Ийм тохиолдолд зөвлөгөө хэрэгтэй
- Нөхөр маань амраг эмэгтэйтэйгээ нэг хэлтэст үргэлжлүүлэн ажилладаг
- Байгууллагад мэдэгдэж амрагийг өөр хэлтэс рүү шилжүүлэхийг хүсэж байна
- Нөгөө талын хань ижил байгууллагад ирснээр хүний нөөцийн хэлтсийн шалгалт эхэлсэн
- Ажлын байран дахь урвалтын улмаас ажлаас түр түдгэлзүүлэх мэдэгдэл авсан
- Төрийн албан хаагч бөгөөд ёс зүйгээ сахих үүргээ зөрчсөн гэж сахилгын хороонд шилжүүлэгдсэн
Холбогдох хуулийн заалт
Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль 23-р зүйлийн 1-р хэсэг, 28-р зүйл (ажлаас халах зэргийг хязгаарлах, эрх сэргээх хүсэлт)
Ажил олгогч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халах, чөлөөлөх, ажлаас түр түдгэлзүүлэх, ажлын байр шилжүүлэх, цалин бууруулах болон бусад шийтгэл ногдуулж болохгүй. Хууль бус гэж үзвэл тэр шийдвэр гарсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор Хөдөлмөрийн хороонд эрхээ сэргээлгэх хүсэлт гаргаж болно.
Төрийн албан хаагчийн тухай хууль 63, 78-р зүйл (ёс зүйгээ сахих үүрэг, сахилгын шийтгэлийн үндэслэл)
Төрийн албан хаагч албан үүргийнхээ дотор ч гадна ч нэр хүндэд нь халдах үйлдэл хийж болохгүй бөгөөд нэр төр, нэр хүндийг гутаах үйлдэл нь сахилгын шийтгэлийн үндэслэл болно.
Хуулийн заалтуудыг товчилсон. Албан ёсны солонгос эхийг Солонгосын хууль эрх зүйн мэдээллийн төвөөс (law.go.kr) үзэх боломжтой.
Зөвхөн хувийн амьдралын асуудлаар сахилгын шийтгэл ногдуулахад хэцүү
Дээд шүүх ажилтны хувийн амьдрал дахь зөрчил нь зөвхөн бизнесийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой, эсвэл байгууллагын нийгмийн үнэлгээг унагах эрсдэлтэй үед л сахилгын хууль ёсны үндэслэл болно гэж үздэг (Дээд шүүхийн 1994 оны 12-р сарын 13-ны 93누23275 шийдвэр). Гэр бүлээс гадуурх харилцаа өөрөө хувийн амьдрал тул зөвхөн үүгээр ажлаас халсан бол маргах боломж их.
Гэхдээ ажлын цаг эсвэл томилолтын үеэр уулзсаар байж ажилд саад учирсан, байгууллагын байгууламжийг ашигласан, эсвэл байгууллага доторх цуу яриагаар ажлын байрны дэг журам алдагдсан бол дүгнэлт өөр байж болно. Дээд албан тушаалтан байр сууриа ашигласан харилцаа байсан бол ажлын байран дахь бэлгийн дарамт эсвэл дарамт шахалтын асуудал болж хувирах нь ч бий.
Төрийн албан хаагч, төрийн байгууллагад шалгуур илүү хатуу
Төрийн албан хаагч албан үүргээс гадуурх үйлдлээрээ ч ёс зүйгээ сахих үүргээ (품위유지의무) зөрчсөн гэж сахилгын шийтгэл хүлээж болно. Төрийн байгууллага болон зарим компани ч ажлын байрны дотоод журамдаа (취업규칙) ёс зүйгээ сахих заалт тусгасан тул энгийн компаниас илүү сахилгын эрсдэлтэй.
Сахилгын журмын явцад тайлбар өгөх боломж олгогдоно. Харилцааны учир шалтгаан, ажилд нөлөө үзүүлээгүй гэдэг, харилцаагаа аль хэдийн тасалсан гэдгийг бичгээр цэгцэлж гаргасан нь дээр.
Байгууллагад мэдэгдэхийг хүсэж буй хань ижил бол
Байгууллагад мэдэгдвэл хоёрыг салгаж болох юм шиг санагдавч мэдэгдсэн хүрээ, аргаас хамааран нэр төрд халдах (명예훼손) эсвэл ажилд саад учруулах (업무방해) гэмт хэргээр гомдол гаргуулж болно. Олон ажилтны хардаг бүлгийн чат эсвэл мэдээллийн самбарт нийтлэх нь онцгой эрсдэлтэй.
Ажлыг заавал тусгаарлах шаардлагатай бол амрагтай холбоотой нэхэмжлэлийн эвлэрүүлэн зуучлал эсвэл тохиролцооны гэрээнд ажлаас бусад асуудлаар холбогдохыг хориглох, хэлтэс солихыг хичээх зэрэг заалт оруулах нь хуулийн эрсдэл багатай арга юм.
Jisan Гэр бүлийн хэргийн төв ингэж ажилладаг
- 1
Нөхцөл байдлыг шалгах
Ажлын байрны дотоод журам, сахилгын шийтгэлийн үндэслэлийн бичиг, байгууллагын шалгалтын явцыг шалгана.
- 2
Тайлбар бэлтгэх
Сахилгын хороонд гаргах тайлбар бичгийг Jisan хуулийн фирм бичиж материалыг цэгцэлнэ. Байгууллага төлөөлөгч хамт оролцохыг зөвшөөрвөл сахилгын хороонд ч хамт очно.
- 3
Мэдүүлгийг уялдуулах
Сахилгын журамд өгсөн мэдүүлэг амрагтай холбоотой нэхэмжлэлд сөргөөр ашиглагдахгүйн тулд агуулгыг уялдуулна.
- 4
Эсэргүүцэх эсэхийг авч үзэх
Хууль бус сахилгын шийтгэл бол 3 сарын дотор Хөдөлмөрийн хороонд эрхээ сэргээлгэх хүсэлт гаргах бөгөөд Jisan хуулийн фирм хүсэлтийг бичиж сонсох хуралдаанд хамт оролцоно. Төрийн албан хаагч бол гомдол хянах журмын (소청심사) хүсэлтийг ч Jisan хуулийн фирм хариуцна.
Эдгээр хэргийг хариуцдаг өмгөөлөгчид
Hansol Kim Удирдах түнш өмгөөлөгч
Прокурор асан: Инчоны дүүргийн прокурорын газар · Сувоны дүүргийн прокурорын газрын Ансан салбар · Тэжоны дүүргийн прокурорын газрын Хонсон салбар
Танилцуулга үзэх →
Miso Kim Түнш өмгөөлөгч
Асан: Daehwan хуулийн фирм · Wemade компанийн хуулийн хэлтсийн дотоод хуульч · Oracle хуулийн фирм
Танилцуулга үзэх →
Түгээмэл асуултууд
Байгууллага амраг эмэгтэй бид хоёрыг хоёуланг нь ажлаас халах гэж байна.
Зөвхөн гадуур явсан гэдэг шалтгаанаар ажлаас халах нь хууль ёсны эсэхийг маргах боломж бий. Халах үндэслэл болон журам нь ажлын байрны дотоод журамд нийцэж буй эсэх, ажилд бодитоор нөлөөлсөн эсэхийг тооцно. Байнгын ажилтан 4 ба түүнээс доош хүнтэй ажлын байранд ажлаас халахыг хязгаарлах заалт хэрэглэгдэхгүй байж болох тул байгууллагын хэмжээг ч шалгаарай.
Байгууллагад мэдэгдэлгүйгээр хоёрыг салгах арга байхгүй юу?
Амрагтай холбоотой нэхэмжлэлийн эвлэрүүлэн зуучлал эсвэл тохиролцооны гэрээнд ажлаас бусад асуудлаар холбогдохыг хориглох, ганцаараа уулзахгүй байх, зөрчвөл гэрээ зөрчсөний торгууль төлөх зэрэг заалт оруулж болно. Нэг хэлтэст ажилладаг тул харилцахаас зайлсхийх боломжгүй бол амраг хэлтэс солих хүсэлт гаргах эсвэл ажлаасаа гарах амлалт өгөхийг хэлэлцэх нь ч бий.
Байгууллага ажлаас гарах өргөдөл өгвөл сахилгын шийтгэлгүйгээр дуусгана гэж байна.
Ажлаас гарах өргөдөл өгвөл ажлаас халсан хэрэг биш болох тул хожим хууль бусаар халсан гэж маргахад хэцүү. Сахилгын үндэслэл сул бол яаралгүйгээр ажлаас гарах нөхцөл, хохирлыг тооцсоны дараа шийдээрэй.