清算公司时的员工工资：2026年代付金范围扩大

清算公司的老板们感到最沉重的，往往是没能付给员工的工资。很多人一边考虑法人破产或回生（회생），一边因为员工的问题迟迟不能作出决定。但从员工的角度来看，公司进入法院程序，有时反而打开了拿到拖欠工资的路。

工资排在其他债务前面

在破产程序中，劳动者的工资、退职金、灾害补偿金属于财团债权（재단채권），优先于一般破产债权，随时从破产财团中偿还（《债务人回生及破产法》（채무자 회생 및 파산에 관한 법률）第473条第10项）。在回生程序中属于共益债权（공익채권），不受回生计划影响，必须随时优先偿还（第179条第1款第10项）。只要公司还剩下一点财产，员工的份额就排在前面。

公司没有钱时的代付金

即使公司财产不足，也有办法。雇主被裁定开始回生程序或被宣告破产，或者雇佣劳动部长官认定存在倒闭事实的，离职劳动者可以就未领取的工资等，向雇佣劳动部请求代付金（대지급금）（《工资债权保障法》（임금채권보장법）第7条第1款）。

今年这一范围扩大了。2026年2月19日修订、2026年8月20日施行的《工资债权保障法》，将这一途径的代付金规定为最后6个月的工资、最后3年的退职给付、最后6个月的停工津贴和产前产后休假给付（第7条第2款第1项）。工资从原来的最后3个月增加了。附则第2条规定，自施行后作出回生程序开始决定、破产宣告决定或倒闭事实认定的情况开始适用，因此标准不是员工离职之日，而是对公司作出决定之日。

但代付金有总统令规定的上限金额，可能无法补足全部拖欠金额。还要注意区分，通过判决或拖欠确认书的其他途径，另有其范围规定。向员工说明时，一并告知这一差别可以减少误会。

条文规定的对象是离职劳动者。通过回生挽救公司、继续工作的员工被拖欠的工资，属于共益债权，应由公司逐步偿还；如果是清算公司，则要一并说明离职时间和代付金的请求方法。无论哪种情况，都需要先有每位员工的计算表。

代表人需要一并考虑的事

拖欠工资可能会引发代表人个人的刑事问题。法人清算并不会让有关拖欠的刑事程序自动停止，因此要把法人清算日程与员工结算计划一起安排。把每位员工的工作期间和未付明细整理好，申请后的代付金请求和债权申报都会更快，清算过程中的矛盾也会减少。

在推迟决定的期间，如果公司财产因被扣押而四散，能分给员工的份额也会减少。如果为员工着想，有时反而应当考虑提前清算时间。