这个居留资格是
特定活动（E-7）是与韩国公共机关或公司等签订合同，在法务部长官另行指定的职业工作的外国人的居留资格（出入境管理法（출입국관리법）施行令附表1之2）。管理人员、技术人员、事务·服务岗位、熟练技能人力（E-7-4）等，每种职业的学历·经历·工资要件都不同。
前提是在获得许可的职业和工作单位工作，因此换公司或工作内容发生变化时，必须办理相应的程序。
遇到法律问题时，居留会怎样
对E-7来说，“在哪里、做什么工作”就是居留的依据。刑事处罚记录不仅在居留期间延长时会被确认，以后变更为居住（F-2）或永住（F-5）的审查中也会再次被确认。
受到刑事处罚时
被判处徒刑或禁锢刑的，可能涉及强制驱逐事由（出入境管理法第46条第1款第13项）。罚金虽不是强制驱逐事由，但在居留期间延长审查中会被作为不利情节考虑；违法情节严重的，居留许可可能被取消（第89条第1款第5项）。
未经许可变更工作单位时
变更或增加工作单位，需要事先获得许可，或根据职业种类在变更之日起15日内申报（出入境管理法第21条第1款）。属于需要许可的职业而未经许可变更的，可能受到处罚（第95条第6项），并可能成为强制驱逐的对象（第46条第1款第9项）。
从事与许可职业不同的工作时
这属于超出居留资格范围的活动，可能受到处罚（出入境管理法第17条第1款、第94条第7项），居留许可也可能被取消或延长被拒绝。即使是公司让做的工作，只要与许可的业务不同，外国人本人也要承担责任。
以后变更为居住（F-2）·永住（F-5）时
以E-7居留5年以上的，可能成为永住（F-5）的申请对象（施行令附表1之3），这时会审查品行端正要件。按照法务部标准，被判罚金刑的，从缴纳罚金之日起未满3年；被判禁锢以上刑罚缓刑的，从判决确定之日起未满5年的，视为不满足要件（法务部指南手册）。
这个资格常见的问题
辞职或换公司时
外国人离职后，公司须在15日内向出入境·外国人机关申报（出入境管理法第19条）。根据职业种类，换到新工作单位时是需要事先许可，还是事后申报即可，各有不同。
指南中写明，因本人责任被解雇或在合同期中途辞职的，如果没有原雇主的同意，不能仅凭申报变更工作单位（法务部指南手册）。如果有停业·关闭或拖欠工资等公司方面的情况，可以用相关材料代替，请事先收集好。
公司让做与合同不同的工作时
如果公司持续让您做与合同和许可职业不同的业务，请保留相关记录（工作指示消息、排班表）。这既是保护您本人居留的材料，也是证明需要换公司的材料。
不同处分结果对居留的影响
无论是什么居留资格，刑事案件的结果都会延伸到居留审查。以下以法律规定的标准为中心整理，实际判断由出入境·外国人机关综合考虑案件经过和在韩生活情况后作出。
- 不移送·缓起诉
- 不移送（警方不把案件移送检察院）和缓起诉（检察官决定暂不起诉）都不是刑罚，因此不属于强制驱逐事由中的“禁锢以上刑罚”。但缓起诉和部分不移送决定会作为侦查经历资料保留一定期间，在审查外国人的归化·居留许可时如有必要，可能被调取（刑之失效等相关法律（형의 실효 등에 관한 법률）第6条第1款第6项、第8条之2）。保留期间因罪名的法定刑而不同。在居住（F-2）·永住（F-5）等审查品行的审查中，这类案件记录也会被确认。
- 罚金（包括略式命令）
- 罚金不属于强制驱逐事由中的“禁锢以上刑罚”。但在居留期间延长、居留资格变更、永住·归化审查中会被作为不利情节考虑；违法情节严重的，居留许可可能被取消（出入境管理法（출입국관리법）第89条第1款第5项）。法务部的审查标准中，有多项会看罚金金额以及缴纳罚金后经过的时间。如果收到了略式命令（不开庭审理、直接决定罚金的命令），可以在收到之日起7日内申请正式审判（刑事诉讼法（형사소송법）第453条）。
- 徒刑·禁锢的缓刑
- 缓刑也是被判处了徒刑或禁锢刑，因此可能涉及强制驱逐事由（“被判处禁锢以上刑罚后获释的人”，出入境管理法第46条第1款第13项）。居住（F-2）、永住（F-5）、在外同胞（F-4）等资格的审查标准，也会把缓刑在判决确定之日起一定期间内视为不符合资格的事由。
- 实刑（实际服刑）
- 服刑期满获释时，可能成为强制驱逐的对象；监狱长须将决定释放的外国人通报给出入境·外国人机关（出入境管理法第84条第2款）。服刑期间也可能进行强制驱逐程序（第85条）。收到强制驱逐命令后出境的，此后5年内可能被禁止入境（第11条第1款第6项）。
- 违反出入境管理法（超过居留期间、未经许可就业等）
- 经出入境·外国人机关调查后，可能收到要求缴纳罚款（범칙금，相当于罚金的款项）的通告处分，或被告发（出入境管理法第102条、第105条），之后还可能导致出境命令或强制驱逐。罚款记录在以后的居留审查中也会作为违法记录被考虑。
- 出境命令与强制驱逐命令
- 出境命令是要求在规定期限前自行出境的处分，出境期限在自命令书签发之日起30日以内确定（出入境管理法第68条，施行规则第65条）。对强制驱逐命令，可以在收到命令书之日起7日内向法务部长官提出异议申请（第60条）。即使提起行政复议（韩国称“行政审判”）或行政诉讼，处分的效力也不会停止，因此必须同时申请停止执行。
常见问题
辞职后必须马上出境吗？
并不是辞职当天就必须出境。可以在剩余的居留期间内找新工作单位、办理变更工作单位的程序，满足要件的，也可以研究变更为求职（D-10）资格。但能用的程序因离职原因和原雇主是否同意而不同，请在辞职前确认。
变更工作单位需要获得许可，还是申报就可以？
因职业种类而不同。规定了雇佣允许人数的部分职业和熟练技能人力（E-7-4）需要事先获得许可，其他E-7职业则在变更之日起15日内申报（出入境管理法第21条，法务部指南手册）。
被判罚金后，就不能延长居留期间了吗？
法律并没有按罚金金额规定标准，会综合考虑案件经过和在韩生活情况。但以后变更为居住（F-2）或永住（F-5）时，会适用缴纳罚金后经过多长时间等具体标准，因此在侦查阶段争取较轻的处分很重要。
公司让我做与合同不同的工作，担心拒绝的话会被解雇。
从事与许可职业不同的工作，外国人本人也会面临处罚或居留许可被取消的风险。请保留工作指示记录；如果需要换公司，这些记录可以作为证明变更工作单位事由的材料。如果被不当解雇，也可以研究向劳动委员会申请救济。
遇到这些情况请立即咨询
- 即将接受警方调查，或被判罚金·缓刑时
- 被解雇或想辞职，但还没确定之后如何居留时
- 公司持续让您做与许可业务不同的工作时
- 居留期间延长或变更工作单位被拒绝，收到通知书时
相关指南
依据
- 出入境管理法第17条、第19条、第21条、第46条、第89条、第94条、第95条
- 出入境管理法施行令附表1之2、附表1之3
- 法务部《各居留资格居留业务指南手册》（체류민원 자격별 안내 매뉴얼，2026年9月）特定活动（E-7）、永住（F-5）
本页以2026年10月现行出入境管理法令和法务部《各居留资格居留业务指南手册》（체류민원 자격별 안내 매뉴얼，2026年9月）为准整理。法务部的审查标准可能随时变化。
本指南仅供参考。能否继续居留，由出入境·外国人机关综合考虑案件经过和在韩生活情况后决定，因此即使是同样的处分，结果也会因具体情况而不同。