Ийм тохиолдолд зөвлөгөө авах хэрэгтэй
- Гурван сар цалингаа аваагүй ч дарга зөвхөн хүлээгээрэй гэж байна
- Улсаас гарах үеийн даатгалын мөнгө авсан ч ажлаас гарсны тэтгэмжээс бага юм шиг байна
- Үйлдвэрт гараа гэмтээсэн ч компани үйлдвэрлэлийн ослын хүсэлт гаргахгүй байхыг шаардаж байна
- Оршин суух хугацаа хэтэрсэн байхдаа ажилласан, цалингаа нэхэж болох эсэхийг мэдэхгүй байна
- Удахгүй улсаас гарах ёстой ч олгоогүй мөнгөө авч чадах эсэхдээ санаа зовж байна
- Компани хаагдаж, даргатай холбогдож чадахгүй байна
Холбогдох хуулийн заалтууд
Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (근로기준법) 36, 43, 107-р зүйл (тооцоо хийх, цалин олгох, шийтгэл)
Ажлаас гарвал 14 хоногийн дотор цалин болон бусад мөнгөн төлбөрийг олгох ёстой бөгөөд цалинг сар бүр нэгээс доошгүй удаа тогтоосон өдөр бүтэн хэмжээгээр нь мөнгөөр шууд олгох ёстой. 2026 оны 10-р сарын 8-наас үүнийг зөрчвөл 5 жил хүртэл хорих эсвэл 50 сая вон хүртэл торгууль ногдуулах бөгөөд хохирогч шийтгүүлэхийг хүсэхгүй гэдгээ тодорхой илэрхийлбэл яллах боломжгүй (нэрийг нь нийтэд зарласан цалин олгоогүй ажил олгогчоос бусад).
Ажилтны ажлаас гарсны тэтгэмжийг хамгаалах тухай хууль (근로자퇴직급여 보장법) 4, 8, 9, 43-р зүйл
Тасралтгүй 1 ба түүнээс дээш жил, 4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногт 15 ба түүнээс дээш цаг ажилласан ажилтанд жил тутамд 30-аас доошгүй хоногийн дундаж цалинг ажлаас гарсны тэтгэмж болгон олгох ёстой бөгөөд ажлаас гарсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор олгох ёстой. Олгохгүй бол 5 жил хүртэл хорих эсвэл 50 сая вон хүртэл торгуульд хамаарна.
Гадаадын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) 13-р зүйл (улсаас гарах үеийн даатгал, итгэмжлэл)
Гадаад ажилчин ажиллуулж буй ажил олгогч ажлаас гарсны тэтгэмж олгох зорилгоор улсаас гарах үеийн даатгал (출국만기보험) зэрэгт хамрагдах ёстой бөгөөд даатгалын мөнгийг улсаас гарсан үеэс хойш 14 хоногийн дотор (статус өөрчлөх зэргээр хүсэх эсвэл гарсны дараа хүсвэл хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор) олгоно. Нэхэмжлэх эрхийг 3 жилийн турш хэрэгжүүлэхгүй бол дуусгавар болно.
Үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн олговрын даатгалын тухай хууль (산업재해보상보험법) 6, 112-р зүйл
Ажилтан ажиллуулдаг бүх аж ахуйд хэрэглэгдэх бөгөөд (Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон зарим аж ахуйгаас бусад) даатгалын тэтгэмж авах эрхийг 3 жил (хөгжлийн бэрхшээлийн болон тэжээгчээ алдсаны тэтгэмж, оршуулгын зардал зэрэгт 5 жил) хэрэгжүүлэхгүй бол дуусгавар болно.
Хуулийн заалтуудыг товчилсон. Албан ёсны солонгос эхийг Солонгосын хууль эрх зүйн мэдээллийн төвөөс (law.go.kr) үзэх боломжтой.
Оршин суух статусгүй байсан ч цалингаа нэхэмжилж болно
Дээд шүүх ажиллах эрхгүй гадаадын иргэний байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ ч мөн чанараараа хүчингүй биш бөгөөд аль хэдийн ажилласан ажлын хөлс болон үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тэтгэмжийг авч болно гэж дүгнэсэн (Дээд шүүхийн 1995. 9. 15.-ны 94누12067 тоот шийдвэр). Оршин суух статусгүй гэсэн шалтгаанаар дарга цалин өгөхгүй байх нь үндэслэлгүй.
Хөдөлмөрийн газарт (노동청) гомдол гаргавал хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч баримтыг шалгана. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн цалингийн өрийн шалгалт нь хохирлыг арилгах нь нэн тэргүүнд бол цагаачлалын албанд мэдэгдэх үүргээс чөлөөлөгдөж болох ажилд хамаарна (Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн (출입국관리법) хэрэгжүүлэх журам 70-2-р зүйлийн 5-р заалт). Гэхдээ хариуцсан албан хаагчийн дүгнэлт шаардлагатай тул гомдол гаргахаасаа өмнө зөвлөгөө аваарай.
Улсаас гарах үеийн даатгал ба ажлаас гарсны тэтгэмж ижил мөнгө биш байж болно
Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн системийн (고용허가제) ажилчны ажлаас гарсны тэтгэмжийг ихэвчлэн ажил олгогчийн сар бүр төлдөг улсаас гарах үеийн даатгалаар олгодог. Энэ даатгалд хамрагдвал ажлаас гарсны тэтгэмжийн тогтолцоо бий болгосонд тооцогдох боловч даатгалын мөнгө нь хуулийн дагуу тооцсон ажлаас гарсны тэтгэмжээс бага бол зөрүүг ажил олгогчоос нэхэмжилж болох эсэхийг нягтлах хэрэгтэй. Илүү цагаар их ажилласан эсвэл цалин нэмэгдсэн бол зөрүү гарах магадлалтай.
Улсаас гарах үеийн даатгалын мөнгийг улсаас гарснаас хойш 14 хоногийн дотор олгох нь зарчим бөгөөд 3 жилийн дотор нэхэмжлэхгүй бол дуусгавар болно. Улсаас гарахаасаа өмнө авах мөнгөн дүнгээ шалгаж, дансны мэдээллээ зөв үлдээгээрэй.
Олгоогүй мөнгөө авах дараалал
Эхлээд хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн хуудас, ирцийн бүртгэл, цалингийн шилжүүлгийн хуулгаар авах мөнгөн дүнгээ тооцно. Дараа нь орон нутгийн Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн газарт (지방고용노동관서) гомдол гаргаж цалин олгоогүйг тогтоолгож, дарга тэгсэн ч өгөхгүй бол иргэний хэрэг эсвэл төлбөр төлөх тушаалаар (지급명령) албадан гүйцэтгэх үндэслэлтэй болно. Компанийн хөрөнгө алга болох эрсдэлтэй бол урьдчилсан битүүмжлэлийг (가압류) эхэлж хийнэ.
Компани дампуурсан эсвэл төлбөрийн чадваргүй гэж тогтоогдсон, эсвэл олгоогүй цалинг олгохыг даалгасан шүүхийн шийдвэр зэрэг авсан бол улс тодорхой хэмжээний цалинг орлуулан олгох тогтолцоог (대지급금) ашиглаж болно (Цалингийн нэхэмжлэлийг хамгаалах тухай хууль (임금채권보장법) 7-р зүйл).
2026 оны 10-р сарын 8-наас цалин болон ажлаас гарсны төлбөрийг олгоогүй ажил олгогчид ногдуулах шийтгэл 5 жил хүртэл хорих эсвэл 50 сая вон хүртэл торгууль болж хүндэрсэн. Түүнээс өмнө үүссэн цалингийн өрөнд нэмэлт өөрчлөлт оруулахаас өмнөх заалт хэрэглэгдэж болно.
Ажил дээрээ гэмтсэн бол эхлээд үйлдвэрлэлийн ослын хүсэлт
Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал нь оршин суух статусаас үл хамааран ажилтан ажиллуулдаг аж ахуйд хэрэглэгдэнэ. Компани үйлдвэрлэлийн ослоор бүртгэхэд саад хийх эсвэл албан бус нөхөн төлбөрөөр (공상) шийдье гэсэн ч ажилтан өөрөө Хөдөлмөрийн халамжийн корпорацид (근로복지공단) эмчилгээний тэтгэмж (요양급여) хүсч болно. Гэмтсэн өдрийн нөхцөл байдлыг мэдэх хамтран ажиллагчдын утасны дугаар, эмнэлгийн бүртгэл, зургийг хадгалж аваарай.
Эмчлүүлж байх хугацаанд улсаас гарах хуваарь хамгаас их санаа зовоодог. Ажлын байрны осолд өртөж эмчлүүлж буй нөхцөл нь оршин суух хугацааны сунгалт эсвэл ажлын байр солих хугацааг тооцоход харгалзагдах тохиолдол байдаг тул оршин суух хугацаа дуусах өдрийн хамт зөвлөгөө аваарай.
Jisan Law Гадаадын иргэдийн төв ингэж ажилладаг
- 1
Авах мөнгөө тооцох
Цалин, илүү цагийн нэмэгдэл, ажлаас гарсны тэтгэмж, улсаас гарах үеийн даатгалын зөрүүг баримтаар тооцно.
- 2
Оршин суух хуваарийг шалгах
Оршин суух хугацаа дуусах өдөр болон улсаас гарах төлөвлөсөн өдрийг үндэслэн гомдол, шүүх хэрэг, урьдчилсан битүүмжлэлийн дарааллыг тогтооно.
- 3
Гомдол гаргах ба хамт очих
Хөдөлмөрийн газарт гаргах гомдлыг бичиж, ирэх шалгалтад хамт очиж хэлмэрчлэл болон мэдүүлэгт туслана.
- 4
Шүүх хэрэг ба албадан гүйцэтгэл
Ажил олгогч төлөхгүй бол иргэний хэрэг, урьдчилсан битүүмжлэл, албадан гүйцэтгэлийг явуулж, шаардлагатай бол төрөөс орлуулан олгох цалингийн хүсэлтэд туслана.
- 5
Үйлдвэрлэлийн ослын хүсэлт ба эсэргүүцэл
Эмчилгээний тэтгэмжийн хүсэлт болон ослын нөхцөл байдлын тайлбарыг бэлтгэж, зөвшөөрөөгүй бол хянуулах хүсэлт болон захиргааны хэргийг авч үзнэ.
Эдгээр хэргийг хариуцдаг өмгөөлөгчид
Hansol Kim Удирдах түнш өмгөөлөгч
Прокурор асан (Инчон, Ансан, Хонсон) · Канадын Торонтогийн их сургууль төгссөн
Танилцуулга үзэх →
Miso Kim Түнш өмгөөлөгч
Ханкук гадаад судлалын их сургууль, англи хэлний орчуулга, хэлмэрч · Wemade компанийн дотоод хуульч асан
Танилцуулга үзэх →
Түгээмэл асуултууд
Улсаас гарсны дараа ч олгоогүй цалингаа авч чадах уу?
Төлөөлөгч томилж үлдээвэл улсаас гарсны дараа ч шүүх хэрэг болон албадан гүйцэтгэлийг үргэлжлүүлж болно. Гэхдээ улсаас гарахаас өмнө гомдлоо бүртгүүлж, цалин олгоогүйг тогтоолгож, дансаа цэгцэлж үлдээвэл хамаагүй хялбар.
Дарга маань түүнийг шийтгэхгүй байх тухай эвлэрлийн гэрээ бичье гэж байна.
Цалин олгоогүй гэмт хэргийг хохирогч шийтгүүлэхийг хүсэхгүй бол яллах боломжгүй. Мөнгөө бүрэн авахаасаа өмнө шийтгүүлэхийг хүсэхгүй тухай өргөдөл (처벌불원서) бичвэл шахалт үзүүлэх арга алга болж болох тул төлбөр бүрэн хийгдсэний дараа бичих эсвэл хэсэгчлэн төлөх нөхцөлийг тодорхой бичээрэй.
1 жил болоогүй бол ажлаас гарсны тэтгэмж байхгүй юу?
Ажлаас гарсны тэтгэмж нь тасралтгүй 1 ба түүнээс дээш жил, 4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногт 15 ба түүнээс дээш цаг ажилласан тохиолдолд үүснэ. Гэрээг богино хугацаагаар таслан дахин байгуулсан бол бодитоор тасралтгүй ажилласан эсэхийг нягтлах хэрэгтэй.
Компани хаагдаж, даргатай холбогдож чадахгүй байна.
Компани дампуурсан эсвэл төлбөрийн чадваргүй гэж тогтоогдвол, эсвэл олгоогүй цалинг олгохыг даалгасан шүүхийн шийдвэр, төлбөр төлөх тушаал зэргийг авбал улс тодорхой хэмжээний цалинг орлуулан олгох мөнгийг (대지급금) хүсч болно (Цалингийн нэхэмжлэлийг хамгаалах тухай хууль 7-р зүйл). Эхлээд Хөдөлмөрийн газарт гомдол гаргаж цалин олгоогүйг тогтоолгоорой.