Ял шийтгүүлсэн түүх хэзээ хүртэл үлдэх вэ

• Ямар шийдвэр авснаа шалгана. Торгууль, хорих ял, ял эдлэлтийг тэнсэх (집행유예), ял оногдуулахыг хойшлуулах (선고유예), яллахыг хойшлуулах (기소유예) зэргээс хамааран бүртгэлийн төрөл, үлдэх хугацаа өөр.
• Торгууль бол бүрэн төлсөн өдрөө, хорих ял бол ялаа эдэлж дууссан өдрөө тэмдэглэж авна. Ял хүчингүй болох хугацааг энэ өдрөөс тоолно.
• Ажил мэргэжил эсвэл мэргэшлийн зөвшөөрөлд хориглох хугацаа байгаа эсэхийг тусад нь шалгана. Ял хүчингүй болохоос шалгуур нь өөр.

Торгууль буюу түүнээс хүнд ял, ял оногдуулахыг хойшлуулах, хяналтад байлгах, ялын хамт авсан нийгэмд тустай ажил, сургалтын тушаал зэрэг нь гэмт хэргийн түүхийн бүртгэлд (범죄경력자료) үлдэх бөгөөд ихэвчлэн ял шийтгүүлсэн түүх (전과) гэж нэрлэдэг нь энэ юм (Ял хүчингүй болох тухай хууль (형의 실효 등에 관한 법률) 2-р зүйлийн 5-р заалт, 7-р заалт). Прокурорт шилжүүлээгүй шийдвэр, яллахгүй шийдвэр зэрэг бусад мөрдөн байцаалтын түүх мөрдөн байцаалтын түүхийн бүртгэлээр (수사경력자료) тусад нь хөтлөгдөнө (мөн зүйлийн 6-р заалт).

Ял хүчин төгөлдөр болбол Яллах газрын ял эдэлсэн хүмүүсийн бүртгэлийн дэвтэр (수형인명부) болон бүртгэлийн үндсэн газрын (등록기준지) хот, дүүрэг, сум, тосгоны ял эдэлсэн хүний бүртгэлийн хуудсанд (수형인명표) ч бичигдэнэ. Гэхдээ ял эдэлсэн хүмүүсийн бүртгэлийн дэвтэрт зөвхөн эрх хасах (자격정지) буюу түүнээс хүнд ял бичигддэг тул торгох ял зөвхөн гэмт хэргийн түүхийн бүртгэлд үлдэнэ.

Яллахыг хойшлуулсан эсвэл гэм буруугийн нотолгоогүйн улмаас прокурорт шилжүүлээгүй гэх мэт шүүхэд хүрээгүй хэрэг ял шийтгүүлсэн түүх биш, мөрдөн байцаалтын түүхийн бүртгэлд үлдэх бөгөөд хуульд заасан ялаас хамааран тогтоосон хадгалах хугацаа өнгөрвөл устгагдана (мөн хуулийн 8-2-р зүйл).

Эрх хасах буюу түүнээс хүнд ял дахин аваагүй, ял эдлэлтээ дуусгасан эсвэл ялаас чөлөөлөгдсөн өдрөөс хойш 3 жилээс илүү хорих ял (징역·금고) бол 10 жил, 3 жил хүртэл хорих ял бол 5 жил, торгууль бол 2 жил өнгөрвөл ял хүчингүй болно (мөн хуулийн 7-р зүйлийн 1-р хэсэг). Баривчлах (구류), бага хэмжээний торгууль (과료) нь эдэлж дуусмагц шууд хүчингүй болно.

Ял эдлэлтийг тэнссэн нь хүчингүй болох эсвэл цуцлагдахгүйгээр тэнсэх хугацаа өнгөрвөл ял оногдуулсан шийдвэр хүчингүй болох бөгөөд (Эрүүгийн хууль (형법) 65-р зүйл) ял оногдуулахыг хойшлуулснаас 2 жил өнгөрвөл хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон (면소) гэж үзнэ (60-р зүйл). Хорих ялаа эдэлж дууссан хүн хохирлыг нөхөн төлж, 7 жилийн турш эрх хасах буюу түүнээс хүнд ял аваагүй бол шүүхэд ялыг хүчингүй болгохыг хүсч ч болно (81-р зүйл).

Торгуулийг хувааж төлсөн бол сүүлчийн дүнг төлсөн өдөр, хөдөлмөрийн байранд саатуулагдсан бол саатуулалт дууссан өдөр нь ял эдэлж дууссан өдөр болно.

Ял хүчингүй болбол ял эдэлсэн хүмүүсийн бүртгэлийн дэвтрийн холбогдох хэсгийг устгаж, ял эдэлсэн хүний бүртгэлийн хуудсыг устгана (Ял хүчингүй болох тухай хууль 8-р зүйл). Өөрийн гэмт хэргийн түүхийг лавлаж лавлагаа (범죄경력회보서) авахад ч хүчингүй болсон ял, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосонд тооцох ял оногдуулахыг хойшлуулсан шийдвэр, хүчингүй болсон ял эдлэлтийг тэнссэн шийдвэр нь өөрөө тусгайлан хүсэхгүй бол хасагдана (мөн хуулийн хэрэгжүүлэх тогтоол 7-2-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Гэхдээ Цагдаагийн ерөнхий газрын мэдээллээс бүртгэл бүрмөсөн устдаг гэсэн үг биш. Мөрдөн байцаалт, шүүх хуралдаан зэрэг хуульд заасан зорилго байвал лавлаж болно (мөн хуулийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг). Харин энгийн компани хуулийн үндэслэлгүйгээр гэмт хэргийн түүхийг лавлаж чадахгүй бөгөөд хэн ч энэ мэдээллийг тогтоосон зориулалтаас гадуур олж авч болохгүй (мөн зүйлийн 3-р хэсэг).

Ял хүчингүй болох болон ажил мэргэжлийн хориглох хугацаа тусдаа юм. Жишээ нь төрийн албан хаагчийг хорих (금고) буюу түүнээс хүнд бодит ял эдэлж дууссан өдрөөс хойш 5 жил, хорих буюу түүнээс хүнд ялын тэнсэх хугацаа дууссан өдрөөс хойш 2 жил өнгөрөөгүй бол томилж болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль (국가공무원법) 33-р зүйл). Мэргэшлийн гэрчилгээ эсвэл тусгай зөвшөөрөл шаардлагатай ажил бол холбогдох хуулийн хориглох заалтыг эхлээд шалгаарай.

Бүртгэлээс санаа зовж байгаа бол шийдвэр гарахаас өмнө зөвлөгөө авсан нь дээр. Ижил хэрэг байсан ч яллахыг хойшлуулах, торгууль, ял эдлэлтийг тэнсэхийн алинаар дуусахаас хамааран үлдэх бүртгэл болон ажил мэргэжлийн сөрөг үр дагавар өөр болдог. Мөрдөн байцаалтын шатнаас эхлэн санал бичигт ийм нөхцөл байдлыг хамт тодорхойлно.