Что это за статус
Неквалифицированная работа (E-9) — статус пребывания иностранного работника, который приехал по системе разрешений на трудоустройство (고용허가제, EPS) согласно Закону о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) и работает в компании, получившей разрешение на его наём (приложение 1-2 к Постановлению о применении Закона об иммиграционном контроле (출입국관리법 시행령)). Как правило, работать нужно на том предприятии, которое первым получило разрешение, а для перехода на другое нужны установленные законом причины и процедура.
Срок работы — 3 года со дня въезда; если работодатель просит о повторном найме, его могут один раз продлить на срок менее 2 лет (ст. 18 и 18-2 Закона о трудоустройстве иностранных работников).
Что будет с пребыванием при правовой проблеме
Для работника E-9 уголовное дело и трудовые проблемы сразу становятся проблемами с пребыванием. Если пропустить процедуру смены работы или работать в другом месте без разрешения, это уже само по себе нарушение Закона об иммиграционном контроле (출입국관리법).
Если назначили уголовное наказание
При приговоре к лишению свободы (징역 или 금고) может встать вопрос о депортации (ст. 46 ч. 1 п. 13 Закона об иммиграционном контроле). Штраф не основание для депортации, но его учитывают не в вашу пользу при продлении срока пребывания или смене статуса. Например, при переходе на статус квалифицированного рабочего (E-7-4) нельзя подать заявление, если за последние 10 лет был штраф 3 млн вон или больше, а за меньший штраф снимают баллы (методическое руководство Министерства юстиции, 법무부 안내 매뉴얼).
Если сменить работу без разрешения
Если начать работать в новой компании до получения разрешения на смену места работы, вас могут наказать за нарушение ст. 21 Закона об иммиграционном контроле (ст. 95 п. 6) и депортировать (ст. 46 ч. 1 п. 9). Даже если новая работа уже найдена, начинать работать можно только после получения разрешения.
Если перестать выходить на работу без предупреждения
Если работодатель не знает, где находится нанятый им иностранец, он должен в течение 15 дней сообщить в иммиграционную службу (ст. 19 ч. 1 п. 2 Закона об иммиграционном контроле). После такого сообщения сменить работу или продолжить пребывание может быть трудно, поэтому сохраняйте доказательства того, почему вы хотите уйти, и записи о том, что вы связывались с работодателем.
Если пропустить срок смены работы
Если в течение 1 месяца после окончания трудового договора не подать заявление о смене места работы или в течение 3 месяцев после подачи не получить разрешение на смену места работы, нужно выехать из Кореи. Если подать заявление мешали производственная травма, болезнь, беременность или роды, срок считают со дня, когда эта причина отпала (ст. 25 ч. 3 Закона о трудоустройстве иностранных работников).
Частые проблемы при этом статусе
Если хотите сменить работу
Заявление о смене места работы можно подать, например, если работодатель по законной причине прекратил договор или отказался его продлевать, если предприятие приостановило работу или закрылось, а также если министр занятости и труда официально признал, что продолжать работу трудно не по вине работника — например, из-за нарушения условий труда или несправедливого обращения (ст. 25 ч. 1 Закона о трудоустройстве иностранных работников).
Менять место работы можно, как правило, не более 3 раз за первые 3 года и не более 2 раз за продлённый срок после повторного найма. Смена работы не по вине работника в это число не входит (ч. 4 той же статьи).
Если не выплатили зарплату или выходное пособие
Требовать оплату за работу и выходное пособие можно при любом статусе пребывания. Мы рассматриваем вместе жалобу в управление Министерства занятости и труда, гражданский иск и предварительный арест имущества (процедура, при которой имущество должника заранее «замораживают»).
Выходное пособие выплачивается через страховку на случай выезда (출국만기보험), которую оформляет работодатель; страховую выплату перечисляют в течение 14 дней после выезда (ст. 13 Закона о трудоустройстве иностранных работников). Если зарплату не платят постоянно, это может стать причиной для смены места работы, поэтому собирайте банковские выписки и записи о рабочем времени.
Если вы получили травму на работе
Если вы получили травму или заболели из-за работы, можно подать заявление на выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве при любом статусе пребывания. Пока вы лечитесь, срок для смены места работы считают со дня, когда эта причина отпала.
Если лечение затянулось и срок пребывания заканчивается, можно перейти на статус «прочие цели» (G-1) и продолжить лечение, а если предельный срок пребывания ещё не исчерпан, после лечения есть процедура возвращения статуса E-9 (руководство Министерства юстиции).
Что происходит с пребыванием в зависимости от итога дела
Итог уголовного дела учитывается при проверке пребывания при любом статусе. Ниже — в основном критерии, установленные законом; окончательное решение принимает иммиграционная служба с учётом обстоятельств дела и вашей жизни в Корее.
- Дело не передано прокурору, отсрочка предъявления обвинения
- Это не наказание, поэтому это не «наказание в виде лишения свободы или более тяжкое» (금고 이상의 형), которое служит основанием для депортации. Но отсрочка предъявления обвинения (기소유예) и некоторые решения полиции не передавать дело прокурору (불송치) какое-то время хранятся в сведениях об уголовном преследовании (수사경력자료), и их могут запросить, если это нужно для натурализации или разрешения на пребывание иностранца (ст. 6 ч. 1 п. 6 и ст. 8-2 Закона о погашении судимости (형의 실효 등에 관한 법률)). Срок хранения зависит от того, какое наказание предусмотрено законом за это преступление. При проверках, где оценивают поведение, например для статуса проживания (F-2) или постоянного жительства (F-5), такие дела тоже проверяют.
- Штраф (в том числе по упрощённому судебному приказу)
- Штраф не относится к «наказанию в виде лишения свободы или более тяжкому», которое служит основанием для депортации. Но его учитывают не в вашу пользу при продлении срока пребывания, смене статуса пребывания, проверке на постоянное жительство и натурализацию, а при серьёзном нарушении закона разрешение на пребывание могут аннулировать (ст. 89 ч. 1 п. 5 Закона об иммиграционном контроле). В критериях проверки Министерства юстиции много пунктов, где смотрят на сумму штрафа и на то, сколько времени прошло после его уплаты. Если вы получили упрощённый судебный приказ (약식명령 — приказ о штрафе без судебного заседания), в течение 7 дней со дня его получения можно потребовать обычного судебного разбирательства (ст. 453 Уголовно-процессуального кодекса (형사소송법)).
- Лишение свободы условно (условный срок)
- Это приговор к лишению свободы (징역 или 금고), поэтому может встать вопрос о депортации (основание — «лицо, приговорённое к лишению свободы или более тяжкому наказанию и освобождённое», ст. 46 ч. 1 п. 13 Закона об иммиграционном контроле). В критериях проверки для статусов проживания (F-2), постоянного жительства (F-5), зарубежного соотечественника (F-4) и других условный срок тоже считается препятствием в течение определённого времени со дня вступления приговора в силу.
- Реальный срок
- После отбытия наказания при освобождении человек может подлежать депортации, а начальник тюрьмы обязан сообщить в иммиграционную службу об иностранце, которого решено освободить (ст. 84 ч. 2 Закона об иммиграционном контроле). Процедура депортации может идти и во время отбывания наказания (ст. 85). Если человек выехал по приказу о депортации, въезд в Корею могут запретить на 5 лет (ст. 11 ч. 1 п. 6).
- Нарушение Закона об иммиграционном контроле (превышение срока пребывания, работа без разрешения и т. п.)
- После проверки иммиграционной службы вам могут вручить уведомление об иммиграционном штрафе (범칙금 통고처분 — денежная сумма вместо уголовного штрафа) или передать дело в правоохранительные органы (ст. 102, 105 Закона об иммиграционном контроле), а затем может последовать приказ о выезде или депортация. Иммиграционный штраф тоже учитывается при следующих проверках пребывания как нарушение закона.
- Приказ о выезде и приказ о депортации
- Приказ о выезде (출국명령) — это решение, по которому нужно самому выехать до назначенного срока; срок выезда устанавливается в пределах 30 дней со дня выдачи приказа (ст. 68 Закона об иммиграционном контроле, ст. 65 Правил применения Закона об иммиграционном контроле (출입국관리법 시행규칙)). На приказ о депортации (강제퇴거명령) можно подать возражение министру юстиции в течение 7 дней со дня получения приказа (ст. 60). Административная апелляция или административный иск сами по себе не останавливают действие решения, поэтому вместе с ними нужно подать ходатайство о приостановлении исполнения (집행정지).
Частые вопросы
Если начальник не даёт согласия, сменить работу нельзя?
Согласие начальника обязательно не всегда. Если есть причина не по вине работника — приостановка работы или закрытие предприятия, нарушение условий труда или несправедливое обращение, например невыплата зарплаты или побои, — можно подать заявление о смене места работы. Но эту причину нужно подтвердить документами, поэтому сначала соберите доказательства: банковские выписки, медицинские справки, сообщения.
Что будет, если я уволюсь и за 3 месяца не найду новую работу?
Если в течение 3 месяцев со дня подачи заявления о смене места работы не получить разрешение на смену места работы, нужно выехать из Кореи (ст. 25 ч. 3 Закона о трудоустройстве иностранных работников). Если причина — производственная травма, болезнь, беременность или роды, срок считается иначе, поэтому подготовьте подтверждения, например медицинскую справку.
Если мне назначат штраф, мне откажут в повторном найме или продлении срока пребывания?
В законе нет правила, которое связывает решение с суммой штрафа. Но штраф учитывают не в вашу пользу при продлении срока пребывания и смене статуса, а при некоторых проверках, например при переходе на статус квалифицированного рабочего (E-7-4), штрафы оценивают по конкретным критериям. Поэтому важно добиться более мягкого решения ещё на этапе расследования.
Я хочу пожаловаться на невыплату зарплаты, а компания угрожает сообщить, что я самовольно ушёл с работы.
Требовать зарплату — право работника, а невыплата зарплаты может быть причиной для заявления о смене места работы. Сохраните записи о том, почему вы не можете выходить на работу, и о том, как вы связывались с компанией, и заранее подайте жалобу в управление Министерства занятости и труда — это поможет объяснить, что вы не ушли самовольно.
Можно ли перейти с E-9 на другой статус пребывания?
Ограничений много. Тот, кто законно проработал определённый срок и набрал нужные баллы, может перейти на статус квалифицированного рабочего (E-7-4), но и при этой проверке смотрят на штрафы, число нарушений Закона об иммиграционном контроле и историю незаконного пребывания. Перейти внутри Кореи со статуса E-9 на статус учёбы (D-2), по разъяснению, нельзя (руководство Министерства юстиции).
Когда стоит сразу обратиться за консультацией
- Полиция вызвала вас на допрос или вы получили упрощённый судебный приказ (штраф)
- Начальник не даёт согласия на смену места работы или грозит сообщить, что вы самовольно ушли
- Трудовой договор закончился, и вы не знаете, что делать в течение 1 месяца
- Вам не выплатили зарплату или выходное пособие или вы получили травму на работе, а срок пребывания скоро закончится
Полезно прочитать
Правовая основа
- Закон об иммиграционном контроле, ст. 19, 21, 46, 95
- Постановление о применении Закона об иммиграционном контроле, приложение 1-2
- Закон о трудоустройстве иностранных работников, ст. 13, 18, 18-2, 25
- Методическое руководство Министерства юстиции по статусам пребывания (법무부 체류민원 자격별 안내 매뉴얼, сентябрь 2026 г.): неквалифицированная работа (E-9), особая деятельность (E-7-4)
Составлено по действующим на октябрь 2026 г. Закону об иммиграционном контроле (출입국관리법) и подзаконным актам, а также по методическому руководству Министерства юстиции по статусам пребывания (법무부 「체류민원 자격별 안내 매뉴얼」, сентябрь 2026 г.). Критерии проверки Министерства юстиции могут меняться в любое время.
Этот материал носит справочный характер. Решение о пребывании принимает иммиграционная служба (출입국·외국인관서) с учётом обстоятельств дела и вашей жизни в Корее, поэтому при одном и том же решении по делу итог может быть разным.