Tư cách lưu trú này là gì
Hoạt động đặc định (특정활동, E-7) là tư cách lưu trú của người nước ngoài ký hợp đồng với cơ quan công quyền, công ty… tại Hàn Quốc và làm việc trong các ngành nghề do Bộ trưởng Bộ Tư pháp chỉ định riêng (Phụ lục 1-2 Nghị định thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh (출입국관리법)). Mỗi ngành nghề như quản lý, kỹ thuật, văn phòng và dịch vụ, lao động có tay nghề (E-7-4)… có điều kiện khác nhau về học vấn, kinh nghiệm và mức lương.
Vì tư cách này dựa trên việc bạn làm việc đúng ngành nghề và nơi làm việc đã được cấp phép, nên khi chuyển công ty hoặc thay đổi công việc, bạn phải làm thủ tục tương ứng.
Khi gặp vấn đề pháp lý, việc lưu trú sẽ ra sao
Với E-7, “làm ở đâu và làm việc gì” chính là căn cứ để lưu trú. Lịch sử bị xử phạt hình sự sẽ được kiểm tra không chỉ khi gia hạn thời gian lưu trú mà cả khi thẩm tra chuyển sang cư trú (F-2) hoặc thường trú (F-5) sau này.
Nếu bị xử phạt hình sự
Nếu bị tuyên hình phạt tù (징역 hoặc 금고), có thể phát sinh vấn đề về lý do trục xuất (Điều 46 khoản 1 điểm 13 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh). Phạt tiền không phải là lý do trục xuất, nhưng bị xem là tình tiết bất lợi khi thẩm tra gia hạn thời gian lưu trú, và nếu mức độ vi phạm pháp luật nghiêm trọng, giấy phép lưu trú có thể bị hủy (Điều 89 khoản 1 điểm 5).
Nếu chuyển nơi làm việc khi chưa được phép
Muốn thay đổi hoặc thêm nơi làm việc, tùy ngành nghề, bạn phải xin phép trước hoặc khai báo trong vòng 15 ngày kể từ ngày thay đổi (Điều 21 khoản 1 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh). Nếu ngành nghề của bạn cần giấy phép mà bạn chuyển khi chưa được phép, bạn có thể bị xử phạt (Điều 95 điểm 6) và thuộc diện bị trục xuất (Điều 46 khoản 1 điểm 9).
Nếu làm công việc khác với ngành nghề được cấp phép
Đó là hoạt động ngoài phạm vi tư cách lưu trú nên có thể bị xử phạt (Điều 17 khoản 1, Điều 94 điểm 7 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh), và giấy phép lưu trú có thể bị hủy hoặc bị từ chối gia hạn. Dù là việc công ty giao, nếu khác với công việc được cấp phép thì bản thân người nước ngoài cũng phải chịu trách nhiệm.
Khi muốn chuyển sang cư trú (F-2), thường trú (F-5) sau này
Nếu lưu trú bằng E-7 từ 5 năm trở lên, bạn có thể thuộc diện được xin thường trú (F-5) (Phụ lục 1-3 Nghị định thi hành), và khi đó sẽ bị thẩm tra điều kiện phẩm hạnh tốt. Theo tiêu chuẩn của Bộ Tư pháp, người bị phạt tiền mà chưa qua 3 năm kể từ ngày nộp tiền phạt, hoặc bị án treo của hình phạt tù (금고) trở lên mà chưa qua 5 năm kể từ ngày bản án có hiệu lực, bị coi là không đáp ứng điều kiện (Sổ tay hướng dẫn thủ tục lưu trú theo từng tư cách lưu trú của Bộ Tư pháp (법무부 체류민원 자격별 안내 매뉴얼)).
Những vấn đề hay gặp với tư cách này
Khi nghỉ việc hoặc chuyển công ty
Khi người nước ngoài nghỉ việc, công ty phải khai báo với cơ quan xuất nhập cảnh trong vòng 15 ngày (Điều 19 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh). Tùy ngành nghề, khi chuyển sang nơi làm việc mới, bạn cần xin phép trước hoặc chỉ cần khai báo sau.
Theo hướng dẫn, nếu bạn bị sa thải do lỗi của mình hoặc tự nghỉ giữa chừng hợp đồng, thì nếu không có sự đồng ý của chủ cũ, bạn không thể chuyển chỉ bằng việc khai báo (sổ tay hướng dẫn của Bộ Tư pháp). Nếu phía công ty có lý do như tạm ngừng hoạt động, đóng cửa hay nợ lương, tài liệu về việc đó có thể thay thế, nên hãy gom sẵn từ trước.
Khi công ty giao việc khác với hợp đồng
Nếu công ty liên tục giao việc khác với hợp đồng và ngành nghề được cấp phép, hãy lưu lại hồ sơ (tin nhắn giao việc, bảng phân ca). Đây vừa là tài liệu bảo vệ việc lưu trú của bạn, vừa là tài liệu cho thấy lý do bạn cần chuyển công ty.
Kết quả xử lý ảnh hưởng thế nào đến việc lưu trú
Dù bạn có tư cách lưu trú nào, kết quả của vụ án hình sự cũng sẽ được xem xét khi thẩm tra lưu trú. Dưới đây là tổng hợp theo các tiêu chuẩn do pháp luật quy định; trên thực tế, cơ quan xuất nhập cảnh quyết định sau khi xem xét cả hoàn cảnh vụ việc lẫn cuộc sống của bạn tại Hàn Quốc.
- Không chuyển hồ sơ sang viện kiểm sát, tạm hoãn truy tố
- Đây không phải là hình phạt, nên không thuộc “hình phạt tù (금고) trở lên”, là lý do trục xuất. Tuy nhiên, quyết định tạm hoãn truy tố (기소유예) và một số quyết định không chuyển hồ sơ sang viện kiểm sát (불송치) được lưu lại trong hồ sơ lý lịch điều tra (수사경력자료) trong một thời gian nhất định, và có thể bị tra cứu khi cần cho việc xét nhập quốc tịch hoặc cấp phép lưu trú của người nước ngoài (Điều 6 khoản 1 điểm 6, Điều 8-2 Luật về việc mất hiệu lực của hình phạt (형의 실효 등에 관한 법률)). Thời gian lưu lại khác nhau tùy khung hình phạt luật định của tội. Khi thẩm tra có xét phẩm hạnh như cư trú (F-2), thường trú (F-5), lịch sử vụ việc như vậy cũng sẽ được kiểm tra.
- Phạt tiền (kể cả lệnh xử phạt rút gọn)
- Phạt tiền không thuộc “hình phạt tù (금고) trở lên”, là lý do trục xuất. Nhưng phạt tiền bị xem là tình tiết bất lợi khi thẩm tra gia hạn thời gian lưu trú, thay đổi tư cách lưu trú, thường trú và nhập quốc tịch; nếu mức độ vi phạm pháp luật nghiêm trọng, giấy phép lưu trú có thể bị hủy (Điều 89 khoản 1 điểm 5 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh (출입국관리법)). Trong tiêu chuẩn thẩm tra của Bộ Tư pháp có nhiều mục xét đến số tiền phạt và thời gian đã qua kể từ khi nộp tiền phạt. Nếu nhận lệnh xử phạt rút gọn (약식명령, lệnh định mức phạt tiền mà không qua xét xử), bạn có thể yêu cầu xét xử chính thức trong vòng 7 ngày kể từ ngày nhận lệnh (Điều 453 Luật Tố tụng hình sự (형사소송법)).
- Án treo của hình phạt tù
- Án treo (집행유예) vẫn là bị tuyên hình phạt tù (징역 hoặc 금고), nên có thể phát sinh vấn đề về lý do trục xuất (“người bị tuyên hình phạt tù (금고) trở lên rồi được thả”, Điều 46 khoản 1 điểm 13 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh). Tiêu chuẩn thẩm tra cư trú (F-2), thường trú (F-5), kiều bào ở nước ngoài (F-4)… cũng coi án treo là lý do không đủ điều kiện trong một thời gian nhất định kể từ ngày bản án có hiệu lực.
- Án tù thực tế
- Khi chấp hành xong và được thả, bạn có thể thuộc diện bị trục xuất, và giám đốc trại giam phải thông báo cho cơ quan xuất nhập cảnh về người nước ngoài đã được quyết định thả (Điều 84 khoản 2 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh). Thủ tục trục xuất có thể được tiến hành ngay cả khi đang chấp hành án (Điều 85). Nếu xuất cảnh theo lệnh trục xuất, bạn có thể bị cấm nhập cảnh trong 5 năm sau đó (Điều 11 khoản 1 điểm 6).
- Vi phạm Luật Quản lý Xuất nhập cảnh (lưu trú quá hạn, làm việc khi chưa được phép…)
- Sau khi bị cơ quan xuất nhập cảnh điều tra, bạn có thể nhận quyết định thông báo nộp tiền phạt vi phạm (범칙금, khoản tiền tương tự tiền phạt) hoặc bị chuyển hồ sơ truy cứu (Điều 102, Điều 105 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh), rồi sau đó có thể dẫn đến lệnh xuất cảnh hoặc trục xuất. Lịch sử nộp tiền phạt vi phạm cũng được tính là lịch sử vi phạm pháp luật trong các lần thẩm tra lưu trú sau.
- Lệnh xuất cảnh và lệnh trục xuất
- Lệnh xuất cảnh (출국명령) là quyết định yêu cầu bạn tự xuất cảnh trước thời hạn được định; thời hạn xuất cảnh được định trong vòng 30 ngày kể từ ngày cấp lệnh (Điều 68 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh, Điều 65 Quy tắc thi hành). Với lệnh trục xuất (강제퇴거명령), bạn có thể nộp đơn phản đối lên Bộ trưởng Bộ Tư pháp trong vòng 7 ngày kể từ ngày nhận lệnh (Điều 60). Dù đã nộp khiếu nại hành chính hay kiện hành chính, quyết định vẫn giữ nguyên hiệu lực, nên phải xin tạm đình chỉ thi hành cùng lúc.
Câu hỏi thường gặp
Nghỉ việc thì có phải xuất cảnh ngay không?
Bạn không phải xuất cảnh ngay trong ngày nghỉ việc. Trong thời gian lưu trú còn lại, bạn có thể tìm nơi làm việc mới và làm thủ tục thay đổi nơi làm việc, hoặc nếu đủ điều kiện thì xem xét chuyển sang tư cách tìm việc (D-10). Tuy nhiên, thủ tục bạn có thể dùng khác nhau tùy lý do nghỉ việc và việc chủ cũ có đồng ý hay không, nên hãy kiểm tra trước khi nghỉ.
Khi chuyển nơi làm việc, tôi phải xin phép hay chỉ cần khai báo?
Tùy ngành nghề. Một số ngành nghề có giới hạn số người được tuyển và lao động có tay nghề (E-7-4) phải xin phép trước, còn các ngành nghề E-7 khác thì khai báo trong vòng 15 ngày kể từ ngày chuyển (Điều 21 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh, sổ tay hướng dẫn của Bộ Tư pháp).
Bị phạt tiền thì có được gia hạn thời gian lưu trú không?
Luật không quy định tiêu chuẩn theo số tiền phạt, mà xem xét cả hoàn cảnh vụ việc lẫn cuộc sống của bạn tại Hàn Quốc. Tuy nhiên, khi chuyển sang cư trú (F-2) hoặc thường trú (F-5) sau này, sẽ áp dụng các tiêu chuẩn cụ thể như thời gian đã qua kể từ ngày nộp tiền phạt, nên việc giảm mức xử lý ngay từ giai đoạn điều tra rất quan trọng.
Công ty giao việc khác với hợp đồng, tôi sợ từ chối sẽ bị sa thải.
Nếu làm việc khác với ngành nghề được cấp phép, chính bạn cũng có nguy cơ bị xử phạt hoặc bị hủy giấy phép lưu trú. Hãy lưu lại hồ sơ giao việc; nếu cần chuyển công ty, hồ sơ đó sẽ là tài liệu cho thấy lý do thay đổi nơi làm việc. Nếu bị sa thải bất công, bạn cũng có thể xem xét yêu cầu Ủy ban Lao động (노동위원회) khắc phục.
Hãy nhắn tin cho luật sư ngay khi
- Khi bạn sắp bị cảnh sát lấy lời khai hoặc đã nhận bản án phạt tiền, án treo
- Khi bạn bị sa thải hoặc muốn nghỉ việc mà chưa biết sẽ lưu trú tiếp bằng cách nào
- Khi công ty liên tục giao việc khác với công việc được cấp phép
- Khi bạn bị từ chối gia hạn thời gian lưu trú hoặc thay đổi nơi làm việc và nhận được thông báo
Hướng dẫn nên xem thêm
Căn cứ
- Điều 17, Điều 19, Điều 21, Điều 46, Điều 89, Điều 94, Điều 95 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh
- Phụ lục 1-2, Phụ lục 1-3 Nghị định thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh
- Sổ tay hướng dẫn thủ tục lưu trú theo từng tư cách lưu trú của Bộ Tư pháp (tháng 9/2026): Hoạt động đặc định (E-7), Thường trú (F-5)
Nội dung được tổng hợp theo pháp luật về xuất nhập cảnh hiện hành tại thời điểm tháng 10 năm 2026 và Sổ tay hướng dẫn thủ tục lưu trú theo từng tư cách lưu trú của Bộ Tư pháp (법무부 체류민원 자격별 안내 매뉴얼, tháng 9/2026). Tiêu chuẩn thẩm tra của Bộ Tư pháp có thể thay đổi bất cứ lúc nào.
Hướng dẫn này chỉ để tham khảo. Việc bạn có được tiếp tục lưu trú hay không do cơ quan xuất nhập cảnh quyết định sau khi xem xét cả hoàn cảnh vụ việc lẫn cuộc sống của bạn tại Hàn Quốc, nên cùng một quyết định xử lý nhưng kết quả có thể khác nhau tùy từng trường hợp.