Chế tài nợ lương nặng hơn từ ngày 8 tháng 10

Luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi vào tháng 4 năm nay có hiệu lực từ ngày 8/10/2026. Số điều khoản thay đổi không nhiều, nhưng với những công ty đang chật vật trả lương, đây là nội dung có sức nặng khác hẳn. Bởi khung hình phạt đối với việc không trả đúng hạn các khoản tiền cho nhân viên đã nghỉ việc được nâng lên.

Điều gì thay đổi

Khi người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải trả tất cả các khoản như tiền lương và trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ thời điểm đó, và nếu có hoàn cảnh đặc biệt thì có thể gia hạn theo thỏa thuận của hai bên (Điều 36). Trước nay, vi phạm nghĩa vụ này bị phạt tù có lao động đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won. Với vi phạm sau ngày 8/10, ngày luật sửa đổi có hiệu lực, Điều 107 sẽ được áp dụng và mức phạt nặng hơn là phạt tù có lao động đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50 triệu won.

Về nguyên tắc, quy định hình sự áp dụng luật có hiệu lực tại thời điểm thực hiện hành vi, nên với những vi phạm đã kết thúc trước ngày có hiệu lực, khung hình phạt cũ được áp dụng. Tuy nhiên, trường hợp tình trạng nợ lương kéo dài qua ngày có hiệu lực thì lấy thời điểm nào làm mốc phải được xem xét theo từng vụ việc.

Cũng cần biết về thủ tục. Khi nhân viên đã nghỉ việc nộp đơn khiếu nại lên cơ quan lao động, thanh tra viên lao động sẽ triệu tập hai bên, xác nhận số tiền nợ và chỉ thị việc chi trả. Nếu không trả trước thời hạn được chỉ thị, vụ việc có thể chuyển thành vụ án hình sự và bị chuyển hồ sơ, và từ đây khung hình phạt nói trên trở thành vấn đề thực tế. Thông thường, người ta tách riêng số tiền thừa nhận và số tiền tranh chấp, rồi trả trước phần đã thừa nhận.

Quy định không xử phạt trái ý người bị hại vẫn giữ nguyên

Một số bài viết giới thiệu rằng luật sửa đổi đã bỏ quy định không xử phạt trái với ý muốn của người bị hại (반의사불벌), nhưng xem văn bản gốc thì không phải vậy. Quy định rằng nếu người lao động bị hại bày tỏ rõ ý không muốn xử phạt thì không thể khởi tố vẫn được duy trì sau khi sửa đổi. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng nếu người sử dụng lao động nợ lương đã bị công bố danh sách lại tiếp tục nợ lương trong thời gian công bố.

Rốt cuộc, trong vụ việc nợ lương, thỏa thuận với người lao động vẫn là công cụ thực tế nhất để có thể chấm dứt thủ tục hình sự. Có thể nói khi khung hình phạt tăng lên, ý nghĩa của thỏa thuận lại càng lớn hơn.

Gánh nặng tăng thêm ngoài xử phạt hình sự

• Quá 14 ngày sau khi nghỉ việc, từ ngày hôm sau phải trả lãi chậm trả 20 phần trăm mỗi năm (Điều 37, Nghị định thi hành Điều 17)
• Không trả tiền lương định kỳ vào ngày đã định trong thời gian đang làm việc cũng phải trả lãi chậm trả (Điều 37 khoản 1 điểm 2)
• Nếu nợ lương một cách cố ý rõ ràng, hoặc trong 1 năm có tổng cộng từ 3 tháng không được trả trở lên, hoặc tổng số tiền chưa trả từ 3 tháng lương thông thường trở lên, người lao động có thể yêu cầu tòa án buộc bồi thường đến 3 lần (Điều 43-8)

Bồi thường gấp 3 lần được áp dụng cho các sự việc phát sinh từ sau ngày 23/10/2025. Tòa án xác định số tiền có xem xét thời gian và diễn biến của việc nợ lương, mức độ nỗ lực chi trả của người sử dụng lao động, tiền lãi chậm trả đã nộp và tình trạng tài sản của người sử dụng lao động. Nếu việc nợ lương là không tránh khỏi, việc lập kế hoạch chi trả và để lại hồ sơ đã trả trước dù chỉ một phần sẽ có ý nghĩa trong đánh giá này.

Nếu vì tình hình tài chính mà khó trả trợ cấp thôi việc, hãy bắt đầu bằng việc lập văn bản thỏa thuận gia hạn với nhân viên trước khi hết 14 ngày. Chỉ một tờ thỏa thuận ghi rõ ngày và số tiền cũng làm thay đổi rất nhiều vấn đề tiền lãi chậm trả và trách nhiệm hình sự.