Что это за статус
Особая деятельность (E-7) — статус пребывания иностранца, который заключил договор с государственным учреждением, компанией и т. п. в Корее и работает в профессии, отдельно установленной министром юстиции (приложение 1-2 к Постановлению о применении Закона об иммиграционном контроле (출입국관리법 시행령)). Требования к образованию, опыту и зарплате различаются по профессиям: руководители, технические специальности, офисные работники и сфера услуг, квалифицированные рабочие (E-7-4) и другие.
Статус предполагает работу в разрешённой профессии и у разрешённого работодателя, поэтому при смене компании или характера работы нужно пройти соответствующую процедуру.
Что будет с пребыванием при правовой проблеме
Для E-7 основание пребывания — «где и какую работу вы выполняете». Уголовное наказание проверяют не только при продлении срока пребывания, но и позже, при переходе на статус проживания (F-2) или постоянного жительства (F-5).
Если назначили уголовное наказание
При приговоре к лишению свободы (징역 или 금고) может встать вопрос о депортации (ст. 46 ч. 1 п. 13 Закона об иммиграционном контроле (출입국관리법)). Штраф не основание для депортации, но его учитывают не в вашу пользу при продлении срока пребывания, а при серьёзном нарушении закона разрешение на пребывание могут аннулировать (ст. 89 ч. 1 п. 5).
Если сменить место работы без разрешения
Чтобы сменить или добавить место работы, нужно заранее получить разрешение или, в зависимости от профессии, сообщить о смене в течение 15 дней (ст. 21 ч. 1 Закона об иммиграционном контроле). Если для вашей профессии нужно разрешение, а вы сменили работу без него, вас могут наказать (ст. 95 п. 6) и депортировать (ст. 46 ч. 1 п. 9).
Если выполнять работу не по разрешённой профессии
Это деятельность вне рамок статуса пребывания: за неё могут наказать (ст. 17 ч. 1, ст. 94 п. 7 Закона об иммиграционном контроле), а разрешение на пребывание — аннулировать или отказать в продлении. Даже если такую работу поручает компания, но она не совпадает с разрешённой, ответственность несёт и сам иностранец.
Позже, при переходе на F-2 или F-5
После 5 лет и более пребывания с E-7 можно подать заявление на постоянное жительство (F-5) (приложение 1-3 к Постановлению), и тогда проверяют требование добропорядочного поведения (품행 단정). По критериям Министерства юстиции требование не выполнено, если после уплаты штрафа не прошло 3 лет, а после вступления в силу приговора к лишению свободы или более тяжкому наказанию условно — 5 лет (методическое руководство Министерства юстиции, 법무부 안내 매뉴얼).
Частые проблемы при этом статусе
Если вы увольняетесь или меняете работу
Когда иностранец увольняется, компания должна в течение 15 дней сообщить об этом в иммиграционную службу (ст. 19 Закона об иммиграционном контроле). В зависимости от профессии для перехода к новому работодателю нужно либо заранее получить разрешение, либо достаточно сообщить после смены.
По разъяснению, если вас уволили по вашей вине или вы ушли до окончания договора, без согласия прежнего работодателя сменить работу одним сообщением нельзя (руководство Министерства юстиции). Если есть причины со стороны компании — приостановка работы, закрытие, невыплата зарплаты, — их документы могут заменить согласие, поэтому соберите их заранее.
Если вам поручают работу не по договору
Если вам постоянно поручают работу, которая не совпадает с договором и разрешённой профессией, сохраняйте доказательства (сообщения с поручениями, графики работы). Они защищают ваше пребывание и одновременно показывают, почему вам нужно сменить работу.
Что происходит с пребыванием в зависимости от итога дела
Итог уголовного дела учитывается при проверке пребывания при любом статусе. Ниже — в основном критерии, установленные законом; окончательное решение принимает иммиграционная служба с учётом обстоятельств дела и вашей жизни в Корее.
- Дело не передано прокурору, отсрочка предъявления обвинения
- Это не наказание, поэтому это не «наказание в виде лишения свободы или более тяжкое» (금고 이상의 형), которое служит основанием для депортации. Но отсрочка предъявления обвинения (기소유예) и некоторые решения полиции не передавать дело прокурору (불송치) какое-то время хранятся в сведениях об уголовном преследовании (수사경력자료), и их могут запросить, если это нужно для натурализации или разрешения на пребывание иностранца (ст. 6 ч. 1 п. 6 и ст. 8-2 Закона о погашении судимости (형의 실효 등에 관한 법률)). Срок хранения зависит от того, какое наказание предусмотрено законом за это преступление. При проверках, где оценивают поведение, например для статуса проживания (F-2) или постоянного жительства (F-5), такие дела тоже проверяют.
- Штраф (в том числе по упрощённому судебному приказу)
- Штраф не относится к «наказанию в виде лишения свободы или более тяжкому», которое служит основанием для депортации. Но его учитывают не в вашу пользу при продлении срока пребывания, смене статуса пребывания, проверке на постоянное жительство и натурализацию, а при серьёзном нарушении закона разрешение на пребывание могут аннулировать (ст. 89 ч. 1 п. 5 Закона об иммиграционном контроле). В критериях проверки Министерства юстиции много пунктов, где смотрят на сумму штрафа и на то, сколько времени прошло после его уплаты. Если вы получили упрощённый судебный приказ (약식명령 — приказ о штрафе без судебного заседания), в течение 7 дней со дня его получения можно потребовать обычного судебного разбирательства (ст. 453 Уголовно-процессуального кодекса (형사소송법)).
- Лишение свободы условно (условный срок)
- Это приговор к лишению свободы (징역 или 금고), поэтому может встать вопрос о депортации (основание — «лицо, приговорённое к лишению свободы или более тяжкому наказанию и освобождённое», ст. 46 ч. 1 п. 13 Закона об иммиграционном контроле). В критериях проверки для статусов проживания (F-2), постоянного жительства (F-5), зарубежного соотечественника (F-4) и других условный срок тоже считается препятствием в течение определённого времени со дня вступления приговора в силу.
- Реальный срок
- После отбытия наказания при освобождении человек может подлежать депортации, а начальник тюрьмы обязан сообщить в иммиграционную службу об иностранце, которого решено освободить (ст. 84 ч. 2 Закона об иммиграционном контроле). Процедура депортации может идти и во время отбывания наказания (ст. 85). Если человек выехал по приказу о депортации, въезд в Корею могут запретить на 5 лет (ст. 11 ч. 1 п. 6).
- Нарушение Закона об иммиграционном контроле (превышение срока пребывания, работа без разрешения и т. п.)
- После проверки иммиграционной службы вам могут вручить уведомление об иммиграционном штрафе (범칙금 통고처분 — денежная сумма вместо уголовного штрафа) или передать дело в правоохранительные органы (ст. 102, 105 Закона об иммиграционном контроле), а затем может последовать приказ о выезде или депортация. Иммиграционный штраф тоже учитывается при следующих проверках пребывания как нарушение закона.
- Приказ о выезде и приказ о депортации
- Приказ о выезде (출국명령) — это решение, по которому нужно самому выехать до назначенного срока; срок выезда устанавливается в пределах 30 дней со дня выдачи приказа (ст. 68 Закона об иммиграционном контроле, ст. 65 Правил применения Закона об иммиграционном контроле (출입국관리법 시행규칙)). На приказ о депортации (강제퇴거명령) можно подать возражение министру юстиции в течение 7 дней со дня получения приказа (ст. 60). Административная апелляция или административный иск сами по себе не останавливают действие решения, поэтому вместе с ними нужно подать ходатайство о приостановлении исполнения (집행정지).
Частые вопросы
Если я уволюсь, нужно сразу выехать из Кореи?
Выезжать в день увольнения не нужно. В оставшийся срок пребывания можно найти новую работу и пройти процедуру смены места работы или, если выполнены требования, рассмотреть переход на статус поиска работы (D-10). Но доступные процедуры зависят от причины увольнения и согласия прежнего работодателя, поэтому проверьте это до увольнения.
При смене места работы нужно разрешение или достаточно сообщить?
Зависит от профессии. Для некоторых профессий с установленной квотой найма и для квалифицированных рабочих (E-7-4) нужно заранее получить разрешение, а для остальных профессий E-7 достаточно сообщить в течение 15 дней после смены (ст. 21 Закона об иммиграционном контроле, руководство Министерства юстиции).
Если мне назначат штраф, мне откажут в продлении срока пребывания?
В законе нет правила, которое связывает решение с суммой штрафа: смотрят на обстоятельства дела и вашу жизнь в Корее. Но позже, при переходе на статус проживания (F-2) или постоянного жительства (F-5), применяются конкретные критерии, например сколько времени прошло после уплаты штрафа, поэтому важно добиться более мягкого решения ещё на этапе расследования.
Компания поручает работу не по договору, и я боюсь, что меня уволят, если откажусь.
Если выполнять работу не по разрешённой профессии, сам иностранец тоже рискует наказанием или аннулированием разрешения на пребывание. Сохраняйте записи о поручениях; если придётся сменить работу, они покажут причину смены места работы. Если вас уволили несправедливо, можно также рассмотреть заявление в Комиссию по трудовым отношениям (노동위원회).
Когда стоит сразу обратиться за консультацией
- Вас ждёт допрос в полиции или суд назначил штраф либо условный срок
- Вас уволили или вы хотите уволиться, а как оставаться в Корее дальше, не решено
- Компания постоянно поручает работу не по разрешённой профессии
- Вам отказали в продлении срока пребывания или смене места работы и вы получили уведомление
Полезно прочитать
Правовая основа
- Закон об иммиграционном контроле, ст. 17, 19, 21, 46, 89, 94, 95
- Постановление о применении Закона об иммиграционном контроле, приложения 1-2 и 1-3
- Методическое руководство Министерства юстиции по статусам пребывания (법무부 체류민원 자격별 안내 매뉴얼, сентябрь 2026 г.): особая деятельность (E-7), постоянное жительство (F-5)
Составлено по действующим на октябрь 2026 г. Закону об иммиграционном контроле (출입국관리법) и подзаконным актам, а также по методическому руководству Министерства юстиции по статусам пребывания (법무부 「체류민원 자격별 안내 매뉴얼」, сентябрь 2026 г.). Критерии проверки Министерства юстиции могут меняться в любое время.
Этот материал носит справочный характер. Решение о пребывании принимает иммиграционная служба (출입국·외국인관서) с учётом обстоятельств дела и вашей жизни в Корее, поэтому при одном и том же решении по делу итог может быть разным.