员工4人以下的单位，就可以随意解雇吗

《劳动基准法》第11条适用于经常雇用5名以上劳动者的单位。因此，在小店铺或初创企业中，“我们不到5个人，解雇也没问题”这种说法被视为理所当然。这话对了一半。因为4人以下的单位只适用总统令规定的部分条款。问题在于另一半。

不适用的条款与仍适用的条款

4人以下的单位，不适用禁止无正当理由解雇的第23条第1款、须以书面形式告知解雇事由和时间的第27条，以及规定向劳动委员会申请不当解雇救济的第28条（同法施行令附表1）。因此，不会发生在劳动委员会就解雇事由的正当性进行争议的情况。

但这并不意味着所有义务都消失了。须提前30日预告解雇，或支付30日以上通常工资的解雇预告（第26条），同样适用于4人以下的单位。除连续工作不满3个月的劳动者等法律规定的例外情形外，未经预告就辞退要付出代价。退休金也适用于所有雇用劳动者的事业（《劳动者退休给付保障法》第3条），因此对于工作满1年以上的员工，需要另行处理。

最低工资等其他法律规定的义务，也与单位规模无关，必须遵守。所谓4人以下的单位，是指《劳动基准法》的部分条款不适用，而不是指可以不受全部劳动相关法令的约束。

“4人”怎么计算

常出错的部分是劳动者人数的计算。经常雇用劳动者人数，是以解雇等适用法律的事由发生之日前1个月内使用的劳动者累计人数，除以同期的营业天数来计算（施行令第7条之2）。不只计算正式员工，定期合同工、短时间劳动者、兼职人员等，不论雇用形式，全部计入。

即使平均不到5人，按日计算不足5人的天数不到二分之一的，仍视为5人以上的单位。反之，即使平均在5人以上，不足的天数达到二分之一以上的，也不这样看待。如果是只在周末雇用多名兼职人员的店铺，这一计算可能会改变结论。

• 解雇日前1个月的出勤记录和工资台账
• 兼职·短时间劳动者的工作日
• 是否有家庭成员员工，以及是否与其他员工一起工作
• 与同一负责人经营的其他店铺是否实际上属于同一单位

公司越小，越要留下书面材料

如果劳动者人数处于临界线，在劳动委员会首先就要争议经常雇用劳动者人数。以为是4人以下而只口头通知解雇，结果被判断为5人以上的，仅凭违反书面通知这一点，解雇就可能失去效力。即使规模小，也要以书面形式告知解雇事由和时间；如果是辞职，就要收取辞职书。这样的习惯，终会保护公司。

员工增加的时期，也是同时修订就业规则和劳动合同的时机。因为一旦超过5人，适用的条款会一下子增多。