Цалин эсвэл ажлаас гарсны тэтгэмжээ аваагүй үед

Компаниас гарахаасаа өмнө ч, гарсны дараа ч доорх баримтуудаа эхлээд гартаа авч үлдээгээрэй.

• Хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн хуудас, цалин орсон дансны хуулгыг зураг эсвэл PDF хэлбэрээр хадгалаарай.
• Ажилдаа ирж, буусан цаг харагдах бүртгэл (нэвтрэлтийн бүртгэл, ажлын хуваарийн зураг, мессеж) цуглуулаарай.
• Дарга эсвэл удирдлагатай цалингийн талаар харилцсан мессежээ устгалгүй дэлгэцийн зураг авч үлдээгээрэй.
• Оршин суух хугацаа дуусах өдөр болон улсаас гарах төлөвлөсөн өдрөө шалгаарай.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн системийн (고용허가제) ажилчин бол улсаас гарах үеийн даатгалд (출국만기보험) хамрагдсан эсэх, түүний дүнг шалгаарай.

Яаран цэгцлэх гэж байгаад авах ёстой мөнгөө алдах нь олонтаа.

• Мөнгөө бүрэн авахаасаа өмнө шийтгүүлэхийг хүсэхгүй гэсэн баримтад гарын үсэг зурах.
• Бүх мөнгөө бүрэн авсан гэсэн тодорхойлолтод гарын үсэг зурах.
• Компанийн эд зүйлийг авч явах эсвэл компанийн дансанд гар хүрэх.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн системийн ажилчин зөвшөөрөлгүйгээр өөр газар шууд ажиллаж эхлэх.

Шүүхийн практикаар ажиллах эрхгүй гадаадын иргэн ч аль хэдийн ажилласан ажлын хөлс болон үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тэтгэмжийг авч болно гэж үздэг (Дээд шүүхийн 1995. 9. 15.-ны 94누12067 тоот шийдвэр). Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн цалингийн өрийг шалгах ажил нь хохирлыг арилгах нь нэн тэргүүнд шаардлагатай гэж үзвэл цагаачлалын албанд мэдэгдэх үүргээс чөлөөлөгдөж болох ажилд хамаарна (Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн (출입국관리법) хэрэгжүүлэх журам 70-2-р зүйлийн 5-р заалт).

Гэхдээ мэдэгдэхгүй байх эсэхийг хариуцсан албан хаагч дүгнэнэ. Оршин суух байдал тань тогтворгүй бол гомдол гаргахаасаа өмнө зөвлөгөө авч дараалал, аргаа тогтоогоорой.

Ажлаас гарсан бол компани 14 хоногийн дотор цалин болон ажлаас гарсны тэтгэмжийг олгох ёстой. Олгохгүй бол орон нутгийн Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн газарт гомдол гаргаж, хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтад очиж олгоогүй мөнгөн дүнг тогтоолгоно. 2026 оны 10-р сарын 8-наас цалин болон ажлаас гарсны төлбөрийг олгоогүй ажил олгогчид 5 жил хүртэл хорих эсвэл 50 сая вон хүртэл торгууль ногдуулахаар шийтгэл хүндэрсэн (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (근로기준법) 107-р зүйл). Энэ гэмт хэргийг ажилтан шийтгүүлэхийг хүсэхгүй бол яллах боломжгүй тул эвлэрэхдээ шийтгүүлэхийг хүсэхгүй тухай өргөдөл (처벌불원서) бичих цаг хугацаа чухал.

Хөдөлмөрийн газрын процессоор ч мөнгөө авч чадахгүй бол иргэний хэрэг эсвэл төлбөр төлөх тушаалаар албадан гүйцэтгэх үндэслэлтэй болж, компанийн хөрөнгийг урьдчилан битүүмжилнэ. Компани дампуурсан эсвэл төлбөрийн чадваргүй гэж тогтоогдвол төрөөс орлуулан олгох цалин (대지급금) хүсч болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн системийн ажилчны ажлаас гарсны тэтгэмжийг ихэвчлэн улсаас гарах үеийн даатгалаар авдаг бөгөөд даатгалын мөнгийг улсаас гарснаас хойш 14 хоногийн дотор олгох ба 3 жилийн дотор нэхэмжлэхгүй бол дуусгавар болно. Даатгалын мөнгө хуульд заасан ажлаас гарсны тэтгэмжээс бага мэт санагдвал зөрүүг нягтлах хэрэгтэй.

Jisan Law авах мөнгийг баримтаар тооцоолж, оршин суух хуваарьт тааруулан гомдол, шүүх хэрэг, урьдчилсан битүүмжлэлийн дарааллыг тогтооно. Хөдөлмөрийн газарт хамт очиж хэлмэрчлэл болон мэдүүлэгт туслах бөгөөд улсаас гарсны дараа ч төлөөлөгчийн хувьд шүүх хэрэг болон албадан гүйцэтгэлийг үргэлжлүүлэн шийдвэрлэнэ.

Улсаас гарах өдөр ойртож цаг хугацаа бага байвал энэ хуудсан дээрх мессенжер чатаар эхлээд бичээрэй.