Компани завшсан гэж гомдол гаргана гэж байвал

Компани юуг үндэслэж хэдийг шаардаж байгааг мэдэхгүй байхад хүлээн зөвшөөрөх ч, няцаах ч боломжгүй. Доорх дарааллаар цэгцлээрэй.

• Компанийн асуудал болгож буй хугацаа, гүйлгээний жагсаалт, мөнгөн дүнг бичгээр өгөхийг хүснэ
• Амлалтын бичиг (각서) эсвэл тодорхойлолтод шууд гарын үсэг зуралгүй үг хэллэгийг нь авч үлдээнэ
• Өөрийн нэр дээрх данс, картын түүхийг тухайн хугацаагаар татаж авна
• Зөвшөөрөл авсан бүртгэл, удирдлагын зааварласан мессеж зэрэг хууль ёсоор өөрт байгаа баримтыг цуглуулна
• Авч амжаагүй цалин эсвэл ажлаас гарахын тэтгэмж байвал тусад нь цэгцэлнэ

Компанийн хүнтэй утсаар ярих эсвэл уулзахдаа эхлээд уучлалт гуйвал тэр үг бүгдийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж ойлгогдож болно. Хүлээн зөвшөөрөх хэсэг байсан ч аль гүйлгээг хэлж байгааг тодорхой болгосны дараа хэлээрэй.

Компанийн баримтыг нотлох баримтаар ашиглана гээд зөвшөөрөлгүйгээр их хэмжээгээр гаргаж авбал тэр нь өөр маргаан болж болно. Ажлын хувьд өөрт тань хууль ёсоор байсан баримтаас эхэлж цэгцэлж, зөвхөн компанид байгаа нягтлан бодох бүртгэлийн баримтыг мөрдөн байцаалтын явцад гаргуулахыг хүсэх аргыг хэрэглэнэ.

Компанийн шаардаж буй дүнг гүйлгээ бүрээр хувааж хүснэгт болгон, гүйлгээ бүрийн хажууд бодит зарцуулсан газар болон түүний үндэслэлийг бичнэ. Ажлын зардал, компани мэдэж зөвшөөрсөн урьдчилгаа олголт (가지급), аль хэдийн тооцоо хийгдсэн дүн, хувьдаа зарцуулсан дүн ялгагдвал маргах хэсэг болон хүлээн зөвшөөрөх хэсэг тодорхой болно. Компани дотоод аудитын тайланг үндэслэл болговол тэр тайлан ямар баримтаар тооцоолсон, орхигдсон тооцооны түүх байгаа эсэхийг ч хамт шалгана.

Албан үүргээ ашиглан завших (업무상횡령) нь 10 жил хүртэл хорих эсвэл 30 сая вон хүртэл торгууль ногдох гэмт хэрэг бөгөөд (Эрүүгийн хууль (형법) 356-р зүйл) олсон ашиг 500 сая вон ба түүнээс дээш бол Эдийн засгийн тодорхой гэмт хэргийн ялыг хүндрүүлэх тухай хууль (특정경제범죄법) хэрэглэгдэж ял ихээхэн хүндэрнэ. Тиймээс мөнгөн дүнг тооцох нь шийтгэлийн хэмжээтэй шууд холбогдоно.

Хүлээн зөвшөөрсөн дүн байвал эрт төлөх нь шийдвэрт ашигтай. Гэхдээ дүн тогтоогдоогүй байхад компанийн хэлсэн хэмжээгээр мөнгө шилжүүлэх эсвэл биелүүлж чадахгүй хувааж төлөх амлалт өгвөл дараа нь маргаан үлдэнэ.

Эвлэрлийн гэрээнд төлөх дүн, төлөх арга, шийтгүүлэхийг хүсэхгүй гэсэн утга, иргэний журмаар цаашид нэхэмжлэхгүй гэсэн агуулгыг хамт оруулна. Албан үүргээ ашиглан завших нь гомдлоо татсан ч мөрдөн байцаалт үргэлжилж болох гэмт хэрэг тул шийтгүүлэхийг хүсэхгүй гэсэн үг хэллэгийг шийдвэр гаргахад харгалзуулах нь зорилго юм.

Компани завшсан мөнгийг шалтаг болгон сарын цалин эсвэл ажлаас гарахын тэтгэмж олгохгүй байх явдал ч гардаг. Цалин олгохгүй байх (임금 체불) асуудлыг Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яаманд гомдол (진정) гаргах зэрэг тусдаа журмаар шийдэж болох тул завшсан хэрэгтэй холихгүй тусад нь цэгцлээрэй. Эсрэгээрээ хоцорсон цалинг шалтаг болгон компанийн мөнгийг түрүүлж авах нь завших асуудал болж болно. Ажлаас гарахын тэтгэмжийн тооцоо болон завшсан мөнгөний төлбөрийг нэг эвлэрлийн гэрээнд нэгтгэхдээ тус бүрийн дүнг тусад нь бичиж үлдээгээрэй.

Тэргүүлэх өмгөөлөгч компанийн шаардлагыг гүйлгээ бүрээр хувааж хянаж, амлалтын бичиг эсвэл эвлэрлийн гэрээний үг хэллэгийг хамт үзнэ. Гомдол орвол мөнгөний урсгалын талаарх гарч болох асуултаар байцаалтын дасгал хийж, байцаалтад хамт орж, маргаж буй дүнг үндэслэл хавсаргаж санал бичгээр өгнө. Компанийн талаас холбоо барьсан бол гарын үсэг зурахаас өмнө энэ хуудсан дээрх мессенжер чатаар зөвлөгөө хүсээрэй.