拖欠工资的罚则，自10月8日起加重

今年4月修订的《劳动基准法》将于2026. 10. 8.施行。修改的条文不多，但对于工资支付紧张的公司来说，分量会有所不同。因为未能在期限内向离职员工支付应付款项时的法定刑提高了。

有哪些变化

劳动者离职后，雇主应当在14日内支付工资、退休金等一切金钱财物；有特殊情况的，经当事人协商可以延长期限（第36条）。此前违反这一义务的，处3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金。修订法施行的10月8日以后的违反行为，适用第107条，加重为5年以下有期徒刑或5千万韩元以下罚金。

刑罚法规原则上依照行为时的法律，因此对于施行日前已经结束的违反行为，适用原来的法定刑。但拖欠持续至施行日之后的，以哪个时间点为准，需要根据具体案件判断。

程序也需要一并了解。离职员工向劳动厅提出陈情后，劳动监督官会传唤双方，确认拖欠金额并指示支付。到指示期限仍未支付的，可能转为刑事案件并被移送，从这时起，上述法定刑就成为现实问题。通常的做法是把承认的金额和有争议的金额分开整理，先支付承认的部分。

反意思不罚规定依然保留

有些文章介绍说修订法取消了反意思不罚（반의사불벌）规定，但看原文并非如此。受害劳动者明确表示不希望处罚的，不得提起公诉，这一规定在修订后依然保留。但名单已被公开的拖欠工资雇主在公开期间再次拖欠的，不适用该规定。

归根结底，在拖欠工资案件中，与劳动者达成和解仍是能够结束刑事程序的、非常现实的手段。法定刑提高了，和解的意义可以说反而更大了。

刑事处罚之外增加的负担

• 离职后超过14日的，自次日起按年百分之二十计算迟延利息（第37条、施行令第17条）
• 在职期间未在约定日期支付定期工资的，也产生迟延利息（第37条第1款第2项）
• 明显故意拖欠，或1年内未支付月数累计3个月以上，或未支付总额达到3个月通常工资以上的，劳动者可以向法院请求3倍以内的赔偿（第43条之8）

3倍赔偿适用于2025. 10. 23.以后发生的事由。法院会综合考虑拖欠期间和经过、雇主为支付所作努力的程度、已支付的迟延利息、雇主的财产状况来确定金额。如果拖欠不可避免，制定支付计划并留下哪怕先支付了一部分的记录，在这一判断中就有意义。

如果因资金状况难以支付退休金，请在14日届满之前，先与员工签订延期协议书。一份写明日期和金额的协议书，会大大改变迟延利息和刑事责任问题。