E-9 ажилчин компаниа солимоор байгаа үед

Ажлын байр солихоор бодож байгаа бол ажлаас гарахаасаа өмнө доорх зүйлсийг шалгаарай.

• Хөдөлмөрийн гэрээ хэзээ дуусах, дарга гэрээг сунгахгүй гэж хэлсэн эсэх
• Цалин олгоогүй, зодсон, байрны асуудал зэрэг компанийн талын бурууг харуулах баримт байгаа эсэх
• Өнөөг хүртэл ажлын байраа хэдэн удаа, ямар шалтгаанаар сольсон
• Ажил эрхлэх хугацаа (Солонгост ирснээс хойш 3 жил, дахин ажилд авсан бол сунгасан хугацаа) хэр үлдсэн

Дарга хүндэтгэх шалтгаанаар гэрээг дуусгавар болгосон эсвэл сунгахаас татгалзсан, компани ажлаа түр зогсоосон эсвэл хаагдсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрөл хүчингүй болсон эсвэл ажилд авахыг хязгаарласан, хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөрчсөн эсвэл шударга бус харьцсан зэрэг ажилтны буруугүй шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллахад хэцүү гэж Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн сайдын тогтоосон тохиолдолд ажлын байр солих хүсэлт гаргаж болно (Гадаадын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) 25-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Тогтоолд хамаарах эсэхийг нотлох баримтаар харуулах ёстой. Олгоогүй цалингийн дансны хуулга, гэмтсэн газрын эмчийн магадалгаа, байрны зураг, доромжилсон үгийн бичлэг зэрэг баримтыг цуглуулж, шаардлагатай бол Хөдөлмөрийн газарт гомдол эсвэл цагдаад мэдээлэл эхлээд гаргах нь тус болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ дууссан өдрөөс хойш 1 сарын дотор солих хүсэлт гаргаж, хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 3 сарын дотор шинэ компанид ажлын газар өөрчлөх зөвшөөрөл авах ёстой. Энэ хугацааг хэтрүүлбэл улсаас гарах ёстой. Ажлын байрны осол, өвчин, жирэмслэлт, төрөлтийн улмаас хүсэлт гаргаж чадаагүй бол тэр шалтгаан арилсан өдрөөс хугацааг тоолно.

Эхний 3 жилийн хугацаанд зарчмын хувьд 3 удаа, дахин ажилд авснаар сунгасан хугацаанд 2 удаа хүртэл сольж болно. Ажилтны буруугүй шалтгаанаар сольсон тохиолдлыг тоонд оруулахгүй тул өмнөх солилтын шалтгааныг шалгавал үлдсэн тоо өөр болж болно.

Солих процессын явцад гаргасан алдаа оршин суух эрхээ алдахад хүргэж болно.

• Ажлын газар өөрчлөх зөвшөөрөл авахаасаа өмнө шинэ компанид ажиллаж эхлэх. Цагаачлалын хяналтын тухай хууль зөрчсөнд тооцогдож шийтгэл болон албадан гаргалтад өртөж болно.
• Юу ч хэлэлгүйгээр компанидаа очихоо болих. Ажлын байраа орхисон (사업장 이탈) гэж мэдээлэгдэж болно.
• Зуучлагчид мөнгө өгч компани танилцуулуулах.

Байнга 5 ба түүнээс дээш хүн ажилладаг аж ахуй бол хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлаас халсныг хүчингүй гэж маргаж болно. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор орон нутгийн Хөдөлмөрийн хороонд (노동위원회) эрх сэргээлгэх хүсэлт гаргаж, шийдвэрийг эсэргүүцвэл шийдвэр хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор Төв Хөдөлмөрийн хороонд дахин хянуулах хүсэлт гаргана (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (근로기준법) 28, 31-р зүйл). 30 хоногийн өмнө урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр халагдсан бол 30-аас доошгүй хоногийн ердийн цалинг нэхэмжилж болно (26-р зүйл).

Эрх сэргээлгэх хүсэлт гаргасан ч ажлын байр солих хүсэлтийн хугацаа (гэрээ дууссан өдрөөс хойш 1 сар) тусдаа урсана. Хоёр процессыг нэг үед хамт бэлтгэж байж оршин суух эрхээ алдахгүй.

Jisan Law солих шалтгаан болон нотлох баримтыг цэгцэлж даргын зөвшөөрөлгүйгээр хүсэлт гаргаж болох эсэхийг дүгнэх бөгөөд цалин олгоогүй эсвэл зодсон бол Хөдөлмөрийн газарт гомдол гаргах болон эрүүгийн гомдлыг хамт явуулна. Ажлаас халагдсан бол Хөдөлмөрийн хороонд эрх сэргээлгэх хүсэлт болон ажлын байр солих хүсэлтийг хугацаанд нь хамт бэлтгэнэ.