Ийм тохиолдолд зөвлөгөө авах хэрэгтэй
- Талбайн даргаар ажиллаж байсан барилгын талбайд унаж нас барсан осол гарсан
- Үйлдвэрийн тоног төхөөрөмжид ажилтан хавчуулагдаж хүнд бэртсэн бөгөөд менежер миний хувьд хэрэгт татагдсан
- Гүйцэтгэх захирлын хувьд Ноцтой ослыг шийтгэх тухай хууль зөрчсөн хэргээр байцаалтад ирэхийг мэдэгдсэн
- Туслан гүйцэтгэгч компанийн ажилчны осол ч ерөнхий гүйцэтгэгчийн менежер ч хариуцлагатай гэж байна
- Дэлгүүр, сургалтын төв зэрэг үйл ажиллагааны газарт үйлчлүүлэгч бэртсэн осол гарсан
Холбогдох хуулийн заалтууд
Эрүүгийн хууль (형법) 268-р зүйл (ажил мэргэжлийн хайхрамжгүй байдал, ноцтой хайхрамжгүй байдлаар амь нас хохироох, бэртээх)
Ажил мэргэжлийн хайхрамжгүй байдал эсвэл ноцтой хайхрамжгүй байдлаар хүнийг нас баруулах эсвэл бэртээвэл 5 жил хүртэл хорих (금고) эсвэл 20 сая вон хүртэл торгуулиар шийтгэнэ.
Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль (산업안전보건법) 167, 173-р зүйл
Аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн арга хэмжээ авах үүрэг эсвэл захиалагчийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн арга хэмжээ авах үүргийг зөрчиж ажилтныг нас баруулбал 7 жил хүртэл хорих эсвэл 100 сая вон хүртэл торгуулиар шийтгэх бөгөөд хуулийн этгээдэд 1 тэрбум вон хүртэл торгууль ногдуулна. Ял хүчин төгөлдөр болсноос хойш 5 жилийн дотор дахин үйлдвэл 2 дахины 1 хүртэл хүндрүүлнэ.
Ноцтой ослыг шийтгэх тухай хууль (중대재해 처벌 등에 관한 법률) 6, 7-р зүйл
Аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг хангах үүргээ зөрчиж нас барсан хүн гарвал ажил олгогч эсвэл удирдлагын хариуцлагатай этгээд зэргийг 1 ба түүнээс дээш жил хорих эсвэл 1 тэрбум вон хүртэл торгууль (хамт ногдуулж болно), нэг ослоор 6 ба түүнээс дээш сар эмчлүүлэх шаардлагатай 2 ба түүнээс дээш хүн бэртсэн зэрэг тохиолдолд 7 жил хүртэл хорих эсвэл 100 сая вон хүртэл торгуулиар шийтгэнэ. Хуулийн этгээдэд тус тус 5 тэрбум вон, 1 тэрбум вон хүртэл торгууль ногдуулна. Байнга 5-аас цөөн ажилтантай аж ахуйн нэгжид хэрэглэгдэхгүй (3-р зүйл).
Хуулийн заалтуудыг товчилсон. Албан ёсны солонгос эхийг Солонгосын хууль эрх зүйн мэдээллийн төвөөс (law.go.kr) үзэх боломжтой.
Хэн аль хуулиар мөрдөн байцаагдахыг эхлээд ялгана
Талбайн дарга эсвэл аюулгүй ажиллагааны хариуцагч гэх мэт ажлыг шууд удирдаж байсан хүн ажил мэргэжлийн хайхрамжгүй байдлаар амь нас хохироох, бэртээх гэмт хэрэг болон Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл хийгчээр, гүйцэтгэх захирал эсвэл аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн ажлыг ерөнхийд нь удирддаг удирдлагын гишүүн Ноцтой ослыг шийтгэх тухай хуулийн удирдлагын хариуцлагатай этгээдээр байцаагдана. Хуулийн этгээд давхар шийтгэх заалтын (양벌규정) дагуу торгуулийн ялд хамаарна.
Ажил мэргэжлийн хайхрамжгүй байдлаар амь нас хохироох, бэртээх гэмт хэргийг цагдаа, Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль болон Ноцтой ослыг шийтгэх тухай хуулийн хэргийг хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч мөрдөн шалгах нь олонтаа тул ижил ослоор хоёр байгууллагад очиж болно. Байгууллага бүрт мэдүүлэг зөрөхгүйн тулд компанийн түвшинд бодит нөхцөл байдлыг эхэлж цэгцлэх хэрэгтэй.
Болгоомжлох үүрэг болон учир шалтгааны холбоо нь маргааны асуудал
Ажил мэргэжлийн хайхрамжгүй байдлыг тухайн ажлыг хийж буй хүнээс шаардагдах болгоомжлолыг бүрэн хэрэгжүүлсэн эсэх, үр дагаврыг урьдчилан харж зайлсхийх боломжтой байсан эсэхээр дүгнэнэ. Ажилтан өөрөө хайхрамжгүй байсан ч менежер аюулыг мэдсээр байж орхигдуулсан бол хариуцлага тогтоогдож болох бөгөөд шаардлагатай арга хэмжээг бүрэн авсан ч урьдчилан таамаглахад хэцүү үйлдэл шалтгаан болсон бол маргах боломж бий.
Ноцтой ослыг шийтгэх тухай хуулийн хэрэгт аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцоог зөвхөн бичиг цаасан дээр бүрдүүлсэн үү, бодитоор ажиллаж байсан уу гэдгийг үздэг. Эрсдэлийн үнэлгээ, төсвийн зарцуулалт, газар дээрх хяналт ба сайжруулалтын тайлан ослоос өмнө хийгдсэн эсэх нь гол баримт.
Ослын дараахан хийх ёстой зүйл
Газар дээрх байдлыг хэвээр хадгалж, ажлын тэмдэглэл, ажлын өмнөх аюулгүй байдлын шалгалтын бүртгэл, сургалтын бүртгэл, хамгаалах хэрэгсэл олгосон түүхийг тэр чигээр нь авч хадгална. Ослын дараа баримт бичгийг засах эсвэл шинээр үйлдвэл нотлох баримт устгасан гэж сэжиглэгдэж эсрэгээрээ сөрөг нөлөөтэй.
Ослын цар хүрээ том бол компани болон талбайд нэгжлэг хийж эд зүйл хурааж болно. Ямар материал хураагдах ёстойг зөвшөөрлийн хүрээгээр шалгаж, ажилд заавал хэрэгтэй материалын хуулбарыг үлдээгээрэй.
Талийгаачийн гэр бүл, хохирогчтой харилцах нь
Хохирол барагдуулах болон талийгаачийн гэр бүл шийтгүүлэхийг хүсэхгүй байх нь шийдвэр болон ялын хэмжээнд ихээхэн тусгагдана. Үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн олговор болон компанийн хохирол нөхөн төлөх нь тусдаа явагдах бөгөөд Ноцтой ослыг шийтгэх тухай хууль санаатай эсвэл ноцтой хайхрамжгүй байдлаар үүргээ зөрчсөн тохиолдолд хохирлын хэмжээний 5 дахин ихээс хэтрэхгүй хүрээнд нөхөн төлөх хариуцлагыг тогтоосон (15-р зүйл).
Шийдвэр ба ялын хэмжээнд нөлөөлөх нөхцөл
Таны эсрэг нөлөөлөх хүчин зүйлс
- · Ижил аюулыг өмнө нь заасан ч сайжруулаагүй
- · Үндсэн аюулгүй байдлын хэрэгсэл (хашлага, таг, хамгаалалтын төхөөрөмж) байгаагүй
- · Ослын дараа бүртгэлийг засварласан эсвэл мэдүүлгээ тохиролцсон
- · Ижил хууль зөрчсөн түүх
Танд ашигтай хүчин зүйлс
- · Ослоос өмнө эрсдэлийн үнэлгээ болон сайжруулах арга хэмжээ бодитоор хийгдсэн
- · Ажилтан урьдчилан таамаглахад хэцүү байдлаар журмаас гажсан
- · Талийгаачийн гэр бүл, хохирогчтой эвлэрсэн, хохирол барагдуулсан
- · Ослын дараа давтахаас сэргийлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлсэн
Jisan хуулийн фирмийн Эрүүгийн хэргийн төв ингэж ажиллана
- 1
Анхны зөвлөгөө ба үүргийг ялгах
Компани, талбайн хариуцагч, удирдлагын хариуцлагатай этгээд тус бүрийн байр суурь болон маргааны асуудлыг ялгаж цэгцэлнэ.
- 2
Нэгжлэгт газар дээр нь оролцох
Нэгжлэг хийж эд зүйл хураахад газар дээр нь оролцож зөвшөөрлийн хүрээг шалгаж, санал үлдээнэ.
- 3
Баримт цэгцлэх
Ослоос өмнөх аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээний бүртгэл болон тайлагналын тогтолцоог цаг хугацааны дарааллаар цэгцэлж нотлох баримт болгоно.
- 4
Байцаалтын дасгал ба хамт орох
Цагдаа болон хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн байцаалтын аль алинд нь гарч болох асуултаар дасгал хийж, хамт орно.
- 5
Санал бичиг ба ял оногдуулахад харгалзах баримт
Болгоомжлох үүргээ биелүүлсэн болон учир шалтгааны холбоог маргах санал бичиг гаргаж, хохирол барагдуулсан баримтыг бэлтгэнэ.
Эдгээр хэргийг хариуцдаг өмгөөлөгчид
Hansol Kim Удирдах түнш өмгөөлөгч
Хуучин нь Инчхон дүүргийн прокурорын газар, Сувон дүүргийн прокурорын газрын Ансан салбар, Тэжон дүүргийн прокурорын газрын Хунсон салбарын прокурор
Танилцуулга үзэх →
Bonwoo Koo Удирдах түнш өмгөөлөгч
Хөрөнгийн зах зээлийн тухай хууль зөрчсөн, хөрөнгө оруулалтын залилан, өмчлөх, итгэл эвдэх зэрэг эдийн засгийн эрүүгийн хэрэг
Танилцуулга үзэх →
Түгээмэл асуултууд
Захирал боловч газар дээр байгаагүй. Тэгсэн ч шийтгүүлэх үү?
Ноцтой ослыг шийтгэх тухай хууль газар дээр байсан эсэхийг биш, удирдлагын хариуцлагатай этгээдийн хувьд аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцоог бүрдүүлж хэрэгжүүлэх үүргээ биелүүлсэн эсэхийг үздэг. Үүрэг зөрчсөн байдал ба ослын хооронд учир шалтгааны холбоо байгаа эсэхийг ч тусад нь нотлох ёстой.
Ажилтан өөрөө хайхрамжгүй байснаас гарсан ослыг ч хариуцах уу?
Ажилтан буруутай байлаа гээд менежерийн хариуцлага шууд арилахгүй. Менежер тэр аюулыг мэдэх боломжтой байсан эсэх, түүнээс сэргийлэх арга хэмжээ авсан эсэх нь дүгнэлтийн шалгуур.
4 ажилтантай дэлгүүрт ч Ноцтой ослыг шийтгэх тухай хууль хэрэглэгдэх үү?
Байнга 5-аас цөөн ажилтантай аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч болон удирдлагын хариуцлагатай этгээдэд Ноцтой ослыг шийтгэх тухай хуулийн үйлдвэрлэлийн ноцтой ослын заалт хэрэглэгдэхгүй. Гэхдээ ажил мэргэжлийн хайхрамжгүй байдлаар амь нас хохироох, бэртээх гэмт хэрэг эсвэл Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль нь аж ахуйн нэгжийн хэмжээнээс үл хамааран асуудал болж болно.