Ажлын байран дахь урвалтаас болж сахилгын журам эхэлсэн үед

Байгууллагаас хамааран шалгалтаас сахилгын шийдвэр гартал хугацаа богино байж болох тул баримт бичгээ эхлээд олж авсан нь дээр.

• Сахилгын мэдэгдэл болон үндэслэлийн бичгийг авч үлдээрэй. Зөвхөн амаар сонссон бол бичгээр өгөхийг хүсээрэй
• Ажлын байрны дотоод журам болон сахилгын журамд ёс зүйгээ сахих, ёс суртахууны зөрчлийн заалт байгаа эсэхийг шалгаарай
• Байгууллагын шалгалтад бичсэн мэдүүлгийнхээ хуулбарыг хүсэж аваарай
• Нөгөө талын хань ижил байгууллагад юу мэдэгдсэнийг тодруулаарай
• Сахилгын хорооны өдөр болон тайлбар бичиг гаргах хугацааг бичиж аваарай

Шалгалтын шатны мэдүүлэг сахилгын хороо болон амрагтай холбоотой нэхэмжлэлийн аль алинд нь дахин ашиглагдаж болно. Гарын үсэг зурахаасаа өмнө агуулгыг дахин уншиж, баримтаас өөр хэсгийг засуулахыг хүсээрэй.

• Хүний нөөцийн хэлтсийн шалгалтад баримтыг хэт ихээр хүлээн зөвшөөрөх эсвэл сэтгэл хөдлөлөөр мэдүүлэх
• Харилцаатай хүнтэйгээ мэдүүлгээ нийлүүлэх гэж холбогдох
• Байгууллагын дотоод мессенжерээр харилцааны тухай яриаг үргэлжлүүлэх
• Мэдэгдэл авмагцаа уурандаа ажлаас гарах өргөдөл өгөх

Компани ажилтны хувийн амьдралыг шалтгаалж сахилгын шийтгэл ногдуулахын тулд тэр үйлдэл бизнесийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой, эсвэл компанийн нийгмийн үнэлгээг унагах эрсдэлтэй байх ёстой (Дээд шүүхийн 1994 оны 12-р сарын 13-ны 93누23275 шийдвэр). Гэр бүлээс гадуурх харилцаа өөрөө хувийн амьдрал тул компани зөвхөн үүнийг асуудал болгосон бол маргах боломж бий.

Эсрэгээр доорх нөхцөл байсан бол сахилгын үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөж болно. Сахилгын шийтгэлийн хүнд хөнгөн нь үндэслэлтэйгээ харьцуулахад хэт байгаа эсэх, хоёр хүний зөвхөн нэгд нь хүнд шийтгэл ногдуулаагүй эсэхийг ч тусад нь харна. Төрийн албан хаагч албан үүргээс гадуурх үйлдлээрээ ч ёс зүйгээ сахих үүргээ (품위유지의무) зөрчсөн гэж сахилгын шийтгэл хүлээж болох тул шалгуур илүү хатуу.

• Ажлын цаг эсвэл томилолтын үеэр уулзсаар байсан эсэх
• Компанийн байр эсвэл машин зэрэг байгууламжийг ашигласан эсэх
• Дээд доод харилцаанд албан тушаалаа ашигласан эсэх
• Компани доторх цуу яриагаар ажилд саад учирсан эсэх

Нөгөө талын хань ижил компанид ирэх эсвэл бүлгийн чатад тараасны улмаас сахилгын журам эхэлсэн бол компани тэр нөхцөлийг сахилгын хүнд хөнгөнийг тогтооход харгалзсан эсэхийг харах хэрэгтэй. Цуу яриа тархсаны хариуцлага зөвхөн танд байхгүй учраас тэр.

Нөгөө талын хань ижлийн үйлдэл нэр төрд халдах (명예훼손) эсвэл ажилд саад учруулах (업무방해) гэмт хэрэгт хамаарвал гомдол гаргах эсвэл хохирол нэхэмжилж ч болно. Гэхдээ энэ хариу арга хэмжээ амрагтай холбоотой нэхэмжлэлийн эвлэрүүлэн зуучлалын уур амьсгалд нөлөөлөх тул дарааллаа тогтоож хөдөлнө.

Сахилгын хороонд тайлбар өгөх боломж олгогдоно. Харилцаагаа тасалсан эсэх, ажилд нөлөө үзүүлээгүй эсэх, компанид хэрхэн мэдэгдсэн учир шалтгааныг бичгээр цэгцэлж гаргаарай. Амрагтай холбоотой нэхэмжлэлд маргах агуулгатай зөрөхгүйгээр бичих нь чухал. Тайлбар бичгийг урт бичихээс илүү огноо, баримтад төвлөрүүлж цэгцэлбэл уншихад амар.

Сахилгын шийдвэрийг бичгээр авч, хүлээн авсан огноогоо тэмдэглээрэй. Сахилгын шийтгэл хууль бус гэж үзвэл ажлаас халах, түр түдгэлзүүлэх, цалин бууруулах зэрэг шийдвэр гарсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор Хөдөлмөрийн хороонд (노동위원회) эрхээ сэргээлгэх хүсэлт гаргаж болно. Төрийн албан хаагчийн хувьд гомдол хянах журам (소청심사) зэрэг тусдаа эсэргүүцэх журам байдаг тул хугацаагаа эхлээд шалгаарай.

Jisan хуулийн фирм сахилгын үндэслэлийн бичиг болон ажлын байрны дотоод журмыг харж маргах хэсгийг цэгцэлж, тайлбар бичгийг огноо, баримтад төвлөрүүлэн бичих бөгөөд компани төлөөлөгч хамт оролцохыг зөвшөөрвөл сахилгын хороонд ч хамт очиж тайлбар өгнө. Амрагтай холбоотой нэхэмжлэл хамт явагдаж байгаа бол хоёр журмын мэдүүлгийг уялдуулж, нөгөө талын хань ижлийн компанид мэдэгдсэн арга нь нэр төрд халдах эсвэл ажилд саад учруулах гэмт хэрэгт хамаарах эсэхийг ч хамт харна. Сахилгын шийтгэл ногдуулсны дараа Хөдөлмөрийн хороонд эрхээ сэргээлгэх хүсэлт гаргах бол хүсэлтийг бичиж сонсох хуралдаанд хамт оролцоно.

Удирдах түнш өмгөөлөгч өөрөө зөвлөгөө өгөх бөгөөд зардлыг зөвлөгөөний дараа танилцуулна. Сахилгын хорооны өдөр ойртсон бол энэ хуудсан дээрх мессенжер чатаар эхэлж бичээрэй.