Ийм тохиолдолд зөвлөгөө авах хэрэгтэй
- Компанийн системээр танилынхаа хаягийг хайж өгсөн нь дотоод хяналтаар илэрсэн
- Ажлаас гарахдаа үйлчлүүлэгчдийн утасны дугаарын файлыг авч явсан гэж гомдол гаргасан
- Эмнэлэг эсвэл төрийн байгууллагын ажилтан миний мэдээллийг өөр хүнд хэлсэн бололтой
- Орон сууцны удирдлагын ажлын явцад авсан оршин суугчдын мэдээллийг чат бүлэгт тавьсан
- Компанийн хэмжээнд хувь хүний мэдээлэл алдагдсан ослоор шалгагдах болсон
Холбогдох хуулийн заалтууд
Хувь хүний мэдээлэл хамгаалах тухай хууль (개인정보 보호법) 59-р зүйл (Хориглох үйлдэл)
Хувь хүний мэдээлэл боловсруулж буй эсвэл боловсруулж байсан хүн хууль бус аргаар хувь хүний мэдээлэл олж авах, ажлын явцад мэдсэн хувь хүний мэдээллийг задруулах, эрхгүйгээр бусдын хувь хүний мэдээллийг ашиглах, алдагдуулах үйлдэл хийж болохгүй.
Хувь хүний мэдээлэл хамгаалах тухай хууль 71-р зүйл (Шийтгэл)
Ажлын явцад мэдсэн хувь хүний мэдээллийг задруулсан эсвэл эрхгүйгээр бусдад ашиглуулахаар өгсөн, эрхгүйгээр бусдын хувь хүний мэдээллийг ашигласан, алдагдуулсан зэрэг хүнд 5 жил хүртэл хорих ял эсвэл 50 сая вон хүртэл торгууль ногдуулна (9, 10-р заалт).
Хувь хүний мэдээлэл хамгаалах тухай хууль 72-р зүйл (Шийтгэл)
Худал болон бусад хууль бус аргаар хувь хүний мэдээлэл олж авсан зэрэг хүнд 3 жил хүртэл хорих ял эсвэл 30 сая вон хүртэл торгууль ногдуулна (2-р заалт).
Хуулийн заалтуудыг товчилсон. Албан ёсны солонгос эхийг Солонгосын хууль эрх зүйн мэдээллийн төвөөс (law.go.kr) үзэх боломжтой.
Компанийн ажилтан хувь хүн ч шийтгэгдэнэ
Хувь хүний мэдээлэл хамгаалах тухай хуулийн олон үүрэг хувь хүний мэдээлэл боловсруулагч (개인정보처리자), өөрөөр хэлбэл ажлын зорилгоор хувь хүний мэдээллийн файл ажиллуулдаг байгууллага, компанид ногддог. Харин 59-р зүйл хувь хүний мэдээлэл боловсруулж буй эсвэл боловсруулж байсан хэнд ч хэрэглэгдэнэ.
Дээд шүүх ч энэ заалтын үүрэг хүлээгч нь хувь хүний мэдээлэл боловсруулагчаар хязгаарлагдахгүй, ажлын явцад мэдсэн хувь хүний мэдээллийг боловсруулж байсан хүнийг ч хамарна гэж үзсэн (Дээд шүүхийн 2016. 3. 10-ны 2015도8766 тоот шийдвэр). Тиймээс зөвлөх ажилтан эсвэл хариуцсан ажилтан хувиараа мэдээлэл гаргаж авсан тохиолдолд ч өөрөө шууд шийтгэгдэж болно.
Зөвхөн харсан уу, хэнд шилжүүлсэн бэ гэдэг нь чухал
Эрхгүйгээр бусдын хувь хүний мэдээллийг ашигласан эсвэл алдагдуулсан бол 5 жил хүртэл хорих ял эсвэл 50 сая вон хүртэл торгууль ногдуулахаар заасан. Бодит мөрдөн байцаалтад хайлт хийсэн бүртгэл (лог) хэдэн удаа байгаа, мэдээллийг хэн авсан, хариу төлбөр авсан эсэхийг нэг бүрчлэн шалгана.
Ажлын хэрэгцээгээр хайсан уу, хувийн сонирхлоор хайсан уу гэдэг нь ч маргаан болно. Нэвтэрсэн бүртгэл болон тухайн үед хариуцаж байсан ажлыг тулгаж үзвэл тайлбарлах боломжтой хэсэг гарах ч бий.
Хувийн дэлгэцийн зураг хуваалцахад өөр хууль асуудал болно
Найзуудын хооронд авсан утасны дугаар эсвэл яриаг чат бүлэгт дамжуулах зэрэг ажилтай холбоогүй хуваалцалтад Хувь хүний мэдээлэл хамгаалах тухай хуулийг хэрэглэхэд хэцүү гэж ерөнхийдөө дүгнэдэг. Энэ тохиолдолд нэр төрийг гутаах эсвэл Мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээний тухай хуулийн (정보통신망법) 49-р зүйлд (нууцад халдах, задруулах) хамаарах эсэхийг тусад нь авч үзнэ.
Эсрэгээрээ сонирхогчдын клубийн удирдах хүмүүс эсвэл орон сууцны удирдлагын алба зэрэг хариуцсан ажлаа хийж байхдаа авсан мэдээлэл бол ажлын явцад мэдсэн мэдээлэл гэж үзэх магадлал нэмэгдэнэ. Мэдээллийг ямар байдлаар авснаас эхлэн цэгцлэх хэрэгтэй.
Шийдвэр болон ялын хэмжээнд нөлөөлөх нөхцөл
Таны эсрэг нөлөөлөх хүчин зүйлс
- · Хариу төлбөр авч мэдээлэл шилжүүлсэн
- · Хайсан, алдагдуулсан тоо их, хугацаа урт
- · Алдагдсан мэдээллээр мөрдөн мөшгих, залилах зэрэг хоёрдогч хохирол гарсан
- · Иргэний бүртгэлийн дугаар зэрэг хувь хүнийг таних онцгой мэдээлэл эсвэл эрүүл мэндийн мэдээлэл орсон
Танд ашигтай хүчин зүйлс
- · Ажилтай холбоотой хайлт байсан нөхцөл
- · Шилжүүлсэн хүрээ явцуу, даруй буцааж авсан эсвэл устгасан
- · Хохирогчоос уучлалт гуйж хохирлыг барагдуулсан
- · Компанийн дотоод журмаар аль хэдийн сахилгын шийтгэл авсан
Jisan хуулийн фирмийн Эрүүгийн хэргийн төв ингэж ажилладаг
- 1
Баримт нөхцөлийг шалгах
Хайлтын бүртгэл, тухайн үеийн ажил, мэдээлэл авсан хүнтэй харилцааг үндэслэн аль заалт асуудал болохыг тодорхойлно.
- 2
Цахим шинжилгээнд хандах
Гар утас эсвэл ажлын компьютерийг хураалгасан бол цахим шинжилгээнд (포렌식) оролцох хүсэлт гаргаж, хэрэгт хамааралгүй мэдээлэл хамт шилжихгүй байхад анхаарна.
- 3
Байцаалтад хамт орох
Нэвтэрсэн бүртгэл бүрийг асуух байцаалтад хамт орж, бодит байдлаас өөр цэгцлэгдэхгүй байхаар санал хэлнэ.
- 4
Санал бичиг өгөх
Ажилтай холбоотой байдал, алдагдсан хүрээ, хохирол барагдуулах хүчин чармайлтыг цэгцэлж шийдвэр гаргах шатанд өгнө.
Эдгээр хэргийг хариуцдаг өмгөөлөгчид
Hansol Kim Удирдах түнш өмгөөлөгч
Хуучин нь Инчхон дүүргийн прокурорын газар, Сувон дүүргийн прокурорын газрын Ансан салбар, Тэжон дүүргийн прокурорын газрын Хунсон салбарын прокурор
Танилцуулга үзэх →
Bonwoo Koo Удирдах түнш өмгөөлөгч
Хөрөнгийн зах зээлийн тухай хууль зөрчсөн, хөрөнгө оруулалтын залилан, өмчлөх, итгэл эвдэх зэрэг эдийн засгийн эрүүгийн хэрэг
Танилцуулга үзэх →
Түгээмэл асуултууд
Компани ч хамт шийтгэгдэх үү?
Ажилтан компанийн ажилтай холбоотойгоор 71-ээс 73-р зүйлд заасан гэмт хэрэг үйлдвэл компанид ч тухайн зүйлийн торгуулийн ял хамт ногдож болно (74-р зүйлийн 2-р хэсэг). Компани зөрчлөөс сэргийлэхийн тулд зохих анхаарал, хяналт тавьсан бол чөлөөлөгдөж болно.
Танилын хүсэлтээр ганц удаа хаяг хэлж өгсөн ч шийтгэгдэх үү?
Ажлын явцад мэдсэн мэдээллийг эрхгүйгээр бусдад шилжүүлбэл ганц тохиолдол ч 71-р зүйлд хамаарч болно. Гэхдээ тохиолдлын тоо, нөхцөл байдал, хоёрдогч хохирол гарсан эсэхээс хамаарч шийдвэр ихээхэн өөр байна.
Ажлаас гарахдаа харилцагчдын утасны дугаарыг авч явбал асуудал болох уу?
Ажлаар авсан харилцагч байгууллагын хариуцсан ажилтны мэдээллийг компанийн зөвшөөрөлгүйгээр авч явж өөр зорилгоор ашиглавал Хувь хүний мэдээлэл хамгаалах тухай хуулийн асуудал үүсч болох бөгөөд худалдааны нууц эсвэл албан үүргээ зөрчиж итгэлийг урвуулан ашиглах (업무상배임) хэргээр хамт гомдол гаргуулах тохиолдол ч бий. Авч явсан баримтын шинж чанарыг эхлээд шалгах хэрэгтэй.