Ийм тохиолдолд зөвлөгөө авах хэрэгтэй
- Цалин байнга хоцорч олгогддог тул компаниа солимоор байгаа ч дарга зөвшөөрөхгүй байна
- Дотуур байрны нөхцөл хэт муу тул цаашид амьдрах боломжгүй
- Удирдлагаас доромжилсон үг хэллэг, зодуулалтад өртсөн
- Гэнэт маргаашаас ирэх хэрэггүй гэж хэлсэн
- Ажлын байр солих хүсэлт гаргасан ч 3 сарын дотор шинэ компани олж чадахгүй вий гэж санаа зовж байна
- Ажлын байраа аль хэдийн гурван удаа сольсон, дахин сольж болох эсэхийг мэдэхгүй байна
Холбогдох хуулийн заалтууд
Гадаадын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) 25-р зүйл (аж ахуй эсвэл ажлын байр солихыг зөвшөөрөх)
Ажил олгогч хүндэтгэх шалтгаанаар гэрээг цуцлах эсвэл сунгахаас татгалзсан, ажил түр зогссон эсвэл үйл ажиллагаагаа зогсоосон, хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг хүчингүй болгосон, ажилд авахыг хязгаарласан, дотуур байрны стандартыг зөрчсөн, хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөрчсөн эсвэл шударга бус харьцсан зэрэг ажилтны буруугүй шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй гэж Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн сайдын тогтоосон тохиолдол зэрэгт ажлын байр солих хүсэлт гаргаж болно. Солих хүсэлт гаргаснаас хойш 3 сарын дотор ажлын газар өөрчлөх зөвшөөрөл авч чадаагүй эсвэл гэрээ дууссанаас хойш 1 сарын дотор хүсэлт гаргаагүй бол улсаас гарах ёстой. Солих тоо нь 3 жилийн дотор зарчмын хувьд 3 удаа, сунгасан хугацаанд 2 удаагаас хэтрэхгүй бөгөөд ажилтны буруугүй шалтгаанаар сольсон тохиолдлыг тоонд оруулахгүй.
Гадаадын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль 18, 18-2-р зүйл (ажил эрхлэх хугацаа ба дахин ажилд авах)
Гадаад ажилчин Солонгост ирсэн өдрөөс хойш 3 жилийн хүрээнд ажиллаж болох бөгөөд ажил олгогч дахин ажилд авах зөвшөөрөл хүсвэл нэг удаа 2 жилээс доош хугацаагаар сунгуулж болно.
Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (근로기준법) 23, 26, 28-р зүйл (ажлаас халахыг хязгаарлах, урьдчилан мэдэгдэх, эрх сэргээлгэх хүсэлт)
Хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлаас халж болохгүй (байнга 5 ба түүнээс дээш хүн ажилладаг аж ахуйд), ажлаас халах бол 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх эсвэл 30-аас доошгүй хоногийн ердийн цалин олгох ёстой. Хууль бусаар ажлаас халагдвал халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор Хөдөлмөрийн хороонд (노동위원회) эрхээ сэргээлгэх хүсэлт гаргаж болно.
Хуулийн заалтуудыг товчилсон. Албан ёсны солонгос эхийг Солонгосын хууль эрх зүйн мэдээллийн төвөөс (law.go.kr) үзэх боломжтой.
Ажлын байр солиход шалтгаан байх ёстой
Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн системийн ажилчин хүссэн үедээ компаниа чөлөөтэй сольж чадахгүй. Хуульд заасан шалтгаан байж байж Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд (고용센터) ажлын байр солих хүсэлт гаргаж болно. Дарга гэрээг дуусгавар болгосон эсвэл сунгаагүй, компани ажлаа түр зогсоосон эсвэл хаагдсан, хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөрчсөн эсвэл шударга бус харьцсан зэрэг ажилтны буруугүй шалтгаан нь тод жишээ юм.
Ажилтны буруугүй шалтгааныг Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн сайд тогтоолоор тодорхой заадаг. Цалин олгоогүй, зодох эсвэл бэлгийн дарамт, дотуур байрны асуудал зэрэг нөхцөл тогтоолд хамаарах эсэхийг шалгах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь даргын зөвшөөрөлгүйгээр солих хүсэлт гаргах үндэслэл болно. Баримтыг харуулах цалингийн хуулга, зураг, эмчийн магадалгаа, мессежээ цуглуулж аваарай.
Хугацаа алдвал улсаас гарах шаардлагатай болж болно
Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дууссан өдрөөс хойш 1 сарын дотор ажлын байр солих хүсэлт гаргах ёстой. Хүсэлт гаргасны дараа 3 сарын дотор шинэ ажлын байранд ажлын газар өөрчлөх зөвшөөрөл авах ёстой. Энэ хугацааг хэтрүүлбэл улсаас гарах ёстой.
Ажлын байрны осол, өвчин, жирэмслэлт, төрөлтийн улмаас хүсэлт гаргах эсвэл зөвшөөрөл авах боломжгүй байсан бол тэр шалтгаан арилсан өдрөөс эхлэн хугацааг дахин тоолно. Эмчлүүлж байгаа бол эмчийн магадалгаа болон эмчилгээний хугацааг заавал хадгалж үлдээгээрэй.
Солих тоог тооцох
Эхний 3 жилийн хугацаанд зарчмын хувьд 3 удаа, дахин ажилд авснаар сунгасан хугацаанд 2 удаа хүртэл сольж болно. Гэхдээ ажилтны буруугүй шалтгаанаар сольсон тохиолдол энэ тоонд орохгүй. Аль хэдийн хэд хэдэн удаа сольсон бол өмнөх солилтын шалтгаан юу байсныг шалгавал үлдсэн тоо өөр болж болно.
Гэнэт ажлаас халагдсан бол
Байнга 5 ба түүнээс дээш хүн ажилладаг аж ахуй бол гадаад ажилчныг ч хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлаас халж болохгүй. Ажлаас халахдаа шалтгаан болон хугацааг бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд 30 хоногийн өмнө урьдчилан мэдэгдээгүй бол 30 хоногийн ердийн цалин авч болно. Хууль бусаар халсан гэж үзвэл халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор орон нутгийн Хөдөлмөрийн хороонд эрх сэргээлгэх хүсэлт гаргана.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн системийн ажилчны хувьд ажлаас халагдах нь оршин суух эрхтэй ч холбогддог. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 1 сарын дотор ажлын байр солих хүсэлт гаргах ёстой тул эрх сэргээлгэх хүсэлт болон ажлын байр солих хүсэлтийг хамт бэлтгэх хэрэгтэй. Ажил олгогч гадаадын иргэнийг ажлаас халбал цагаачлалын албанд мэдэгдэх ёстой тул (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль (출입국관리법) 19-р зүйл) таныг ажлын байраа орхисон (사업장 이탈) гэж мэдээлээгүй эсэхийг ч шалгаарай.
Хөдөлмөрийн хорооны шийдвэрийн дараа
Орон нутгийн Хөдөлмөрийн хорооны шийдвэрийг эсэргүүцвэл шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор Төв Хөдөлмөрийн хороонд дахин хянуулах хүсэлт гаргаж болох бөгөөд дахин хянасан шийдвэрийг ч эсэргүүцвэл шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш 15 хоногийн дотор захиргааны хэрэг үүсгэж болно (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль 31-р зүйл). Хугацаа богино тул шийдвэр хүлээн авмагцаа дараагийн алхмаа тогтоогоорой.
Эрх сэргээлгэх процесс явагдаж байх хугацаанд ч оршин суух хугацаа тусдаа урсаж байдаг. Ажлын байр солих хүсэлтийн хугацаа болон оршин суух хугацаа дуусах өдрийг хамт хянаж байж эрхээ сэргээлгэсэн ч улсаас гарах шаардлагатай болохоос зайлсхийж чадна.
Jisan Law Гадаадын иргэдийн төв ингэж тусалдаг
- 1
Шалтгаан ба хугацааг шалгах
Гэрээ дууссан өдөр, үлдсэн оршин суух хугацаа, өнөөг хүртэлх солилтын тоо болон шалтгааныг шалгана.
- 2
Нотлох баримтыг цэгцлэх
Цалин олгоогүй эсвэл шударга бус харьцсаныг харуулах баримтыг цуглуулж, солих шалтгааныг нотлох боломжтой болгон бэлтгэнэ.
- 3
Солих хүсэлт ба гомдол
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажлын байр солих хүсэлт гаргахын зэрэгцээ Хөдөлмөрийн газарт гомдол эсвэл Хөдөлмөрийн хороонд эрх сэргээлгэх хүсэлт шаардлагатай эсэхийг дүгнэж явуулна.
- 4
Оршин суух эрхийн процесстой холбох
Ажлын газар өөрчлөх зөвшөөрөл, оршин суух хугацааны сунгалт, ажлын байраа орхисон гэсэн мэдээлэлд хариу өгөх хүртэл хамт анхаарна.
Эдгээр хэргийг хариуцдаг өмгөөлөгчид
Hansol Kim Удирдах түнш өмгөөлөгч
Прокурор асан (Инчон, Ансан, Хонсон) · Канадын Торонтогийн их сургууль төгссөн
Танилцуулга үзэх →
Miso Kim Түнш өмгөөлөгч
Ханкук гадаад судлалын их сургууль, англи хэлний орчуулга, хэлмэрч · Wemade компанийн дотоод хуульч асан
Танилцуулга үзэх →
Түгээмэл асуултууд
Дарга ажлын байр солихыг зөвшөөрөхгүй бол арга байхгүй юу?
Ажилтны буруугүй шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллахад хэцүү бол ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байр солих хүсэлт гаргаж болох тохиолдол бий. Тэр шалтгаан тогтоолд хамаарах эсэх, нотлох баримт хангалттай эсэх нь гол асуудал.
Компаниасаа гараад амарч байх хугацаандаа өөр газар түр ажиллаж болох уу?
Ажлын газар өөрчлөх зөвшөөрөл авалгүй өөр газар ажилбал Цагаачлалын хяналтын тухай хууль зөрчсөнд тооцогдож шийтгэл болон албадан гаргалтад өртөж болно. Зөвшөөрөл авахаасаа өмнө ажиллаж болохгүй.
Намайг ажлын байраа орхисон гэж мэдээлсэн гэж сонссон.
Бодитоор ажлаас гарсан нөхцөл байдал болон холбоо барьсан түүхээ цэгцэлж, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон цагаачлалын албанд үнэн байдлыг тайлбарлах хэрэгтэй. Ажлын байраа орхисон гэсэн мэдээлэл бодит байдалтай таарахгүй бол аль болох хурдан залруулах нь чухал.