부정경쟁방지법센터 업무분야

영업비밀 침해 고소·피고소

영업비밀 침해는 징역형이 있는 범죄입니다. 회사가 고소하는 쪽이든 퇴사자가 고소당한 쪽이든, 수사는 문제 된 자료가 영업비밀인지와 무엇을 하려고 가져갔는지를 따라갑니다.

이런 경우 상담이 필요합니다

  • 퇴사한 연구원이 경쟁사에서 우리 공정과 같은 제품을 만들고 있습니다
  • 해외 업체로 옮긴 직원이 설계 자료를 넘긴 정황이 나왔습니다
  • 전 직장이 영업비밀 유출로 고소했다며 출석 요구를 받았습니다
  • 경력직으로 뽑은 직원 때문에 우리 회사가 압수수색을 받았습니다
  • 퇴사할 때 개인 노트북에 남은 업무 파일이 문제가 됐습니다

관련 법조문

부정경쟁방지법 제18조 제2항

부정한 이익을 얻거나 영업비밀 보유자에게 손해를 입힐 목적으로 영업비밀을 취득·사용·누설하거나, 지정된 장소 밖으로 무단 유출하거나, 삭제·반환을 요구받고도 계속 보유한 사람은 10년 이하의 징역 또는 5억원 이하의 벌금에 처합니다. 부정한 수단으로 취득한 경우와, 그런 행위가 개입된 사실을 알면서 취득·사용한 경우도 같습니다.

같은 법 제18조 제1항

영업비밀을 외국에서 사용하거나 외국에서 사용될 것을 알면서 같은 행위를 하면 15년 이하의 징역 또는 15억원 이하의 벌금입니다. 벌금은 재산상 이득액의 10배가 법정 상한을 넘으면 이득액의 2배 이상 10배 이하로 정하고, 징역과 벌금을 함께 선고할 수 있습니다(제6항).

같은 법 제18조 제3항, 제18조의2, 제18조의3

부정한 목적으로 남의 영업비밀을 훼손·멸실·변경해도 10년 이하의 징역 또는 5억원 이하의 벌금입니다. 제1항·제2항의 죄는 미수범도 처벌하고, 예비·음모도 따로 처벌합니다.

같은 법 제19조, 제19조의2

직원이 회사 업무로 위반행위를 하면 회사도 해당 조문 벌금형의 3배 이하 벌금을 받습니다. 회사가 상당한 주의와 감독을 게을리하지 않았다면 면책됩니다. 행위자가 제18조 제1항·제2항으로 처벌받는 경우 법인의 공소시효는 10년입니다.

산업기술보호법 제36조

국가핵심기술이 외국에서 사용될 것을 알면서 유출하면 3년 이상의 유기징역에 65억원 이하의 벌금을 함께 선고합니다. 일반 산업기술의 국외 유출은 15년 이하의 징역 또는 30억원 이하의 벌금, 국내 유출 등은 10년 이하의 징역 또는 10억원 이하의 벌금입니다.

조문은 요지만 옮겼습니다. 정확한 문언은 국가법령정보센터에서 확인하실 수 있습니다.

영업비밀 침해 관련 처벌 기준

  • 국외 사용 목적 또는 국외 사용을 알면서 한 영업비밀 침해

    법정형
    15년 이하 징역 또는 15억원 이하 벌금
    근거
    부정경쟁방지법 제18조 제1항
  • 국내 영업비밀 침해(취득·사용·누설, 무단 유출, 반환 요구 후 보유 등)

    법정형
    10년 이하 징역 또는 5억원 이하 벌금
    근거
    같은 법 제18조 제2항
  • 부정한 목적의 영업비밀 훼손·멸실·변경

    법정형
    10년 이하 징역 또는 5억원 이하 벌금
    근거
    같은 법 제18조 제3항
  • 제18조 제1항의 예비·음모

    법정형
    3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
    근거
    같은 법 제18조의3 제1항

제18조 제1항·제2항은 미수범도 처벌하고(제18조의2), 징역과 벌금을 함께 선고할 수 있습니다. 법인은 해당 벌금형의 3배 이하 벌금을 받습니다(제19조). 2026. 11. 기준 현행법입니다.

어떤 행위가 범죄가 되는지

부정경쟁방지법 제18조는 영업비밀 침해를 세 갈래로 나눠 처벌합니다. 첫째는 회사 안에서 정당하게 자료를 다루던 사람이 부정한 목적으로 쓰거나 넘기는 경우입니다. 가져가는 것만으로도 지정된 장소 밖으로 무단 유출한 것이 되고, 회사가 삭제나 반환을 요구했는데 계속 가지고 있는 것도 처벌됩니다.

둘째는 절취·기망·협박 같은 부정한 수단으로 영업비밀을 얻는 경우입니다. 셋째는 이런 행위가 끼어 있다는 것을 알면서 그 영업비밀을 받거나 쓰는 경우입니다. 퇴사자를 뽑은 경쟁사가 처벌 대상이 되는 길이 여기에 있습니다.

첫째 갈래에는 '부정한 이익을 얻거나 보유자에게 손해를 입힐 목적'이 있어야 합니다. 업무를 집에서 하려고 파일을 옮겼다거나 퇴사 정리 중 미처 지우지 못했다는 주장은 이 목적 요건을 다투는 것입니다. 수사기관은 반출 시점, 반출한 양, 퇴사 후 접속 기록, 새 회사에서의 업무를 보고 목적을 추단합니다.

외국으로 나가면 형이 무거워집니다

같은 행위라도 영업비밀을 외국에서 사용하거나 외국에서 사용될 것을 알았다면 제18조 제1항이 적용되어 15년 이하의 징역 또는 15억원 이하의 벌금이 됩니다. 해외 업체로 이직하거나 해외 업체와 거래하는 국내 회사로 옮긴 경우 이 부분이 쟁점이 됩니다.

문제 된 기술이 산업기술보호법의 산업기술이나 국가핵심기술에 해당하면 그 법도 함께 검토합니다. 국가핵심기술의 국외 유출은 3년 이상의 유기징역에 벌금까지 함께 붙는 무거운 범죄입니다. 어느 법이 적용되는지는 기술이 고시된 목록에 들어 있는지, 회사가 보호조치를 했는지에 따라 갈립니다.

고소하는 회사가 먼저 정리할 것

고소장에는 무엇이 영업비밀인지를 구체적으로 적어야 합니다. '설계 자료 일체'처럼 넓게 쓰면 수사기관이 무엇을 확인해야 할지 정하기 어렵고, 상대방은 이미 알려진 정보라고 다투기 쉽습니다. 파일 이름, 작성 시기, 담긴 정보의 내용, 그것이 왜 경쟁사에 가치가 있는지를 자료별로 나눕니다.

비밀로 관리했다는 근거도 같이 냅니다. 보안서약서, 접근권한 설정, 대외비 표시, 반출 통제 기록이 여기에 해당합니다. 반출 증거로는 메일 발송 기록, USB 연결 기록, 클라우드 업로드 기록, 출력 기록이 쓰입니다. 이 기록은 보존 기간이 지나면 지워지므로 고소 전에 먼저 백업합니다.

  • 영업비밀 목록과 각 자료의 내용 설명
  • 비밀관리 근거: 서약서, 권한 설정, 대외비 표시, 보안 교육
  • 반출 기록: 메일, USB, 클라우드, 출력, 퇴사 직전 대량 다운로드
  • 사용 정황: 경쟁사 제품 출시 시점, 거래처 이탈, 입찰 가격

고소당한 쪽이 다툴 수 있는 것

먼저 그 자료가 영업비밀 요건을 갖췄는지 봅니다. 이미 업계에 알려진 정보, 본인의 경험과 기술로 체득한 일반 지식, 누구나 열어 볼 수 있던 자료는 영업비밀로 보기 어렵습니다. 다음으로 반출 경위와 목적을 봅니다. 업무상 필요로 옮겼는지, 퇴사 후 실제로 열어 보거나 쓴 사실이 있는지를 기록으로 확인합니다.

삭제·반환 요구를 받고 계속 보유했다는 혐의라면 요구를 받은 시점이 중요합니다. 대법원은 이 처벌 규정이 시행된 2019. 7. 9. 전에 삭제 요구를 받고 보유하다가 시행 뒤에도 보유를 이어 간 경우, 시행 뒤에 다시 요구받은 사실이 없으면 처벌할 수 없다고 보았습니다(대법원 2026. 4. 30. 선고 2025도21522 판결).

영업비밀에 이르지 못한 자료라도 회사의 영업상 주요한 자산을 경쟁업체에 넘기거나 자기 이익에 쓰려고 반출했다면 업무상배임죄가 될 수 있습니다. 대법원은 반출한 때 배임죄가 성립하고, 적법하게 가져간 자료라도 퇴사 때 반환·폐기하지 않으면 배임이 될 수 있다고 보았습니다(대법원 2008. 4. 24. 선고 2006도9089 판결). 그래서 영업비밀이 아니라는 주장만으로 사건이 끝나지는 않습니다.

누가 수사하고 어떻게 진행되는지

영업비밀 사건은 경찰이 수사하기도 하고, 지식재산처(옛 특허청)의 기술경찰이 특별사법경찰로서 수사하기도 합니다. 2026. 10. 2.부터 공소청(검찰청) 검사는 직접 수사하지 않고 송치된 기록을 보고 기소 여부를 정합니다.

기술유출 사건은 출석요구보다 압수수색으로 시작되는 일이 많습니다. 회사와 집, 휴대전화와 노트북이 함께 대상이 되고, 압수한 저장매체는 디지털 포렌식으로 분석합니다. 이때 영장에 적힌 범위를 확인하고, 선별 과정에 참여해 사건과 관계없는 자료까지 복제되지 않게 하는 것이 중요합니다.

영업비밀 침해죄는 고소가 있어야만 처벌하는 범죄가 아닙니다. 회사와 합의해 고소를 취소해도 수사는 계속될 수 있습니다. 다만 합의와 자료 반환, 삭제 확인은 처분과 양형에서 무겁게 참작됩니다.

2027. 3. 16.부터 바뀌는 것

2026. 9. 15. 공포된 개정법(법률 제21952호)이 2027. 3. 16.부터 시행됩니다. 부정한 취득 수단에 '해킹'이 명시되고, 부정한 수단으로 얻은 영업비밀을 사용하거나 제3자에게 누설하는 행위가 처벌 조문에 직접 들어갑니다. 침해 사실을 알면서 받은 사람이 다시 누설하는 행위도 처벌 대상에 더해집니다.

영업비밀 침해를 소개·알선하거나 유인하는 행위도 새로 처벌합니다. 이직을 중개하면서 자료를 가져오게 하는 경우를 겨냥한 조항입니다. 시행 전에 한 행위에는 개정 조문이 적용되지 않으므로 행위 시점을 먼저 확인합니다.

처분과 형량에 영향을 주는 사정

불리하게 작용하는 사정

  • · 퇴사 직전 대량 반출과 흔적 삭제
  • · 경쟁사나 해외 업체에서 실제로 사용함
  • · 반환·삭제 요구를 받고도 계속 보유함
  • · 새 회사에서 대가나 지위를 약속받은 정황

유리하게 작용하는 사정

  • · 업무상 필요로 옮긴 자료이고 퇴사 후 열어 본 기록이 없음
  • · 이미 알려진 정보이거나 회사의 비밀관리가 허술했음
  • · 자료를 반환하고 삭제를 확인받음
  • · 피해 회사와 합의함

지산 부정경쟁방지법센터는 이렇게 대응합니다

  1. 1

    자료별 검토

    문제 된 자료를 하나씩 놓고 영업비밀 요건과 반출 경위를 나눠 봅니다.

  2. 2

    증거 보존과 고소장

    회사 쪽이라면 로그를 보존하고 영업비밀을 특정한 고소장을 냅니다.

  3. 3

    압수수색·포렌식 참여

    영장 범위를 확인하고 선별 절차에 참여해 관계없는 자료의 복제를 막습니다.

  4. 4

    조사 연습과 동석

    예상 질문으로 미리 연습하고 피의자신문에 함께 들어갑니다.

  5. 5

    의견서와 합의

    송치나 처분 전에 쟁점을 정리한 의견서를 내고, 필요하면 반환·삭제와 합의를 진행합니다.

이 사건을 맡는 변호사

  • 김한솔

    김한솔 대표 변호사

    전) 인천지방검찰청 · 수원지방검찰청 안산지청 · 대전지방검찰청 홍성지청 검사

    프로필 보기 →
  • 구본우

    구본우 파트너 변호사

    투자계약·기업 자문, 전) 스마일게이트인베스트먼트 준법감시인 · IBK기업은행

    프로필 보기 →

자주 묻는 질문

고소당했는데 자료를 지금 지우면 안 되나요?

수사가 시작된 뒤에 지우면 증거를 없앤 것으로 보일 수 있고, 구속 사유인 증거인멸 우려로 이어질 수 있습니다. 지우거나 돌려주는 일은 변호인과 상의해 반환 절차와 확인서를 남기는 방식으로 합니다.

퇴사자를 채용한 우리 회사도 처벌받나요?

직원이 회사 업무로 영업비밀 침해를 했다면 회사도 양벌규정에 따라 벌금형을 받을 수 있습니다(제19조). 경력직 채용 때 전 직장 자료를 가져오지 않겠다는 서약을 받고 입사 후 반입을 막는 조치를 했다면 상당한 주의를 다했다는 근거가 됩니다.

피해 회사와 합의하면 사건이 끝나나요?

영업비밀 침해죄는 고소가 있어야만 공소를 제기할 수 있는 범죄가 아니므로 합의로 사건이 자동으로 끝나지는 않습니다. 다만 합의, 자료 반환, 피해 회복은 검사의 처분과 법원의 형을 정할 때 참작됩니다.

산업기술보호법 위반으로도 조사받을 수 있나요?

문제 된 기술이 산업기술이나 국가핵심기술에 해당하면 그렇습니다. 두 법이 함께 적용되기도 하므로 기술이 고시 목록에 있는지, 회사가 보호조치를 했는지를 먼저 확인합니다.

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