收到劳动厅传唤通知书的老板，首先要做的表格

离职员工向劳动厅（노동청）提交投诉（진정）后，雇主就会收到传唤通知书。收到的那一刻，会觉得“难道我成了罪犯”而心生不快，想打电话给员工质问。这个电话还是不打为宜，因为这可能被看作是施压要求撤回投诉。不如把这段时间用来做一张表。

把应付的钱和已付的钱并排列出

劳动监督官（근로감독관）确认的，归根结底是数字。他们会依次询问劳动合同中的工资构成、实际工作时间、已经支付的金额。按期间列出应付金额和实付金额的表格，把承认的金额和有争议的金额分开，调查就会顺利得多。

• 劳动合同和工资明细单
• 工资转账记录
• 上下班记录、出入记录、POS登录记录
• 工作聊天软件中的时间记录

如果对加班时间有争议，必须用客观记录而不是记忆来应对。如果雇主只说“从来没有工作到那么晚”，结果很容易按员工的主张来认定。如果主张有包薪工资（포괄임금）约定，还要一并查看该约定在劳动合同中是如何写的。

做完表格，有时会发现公司没有想到的金额，典型的有年假补贴，以及计算退职金时遗漏的津贴。先支付应当承认的部分，只留下有争议的部分，调查的气氛就会不同。

很多雇主在监督官面前长篇大论地讲员工的态度或离职经过。心里的委屈可以理解，但这与是否拖欠工资无关，对调查并无帮助。宜少说话，用表格和资料来回答。

投诉案件的走向

确认存在拖欠后，监督官会限期责令支付。在期限内支付的，大多以行政程序结束；不支付的，就会转为刑事案件，雇主可能以犯罪嫌疑人身份接受调查并被移送。不应传唤也可能被处以罚款（과태료）（《劳动基准法》（근로기준법）第116条第2款），所以如果日期不合适，请打电话请求调整。

离职员工的工资应在离职后14日内支付，此后按年20%计付迟延利息。这意味着调查拖得越久，要还的钱也越多。

10月8日起的变化

自2026年10月8日起，拖欠工资、退职金的法定刑提高到5年以下有期徒刑或5000万韩元以下罚金（《劳动基准法》第107条）。此前发生的拖欠，以行为时的法定刑即3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金为准。受害劳动者表示不希望处罚的，不得提起公诉，这一结构仍然保留，但被公开名单的拖欠工资雇主在公开期间再次拖欠的情况除外。

因此在实务中，多是在支付的同时取得对方不希望处罚意思表示的和解。和解书中要写明支付金额和日期、分期支付的各期日期，以及不希望处罚的文字。与其先要求对方出具不希望处罚书，不如先拿出支付计划，这样的顺序结果往往更好。