Ийм тохиолдолд зөвлөгөө авах хэрэгтэй
- Баарт дуугаа өндөрсгөж тавилга түлхсэн чинь бусдын ажилд саад учруулсан гэж мэдүүлсэн
- Хүргэлтийн аппад муу сэтгэгдэл үлдээсэн чинь эзэн нь ажилд саад учруулсан хэргээр гомдол гаргана гэж байна
- Компанитай маргаантай байх үедээ оффисын үүдэнд эсэргүүцэл илэрхийлээд гомдол гаргуулсан
- Үйлчлүүлэгч дэлгүүрт хэдэн цагаар шуугиан тарьснаас болж үйл ажиллагаа явуулж чадаагүй
- Өрсөлдөгч компани худал цуу яриа тарааж харилцагчид маань холбоогоо таслав
Холбогдох хуулийн заалтууд
Эрүүгийн хууль (형법) 314-р зүйл (Бусдын ажилд саад учруулах)
Худал мэдээлэл тараах, эсвэл заль мэх, хүч дарамтаар хүний ажилд саад учруулбал 5 жил хүртэл хорих ял эсвэл 15 сая вон хүртэл торгууль ногдуулна. Компьютер зэрэг мэдээлэл боловсруулах төхөөрөмжид худал мэдээлэл эсвэл хууль бус тушаал оруулж ажилд саад учруулсан тохиолдол ч мөн адил (2-р хэсэг).
Эрүүгийн хууль 313-р зүйл (Итгэл үнэмшлийг гутаах)
Худал мэдээлэл тараах эсвэл заль мэхээр хүний санхүүгийн итгэл үнэмшлийг (신용) гутаавал 5 жил хүртэл хорих ял эсвэл 15 сая вон хүртэл торгууль ногдуулна.
Хөнгөн гэмт хэргийг шийтгэх тухай хууль (경범죄 처벌법) 3-р зүйлийн 2-р хэсгийн 3-р заалт (Ажилд саад учруулах)
Муу санаат тоглоом шоглоом зэргээр бусад хүн, байгууллага эсвэл албан үүрэг гүйцэтгэж буй хүний ажилд саад учруулбал 200 мянган вон хүртэл торгууль, баривчлах ял (구류) эсвэл бага хэмжээний торгууль (과료) ногдуулна.
Хуулийн заалтуудыг товчилсон. Албан ёсны солонгос эхийг Солонгосын хууль эрх зүйн мэдээллийн төвөөс (law.go.kr) үзэх боломжтой.
Гурван аргын алинд нь асуудал байгааг эхлээд харна
Хүч дарамт гэдэг нь хүний чөлөөт хүсэл зоригийг дарах хэмжээний хүч бөгөөд чанга хашгирах, хараах, эд хогшил эвдэх, орох хаалгыг хаах зэрэг үйлдэл үүнд багтаж болно. Заль мэх гэдэг нь нөгөө талыг хуурах эсвэл андуурлыг нь ашиглахыг, худал мэдээлэл тараах гэдэг нь худал мэдээллийг түгээхийг хэлнэ.
Аль арга болохоос хамаарч маргах цэг өөр болно. Маргаан эсвэл эсэргүүцэл хүч дарамт гэж үнэлэгдэх хэмжээнд хүрсэн эсэх, сэтгэгдлийн агуулга худал байсан эсэхийг тодорхой ялгаж харах хэрэгтэй.
Хамгаалагдах ажил гэдэг нь мэргэжил эсвэл нийгмийн амьдралд тасралтгүй эрхэлдэг үйл ажиллагаа байхад хангалттай бөгөөд үйл ажиллагааны зөвшөөрөл зэрэг албан хэлбэрийг хангаагүй ч хамаарч болно. Эсрэгээрээ төрийн албан хаагчийн албан үүрэгт саад учруулсан тохиолдлыг бусдын ажилд саад учруулах гэмт хэрэг биш, албан үүргээ гүйцэтгэж буй албан хаагчид саад учруулах гэмт хэрэг гэж тусад нь дүгнэнэ.
Сэтгэгдэл ба од үнэлгээний хувьд агуулга нь үнэн эсэх нь шийдвэрлэх
Бодитоор үйлчлүүлж туулсан зүйлээ бичсэн сэтгэгдэл үг хэллэг нь бүдүүлэг байсан ч бусдын ажилд саад учруулсан гэж үзэхэд хэцүү. Асуудал болдог нь үйлчлүүлэлгүй бичсэн сэтгэгдэл, бодит байдлаас өөр агуулга, олон хаяг ашиглан од үнэлгээ хуримтлуулах зэрэг тохиолдол юм.
Үнэнийг бичсэн ч үг хэллэг хэтэрсэн бол нэр төрийг гутаах эсвэл доромжлох асуудал тусад нь үүсч болно. Захиалгын түүх, зураг, эзэнтэй солилцсон яриагаа устгалгүй хадгалаарай.
Эвлэрсэн ч шийтгэгдэж болно
Бусдын ажилд саад учруулах гэмт хэрэг нь хохирогчийн хүсэлтийн эсрэг шийтгэх боломжгүй гэмт хэрэг (반의사불벌죄) биш тул хохирогч шийтгүүлэхийг хүсэхгүй байсан ч хэрэг автоматаар дуусахгүй. Гэхдээ хохирол барагдуулсан байдал болон шийтгүүлэхийг хүсэхгүй гэсэн хүсэлт нь яллахыг хойшлуулах (기소유예) эсвэл торгуулийн хэмжээг тогтооход ихээхэн тусгагдана.
Архины ширээний ард гарсан шуугиан бол бусдын ажилд саад учруулахтай хамт эд хөрөнгө гэмтээх (재물손괴), хүч хэрэглэх (폭행) гэмт хэрэг нийлж ирэх нь олонтаа. Гэмт хэрэг тус бүр ямар баримтад үндэслэж байгааг ялгаж хандана.
Шийдвэр болон ялын хэмжээнд нөлөөлөх нөхцөл
Таны эсрэг нөлөөлөх хүчин зүйлс
- · Удаан хугацаанд давтан үйл ажиллагааг зогсоосон
- · Эд хогшил эвдэх эсвэл ажилтанд хүч хэрэглэх үйлдэл хамт байсан
- · Худал сэтгэгдлийг олон хаягаар зохион байгуулалттайгаар нийтэлсэн
- · Сануулга эсвэл гарахыг хүссэнийг үл тоосон
Танд ашигтай хүчин зүйлс
- · Түр зуурын, санамсаргүй шуугиан
- · Бодит туршлага дээр үндэслэсэн сэтгэгдэл
- · Хохирлыг нөхөн төлсөн, шийтгүүлэхийг хүсэхгүй тухай өргөдөл
- · Ял шийтгэлгүй
Jisan хуулийн фирмийн Эрүүгийн хэргийн төв ингэж ажилладаг
- 1
Удирдах түнш өмгөөлөгчийн зөвлөгөө
Ямар үйлдлийг хүч дарамт эсвэл заль мэх гэж заасныг шалгаж, маргах хэсэг болон хүлээн зөвшөөрөх хэсгийг ялгана.
- 2
Бичлэг ба бүртгэлийг хадгалах
Дэлгүүрийн CCTV, сэтгэгдлийн эх бичвэр, захиалгын түүх зэрэг амархан устдаг баримтаас эхлэн хадгалахыг зааварчилна.
- 3
Байцаалтын бэлтгэл ба хамт орох
Тухайн үеийн үйлдлийг цаг хугацааны дарааллаар цэгцэлж дасгал хийгээд байцаалтын өрөөнд хамт орно.
- 4
Санал бичиг ба хохирол барагдуулах
Бусдын ажилд саад учруулах хэмжээнд хүрээгүй гэсэн тайлбар эсвэл хохирол барагдуулсан явцыг санал бичгээр цэгцэлнэ.
Эдгээр хэргийг хариуцдаг өмгөөлөгчид
Hansol Kim Удирдах түнш өмгөөлөгч
Хуучин нь Инчхон дүүргийн прокурорын газар, Сувон дүүргийн прокурорын газрын Ансан салбар, Тэжон дүүргийн прокурорын газрын Хунсон салбарын прокурор
Танилцуулга үзэх →
Bonwoo Koo Удирдах түнш өмгөөлөгч
Хөрөнгийн зах зээлийн тухай хууль зөрчсөн, хөрөнгө оруулалтын залилан, өмчлөх, итгэл эвдэх зэрэг эдийн засгийн эрүүгийн хэрэг
Танилцуулга үзэх →
Түгээмэл асуултууд
Дэлгүүрийн орлого буураагүй ч бусдын ажилд саад учруулсанд тооцогдох уу?
Бодитоор орлого буурсан үр дагавар гараагүй ч ажилд саад учрах эрсдэл үүссэн бол энэ гэмт хэрэг бүрэлдэж болно гэж шүүхийн практикт үздэг. Гэхдээ саад учруулсан хэмжээ бага байсан нь шийдвэрт тусгагдана.
Дүүргийн захиргаанд олон удаа өргөдөл гомдол гаргасан нь ч бусдын ажилд саад учруулсанд тооцогдох уу?
Хууль ёсны өргөдөл гомдол гаргах нь бусдын ажилд саад учруулах гэмт хэрэг биш. Гэхдээ ижил агуулгаар хэт давтах эсвэл худал мэдээлэл холиж нөгөө талын ажлыг саатуулах хэмжээнд хүрвэл асуудал болж болох тул агуулга болон тоог хамт харна.
Хөнгөн гэмт хэргийн ажилд саад учруулах ба Эрүүгийн хуулийн ажилд саад учруулах хоёр ямар ялгаатай вэ?
Тоглоом шоглоомын хэмжээнд ажилд саад учруулсан бол Хөнгөн гэмт хэргийг шийтгэх тухай хуулиар 200 мянган вон хүртэл торгууль зэргээр хязгаарлагдах бол худал мэдээлэл, заль мэх, хүч дарамт хэрэглэсэн бол Эрүүгийн хуулийн 314-р зүйлээр 5 жил хүртэл хорих ял хүртэл боломжтой. Аль хуулиар шийдэгдэх нь үр дүнг ихээхэн өөрчилнө.