Ийм тохиолдолд зөвлөгөө авах хэрэгтэй
- Оршин суух хугацаа дууссаныг мэдэлгүй байсаар цагаачлалын албанаас ирэхийг шаардсан
- D-2 оюутан бөгөөд зөвшөөрсөн цагаас илүү ажилласан нь асуудал болсон
- Компаниа солихдоо ажлын газар өөрчлөх зөвшөөрөл аваагүй
- Торгуулийн мэдэгдэл авсан ч төлөх үү, маргах уу гэдгээ мэдэхгүй байна
- Үйлдвэрт цагаачлалын шалгалт орж гадаад ажилтан олноор илэрсэн
- Ажиллах хүч нийлүүлэгч компаниар дамжуулан авсан гадаадын иргэн ажиллах эрхгүй байсан гэнэ
Холбогдох хуулийн заалтууд
Цагаачлалын хяналтын тухай хууль (출입국관리법) 47, 48-р зүйл (шалгалт, сэжигтнийг дуудах ба байцаах)
Цагаачлалын албан хаагч албадан гаргах үндэслэлтэй гэж сэжиглэгдсэн гадаадын иргэнийг шалгаж, шаардлагатай бол дуудаж байцааж болно. Мэдүүлгийг байцаалтын тэмдэглэлд (조서) бичиж, сэжигтэнд уншиж өгөх эсвэл үзүүлсний дараа засах зүйл байгаа эсэхийг асуух ёстой бөгөөд солонгос хэл ойлгодоггүй хүний мэдүүлгийг хэлмэрчээр орчуулуулах ёстой.
Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 101, 102, 105-р зүйл (эрүүгийн мэдээлэл, торгуулийн мэдэгдэл, мэдэгдлийг биелүүлээгүй бол эрүүгийн мэдээлэл өгөх)
Цагаачлалын зөрчлийн хэргийг цагаачлалын албаны даргын эрүүгийн мэдээлэлгүйгээр яллах боломжгүй. Алба шалгалтын үр дүнд гэмт хэрэг тогтоогдвол торгууль төлөхийг мэдэгдэж болох ба хорих буюу түүнээс хүнд ялд хамаарах гэж үзвэл нэн даруй эрүүгийн мэдээлэл өгөх ёстой. Мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш 15 хоногийн дотор төлөхгүй бол эрүүгийн мэдээлэл өгөх ёстой боловч албадан гаргах тушаал олгосон тохиолдолд эрүүгийн мэдээлэл өгөхгүй.
Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 94, 95-р зүйл (шийтгэл)
Оршин суух хугацаагаа хэтрүүлсэн, статусаас гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрөлгүйгээр өөр үйл ажиллагаа явуулсан, ажиллах статусгүй хүнийг ажиллуулсан хүн зэрэгт 3 жил хүртэл хорих эсвэл 30 сая вон хүртэл торгууль, зөвшөөрөлгүй ажлын газраа сольсон эсвэл ийм гадаадын иргэнийг ажиллуулсан, гадаадын иргэний бүртгэлийн үүргээ зөрчсөн хүн зэрэгт 1 жил хүртэл хорих эсвэл 10 сая вон хүртэл торгууль оногдуулна.
Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 99-3-р зүйл, Гадаадын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) 20-р зүйл
Хууль бусаар ажиллуулах болон ажлын газар өөрчлөх зөвшөөрөлгүй гадаадын иргэнийг ажиллуулахад хуулийн этгээдийг давхар шийтгэх заалт байдаг тул хуулийн этгээд эсвэл ажил олгогч ч торгуулийн ял авч болно. Цагаачлалын хяналтын тухай хууль зэргийг зөрчиж шийтгүүлсэн ажил олгогчид тэр өдрөөс хойш 3 жилийн хугацаанд гадаад ажилтан авахыг хязгаарлаж болно.
Хуулийн заалтуудыг товчилсон. Албан ёсны солонгос эхийг Солонгосын хууль эрх зүйн мэдээллийн төвөөс (law.go.kr) үзэх боломжтой.
Цагаачлалын зөрчлийн шалгалт гэж юу вэ
Цагаачлалын зөрчил гаргагч (출입국사범) гэдэг нь Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн шийтгэлийн заалтыг зөрчсөн гэж тооцогдсон хүнийг хэлнэ. Гадаадын иргэний талд оршин суух хугацаа хэтрүүлсэн, зөвшөөрөлгүй ажилласан эсвэл ажлын газраа сольсон, гадаадын иргэний бүртгэлийн үүргээ зөрчсөн нь түгээмэл бөгөөд ажиллах эрхгүй гадаадын иргэнийг ажиллуулсан компани болон түүний удирдлага ч цагаачлалын зөрчил гаргагч болно.
Ийм хэргийг цагдаа бус цагаачлалын алба шалгадаг. Цагдаа эхэлж мэдсэн ч албанд шилжүүлэх ёстой бөгөөд албаны даргын эрүүгийн мэдээлэлгүйгээр яллах боломжгүй (101-р зүйл). Тиймээс албаны шалгалт, хяналтын үр дүн хэргийн чиглэлийг бодитоор тодорхойлдог.
Ирж мэдүүлэг өгөхдөө анхаарах зүйл
Алба шалгалтад шаардлагатай бол дуудаж байцаах бөгөөд мэдүүлгийг байцаалтын тэмдэглэлд бичнэ. Байцаалтын тэмдэглэлийг уншиж өгөх эсвэл үзүүлсний дараа буруу бичигдсэн газар байгаа эсэхийг асуух ёстой бөгөөд нэмэх эсвэл өөрчлөхийг хүсвэл түүнийг ч бичих ёстой. Солонгос хэл муу бол хэлмэрч хүсээрэй.
Зөрчил гаргасан нөхцөл байдлыг үнэнээр нь тайлбарлах нь чухал. Компани сунгалтын баримт өгөөгүй, эмнэлэгт хэвтэж хугацаа алдсан, ажлын газар өөрчлөх процессын талаар буруу зааварчилгаа авсан гэх мэт нөхцөл байгаа бол түүнийг харуулах мессеж, эмчийн магадалгаа, баримтаа авч очоорой.
Шалгалтын үр дүн хэд хэдэн чиглэлтэй
Зөрчил тогтоогдвол торгуулийн мэдэгдлээр дуусах нь ч бий, торгуулийн мэдэгдлийн дараа гарах тушаал авах нь ч бий (68-р зүйлийн 1-р хэсгийн 5-р заалт), зөрчил хүнд бол албадан гаргах тушаал эсвэл эрүүгийн мэдээлэлд хүрэх нь ч бий. Хорих буюу түүнээс хүнд ялд хамаарах гэж үзвэл албаны дарга шууд эрүүгийн мэдээлэл өгөх ёстой.
Торгууль төлбөл эрүүгийн шүүх хуралд шилжихгүй ч зөрчлийн бүртгэл нь дараа нь оршин суух хугацаа сунгах эсвэл статус өөрчлөх шалгалтад харгалзагдаж болно. Торгуулийн мэдэгдэл авбал 15 хоногийн дотор төлөх үү, зөрчлийн баримтыг маргах уу гэдгээ шийдэх ёстой.
Компани шалгагдаж байгаа тохиолдолд
Ажиллах статусгүй хүнийг ажиллуулбал 3 жил хүртэл хорих эсвэл 30 сая вон хүртэл торгууль, ажлын газар өөрчлөх зөвшөөрөл аваагүй гадаадын иргэнийг ажиллуулбал 1 жил хүртэл хорих эсвэл 10 сая вон хүртэл торгуульд хамаарна. Хуулийн этгээд ч давхар шийтгэх заалтаар торгуулийн ял авч болох боловч зөрчлөөс сэргийлэхийн тулд зохих анхаарал, хяналт тавьсан бол чөлөөлөгдөж болно (99-3-р зүйл).
Шалгалтад оршин суух статусыг мэдэж байсан эсэх, гадаадын иргэний үнэмлэхийг шалгасан эсэх, хэдэн хүнийг хэр удаан ажиллуулсан нь чухал. Шийтгүүлбэл 3 жилийн хугацаанд гадаад ажилтан авахыг хязгаарлаж болох тул торгуулийн хэмжээнээс илүү энэ нь их дарамт болох нь бий. Ажилд авсан баримт, шалгасан бүртгэл, ажиллах хүч нийлүүлэгчтэй байгуулсан гэрээг мэдүүлэг өгөхөөс өмнө цэгцлээрэй.
Компанийн өдөр тутам сахих үүрэг
Ажилд авахаасаа өмнө гадаадын иргэний үнэмлэхээр оршин суух статус, оршин суух хугацаа, зөвшөөрсөн үйл ажиллагааны хүрээг шалгаж, бүртгэл үлдээгээрэй. Суралцах (D-2) эсвэл ажил хайх (D-10) статус зэрэг статусаас гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрөлтэй байж л ажиллаж болох тохиолдол ч бий.
Ажиллуулж буй гадаадын иргэн ажлаас халагдсан, гарсан, нас барсан, холбоо тасарсан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний чухал агуулга өөрчлөгдсөн бол 15 хоногийн дотор албанд мэдэгдэх ёстой бөгөөд зөрчвөл 2 сая вон хүртэл захиргааны торгуульд хамаарна (19, 100-р зүйл). Гадаад ажилтан гэдэг шалтгаанаар ялгаварлан гадуурхаж болохгүй бөгөөд дотуур байр олгох бол гэрээ байгуулахаас өмнө бүтэц, байршил, талбай зэрэг мэдээллийг мэдэгдэх ёстой.
Jisan Law Гадаадын иргэдийн төв ингэж ажилладаг
- 1
Зөрчлийн баримт ба оршин суух байдлыг шалгах
Дуудах хуудас эсвэл мэдэгдэл, оршин суусан бүртгэлийг харж ямар заалт асуудал болж байгаа, оршин суух эрхэд ямар нөлөө үзүүлэхийг эхлээд шалгана.
- 2
Нөхцөл байдлыг цэгцлэх ба байцаалтад бэлтгэх
Зөрчил гаргах болсон нөхцөл байдлыг огноогоор нь цэгцэлж, нотлох баримт цуглуулан гарч болох асуултаар урьдчилан дасгал хийнэ.
- 3
Торгуулийн мэдэгдэл ба гаргах арга хэмжээнд хариу өгөх
Торгууль төлөх үү маргах уу гэдгийг шийдэж, гарах тушаал эсвэл албадан гаргах процесс руу шилжвэл тайлбар өгөх, эсэргүүцэл гаргах, захиргааны хэрэг үүсгэх ажлыг явуулна.
- 4
Компанийн талын ажил ба зөвлөгөө
Шалгалтад орсон компанийн мэдүүлгийг бэлтгэж, ажилд авах хязгаарлалт эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг хүчингүй болгосон шийдвэрийг маргана. Цаашдын ажилд авах журам болон мэдэгдэх үүргийн хяналтыг ч мөн өмгөөлөгч үргэлжлүүлэн хариуцна.
Эдгээр хэргийг хариуцдаг өмгөөлөгчид
Hansol Kim Удирдах түнш өмгөөлөгч
Прокурор асан (Инчон, Ансан, Хонсон) · Канадын Торонтогийн их сургууль төгссөн
Танилцуулга үзэх →
Miso Kim Түнш өмгөөлөгч
Ханкук гадаад судлалын их сургууль, англи хэлний орчуулга, хэлмэрч · Wemade компанийн дотоод хуульч асан
Танилцуулга үзэх →
Түгээмэл асуултууд
Торгууль төлбөл оршин суух эрхэд асуудал гарахгүй юу?
Торгууль төлбөл эрүүгийн шүүх хуралд шилжихгүй ч торгуулийн мэдэгдлийн дараа улсаас гаргах арга хэмжээ зүйтэй гэж албаны дарга үзвэл гарах тушаал өгч болно (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 68-р зүйлийн 1-р хэсгийн 5-р заалт). Үргэлжлүүлэн оршин сууж чадсан ч зөрчлийн бүртгэл дараагийн шалгалтад харгалзагдаж болно.
Торгуулийг хугацаанд нь төлж чадахгүй бол яах вэ?
Мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш 15 хоногийн дотор төлөхгүй бол албаны дарга эрүүгийн мэдээлэл өгөх ёстой бөгөөд эрүүгийн процесс эхэлнэ (105-р зүйл). Эрүүгийн мэдээлэл өгөхөөс өмнө төлбөл эрүүгийн мэдээлэл өгөхгүй. Хугацаандаа төлөхөд хэцүү бол урьдчилан албанаас лавлаарай.
Оршин суух статусыг мэдээгүй байсан бол компани шийтгүүлэхгүй юу?
Санаатай биш байсан гэж нотолж болох ч ямар шалгалт хийснээ бүртгэлээр харуулж байж хүлээн зөвшөөрөгдөх магадлал өндөр. Гадаадын иргэний үнэмлэхийг шалгасан бүртгэл болон ажилд авсан баримтаа хадгалж үлдээх нь хамгаас найдвартай бэлтгэл юм.
Шалгалтаар илэрсэн ажилтны олгоогүй цалинг яах вэ?
Оршин суух статусаас үл хамааран ажилласан хөлсийг олгох ёстой. Ажилтан саатуулагдах эсвэл улсаас гарахаас өмнө цалин, ажлаас гарсны тэтгэмжийг тооцоо хийж барагдуулах нь цаашдын маргааныг багасгана.