните фото или PDF трудового договора, расчётных листков и выписки по счёту, куда приходила зарплата.
• Соберите записи, где видно время прихода и ухода (записи о входе, фото графика работы, сообщения).
• Не удаляйте переписку о зарплате с начальником или менеджером — сделайте скриншоты.
• Проверьте дату окончания пребывания и планируемую дату выезда.
• Если вы работаете по системе разрешений на трудоустройство, проверьте, оформлена ли страховка при выезде (출국만기보험) и на какую сумму.

Часто, торопясь закрыть вопрос, люди теряют причитающиеся им деньги.

• Подписывать документ о том, что вы не желаете наказания работодателя, до того как получили все деньги.
• Подписывать расписку, что вы получили всю сумму.
• Забирать вещи компании или трогать её счета.
• Работнику по системе разрешений на трудоустройство — сразу начинать работать в другом месте без разрешения.

По судебной практике иностранец без права на работу тоже может получить оплату уже выполненной работы и выплаты по страхованию от производственных травм (решение Верховного суда от 15 сентября 1995 г. по делу 94누12067). Проверка трудовым инспектором невыплаты зарплаты относится к случаям, когда служащий может быть освобождён от обязанности сообщать в иммиграционную службу, если важнее защитить потерпевшего (ст. 70-2 п. 5 Правил применения Закона об иммиграционном контроле (출입국관리법 시행규칙)).

Но решает, сообщать ли, конкретный служащий. Если ваш статус неустойчив, до подачи жалобы получите консультацию и определите порядок и способ действий.

После увольнения компания обязана выплатить зарплату и выходное пособие в течение 14 дней. Если не выплатила, подайте жалобу (진정) в региональное управление Министерства занятости и труда, придите на проверку к трудовому инспектору и получите подтверждение суммы долга. С 8 октября 2026 года наказание для работодателя, не выплатившего зарплату и выходные выплаты, ужесточено: лишение свободы до 5 лет или штраф до 50 млн вон (ст. 107 Закона о трудовых стандартах (근로기준법)). По этому преступлению нельзя предъявить обвинение, если работник не желает наказания, поэтому при примирении важно, когда именно подписывать отказ от требования наказания.

Если и через управление труда деньги получить не удалось, через гражданский иск или приказ о взыскании получают основание для принудительного исполнения и налагают предварительный арест на имущество компании. Если компания обанкротилась или признана неплатёжеспособной, можно подать заявление на выплату от государства вместо работодателя (대지급금).

Работники по системе разрешений на трудоустройство получают выходное пособие в основном через страховку на случай выезда: её выплачивают в течение 14 дней после выезда, а право на неё погашается, если не потребовать её в течение 3 лет. Если страховка кажется меньше пособия, положенного по закону, нужно разобраться с разницей.

Jisan Law рассчитывает долг по документам и выстраивает порядок — жалоба, иск, предварительный арест — под ваши сроки пребывания. Идём с вами на проверку в управление труда, помогаем с переводом и объяснениями, а после выезда продолжаем иск и исполнение как ваш представитель.

Если выезд скоро и времени мало, сначала свяжитесь с нами через чат на этой странице.