Төрийн албан хаагч, багш, цэргийн алба хаагч эрүүгийн хэрэгт холбогдвол

• Мөрдөн байцаах байгууллага төрийн албан хаагчийн талаар мөрдөн байцаалт эхэлсэн болон дууссан үед 10 хоногийн дотор харьяа байгууллагын даргад мэдэгдэнэ (Төрийн албаны тухай хууль (국가공무원법) 83-р зүйлийн 3-р хэсэг). Ажлын газарт мэдэгдэнэ гэдгийг тооцоолж бэлдэх хэрэгтэй.
• Таныг сэжиглэж буй үйлдэл ямар гэмт хэрэг болох, албан үүрэгтэй холбоотой эсэхийг шалгана. Автоматаар ажлаас чөлөөлөгдөх шалгуур гэмт хэргийн нэр болон албан үүрэгтэй холбоотой эсэхээс хамаарч өөр.
• Харьяа байгууллага тайлбар бичиг эсвэл мэдүүлэг шаардвал мөрдөн байцаах байгууллагад өгсөн мэдүүлэгтэй зөрчилдөхгүйгээр цэгцэлсний дараа өгнө.
• Шийдвэрийн талаарх санал бичигт ашиглахаар ажлын газрын тодорхойлолт, ажлын туршлага, шагналын бүртгэлийг цуглуулна.

Хорих (금고) буюу түүнээс хүнд бодит ял авах, эсвэл хорих буюу түүнээс хүнд ялын эдлэлтийг тэнссэн (집행유예) шийдвэр авбал автоматаар ажлаас чөлөөлөгдөх (당연퇴직) үндэслэл болно (Төрийн албаны тухай хууль 69-р зүйл, 33-р зүйлийн 3, 4-р заалт). Бодит ял биш, тэнссэн байсан ч хорих ял бол төрийн албанаас халагдана гэсэн үг. Хорих буюу түүнээс хүнд ял оногдуулахыг хойшлуулах (선고유예) нь хээл хахууль, албан үүрэгтэй холбоотой завшиж үрэгдүүлэх, итгэл эвдэх (배임), бэлгийн хүчирхийлэл зэрэг зарим гэмт хэрэгт л автоматаар ажлаас чөлөөлөгдөхөд хүргэнэ.

Торгох ял зарчмын хувьд автоматаар ажлаас чөлөөлөгдөх үндэслэл биш ч үл хамаарах тохиолдол бий. Албан тушаал хашиж байхдаа албан үүрэгтэй холбоотой завшиж үрэгдүүлэх, итгэл эвдэх хэргээр 3 сая вон ба түүнээс дээш, бэлгийн хүчирхийллийн гэмт хэрэг, мөшгих гэмт хэрэг зэргээр 1 сая вон ба түүнээс дээш торгууль хүчин төгөлдөр болбол автоматаар ажлаас чөлөөлөгдөнө (33-р зүйлийн 6-2, 6-3-р заалт). Тиймээс төрийн албан хаагчийн хэрэгт торгуулийн хэмжээ ганцаараа үр дүнг өөрчлөх нь ч бий.

Төрийн албан хаагчийн хэрэгт эхнээс нь ямар ялаар дуусахыг шалгуур болгон хандах чиглэлээ тогтоох хэрэгтэй. Ижил хэрэг байсан ч яллахыг хойшлуулах эсвэл торгуулиар дуусвал албан тушаалаа хадгалах боломж байдаг ч хорих ялын эдлэлтийг тэнссэн шийдвэр хүчин төгөлдөр болбол автоматаар ажлаас чөлөөлөгдөнө.

Эрүүгийн хэргээр яллагдвал албан тушаалаас түр чөлөөлөгдөж (직위해제) болно. Хялбаршуулсан журмаар торгох тушаал (약식명령) хүссэн тохиолдол үүнд хамаарахгүй (73-3-р зүйлийн 1-р хэсгийн 4-р заалт). Мөнгө, эд зүйлтэй холбоотой зөрчил эсвэл бэлгийн гэмт хэрэг зэрэг ноцтой зөрчлөөр мөрдөн байцаалтад хамрагдаж байх үед ч албан тушаалаас түр чөлөөлөгдөж болно (мөн хэсгийн 6-р заалт).

Сахилгын шийтгэл (징계) эрүүгийн хэргийн үр дүнг хүлээхгүй байж болно. Мөрдөн байцаалт явагдаж буй хэрэгт сахилгын журам явуулахгүй байж болно гэж л заасан тул (83-р зүйлийн 2-р хэсэг) байгууллага бүрийн шийдвэр өөр. Цагаатгах шийдвэр гарсан ч нэр хүндээ хамгаалах үүргээ зөрчсөн зэрэг сахилгын үндэслэлийг тусад нь шийднэ. Сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа ерөнхий үндэслэлд 3 жил, мөнгө, эд зүйлтэй холбоотой бол 5 жил, бэлгийн гэмт хэрэгт 10 жил (83-2-р зүйл).

Сахилгын хороонд эрүүгийн журмын үед өгсөн мэдүүлгээсээ өөрөөр хэлэхгүйн тулд болгоомжлоорой. Эрүүгийн хэрэгт маргаж буй баримтыг сахилгын журамд хүлээн зөвшөөрвөл тэр мэдүүлэг эрүүгийн шүүх хуралдаанд сөрөг баримт болж болох бөгөөд эсрэгээрээ ч тохиолдож болно.

Боловсролын салбарын төрийн албан хаагч нь төрийн албан хаагчийн хориглох үндэслэлээс гадна насанд хүрэгчийн эсрэг бэлгийн хүчирхийллийн гэмт хэргээр 1 сая вон ба түүнээс дээш торгох ял хүчин төгөлдөр болсон, эсвэл насанд хүрээгүй хүний эсрэг бэлгийн гэмт хэргээр ял хүчин төгөлдөр болсон бол томилогдох боломжгүй бөгөөд албан тушаал хашиж байгаа бол автоматаар ажлаас чөлөөлөгдөнө (Боловсролын төрийн албан хаагчийн тухай хууль (교육공무원법) 10-4-р зүйл, 43-2-р зүйл). Хувийн сургуулийн багш ч ижил үндэслэлээр автоматаар ажлаас чөлөөлөгдөнө (Хувийн сургуулийн тухай хууль (사립학교법) 57-р зүйл).

Идэвхтэй алба хааж буй цэргийн алба хаагчийн гэмт хэргийг зарчмын хувьд цэргийн шүүх шүүнэ. Гэхдээ бэлгийн хүчирхийллийн гэмт хэрэг, цэргийн алба хаагч нас барсан хэргийн шалтгаан болсон гэмт хэрэг, цэрэгт татагдахаас өмнө үйлдсэн гэмт хэргийг энх цагт ердийн шүүх хариуцна (Цэргийн шүүхийн тухай хууль (군사법원법) 2-р зүйл).

Зөвлөгөөний үеэр сэжиглэж буй үйлдэл болон албан үүрэгтэй холбоотой эсэхийг харж, ямар үр дүн албан тушаалд тань нөлөөлөхийг эхлээд тодорхойлно. Мөрдөн байцаалтын шатанд байцаалтад хамт орж, шийдвэрийн талаарх санал бичигт ажил мэргэжлийн сөрөг үр дагаврыг тодорхой бичиж шийдвэр гаргахдаа харгалзахыг хүснэ. Сахилгын хороонд өгөх тайлбар бичгийг (소명서) ч эрүүгийн хэргийн материалтай зөрчилдөхгүйгээр Jisan бичиж, сахилгын хороонд оролцох болон гомдол хянуулах (소청심사) хүсэлт гаргах хүртэл хариуцна.