Получили вызов из трудовой инспекции? Сначала составьте таблицу

Когда уволившийся работник подаёт жалобу (진정) в управление по труду (노동청), работодателю приходит повестка о явке. В этот момент неприятно — «я что, теперь преступник?» — и хочется позвонить работнику и выяснить отношения. Такой звонок лучше не делать: его могут воспринять как давление с целью заставить отозвать жалобу. Лучше потратить это время на составление одной таблицы.

Что нужно было выплатить и что выплачено — рядом

В конечном счёте трудовой инспектор (근로감독관) проверяет цифры. Он по очереди спрашивает о структуре зарплаты по трудовому договору, фактическом рабочем времени и уже выплаченных суммах. Если составить таблицу того, что нужно было выплатить и что фактически выплачено, по периодам, и разделить признаваемые и оспариваемые суммы, проверка пройдёт гораздо легче.

• Трудовой договор и расчётные листки
• Выписки о перечислении зарплаты
• Записи о приходе и уходе, о доступе в помещение, о входе в кассовую систему (POS)
• Отметки времени в рабочем мессенджере

Если спор идёт о сверхурочных часах, отвечать нужно не воспоминаниями, а объективными записями. Если работодатель лишь говорит: «Он никогда не работал так поздно», дело легко решится в пользу версии работника. Если вы ссылаетесь на соглашение о фиксированной оплате с включёнными сверхурочными (포괄임금 약정), проверяется и то, как это соглашение записано в трудовом договоре.

Составив таблицу, иногда обнаруживаешь суммы, о которых компания не подумала. Типичные примеры — компенсация за ежегодный отпуск или надбавки, пропущенные при расчёте выходного пособия. Если признаваемую часть выплатить сразу и оставить только спорную, атмосфера проверки меняется.

Многие работодатели долго рассказывают инспектору о поведении работника или обстоятельствах увольнения. Обиду понять можно, но к вопросу о невыплате это отношения не имеет и проверке не помогает. Лучше говорить меньше и отвечать таблицей и документами.

Как развивается дело по жалобе

Если невыплата подтверждается, инспектор предписывает выплатить в установленный срок. Если в этот срок выплатить, дело обычно завершается административной процедурой, а если нет — оно превращается в уголовное: работодателя могут допросить как подозреваемого и передать дело прокурору. Неявка по вызову тоже может повлечь административный штраф (ч. 2 ст. 116 Закона о трудовых нормах (근로기준법)), поэтому, если дата не подходит, попросите по телефону её перенести.

Зарплату уволившегося работника нужно выплатить в течение 14 дней после увольнения, а после этого начисляются проценты за просрочку в размере 20 % годовых. Значит, чем дольше длится проверка, тем больше сумма к выплате.

Что меняется с 8 октября

С 8.10.2026 санкция за невыплату зарплаты и выходного пособия повышается до лишения свободы на срок до 5 лет или штрафа до 50 млн вон (ст. 107 Закона о трудовых нормах). Для невыплат, возникших до этого, ориентиром служит санкция, действовавшая на момент деяния: лишение свободы до 3 лет или штраф до 30 млн вон. Порядок, при котором обвинение не может быть предъявлено, если пострадавший работник заявил, что не желает наказания, сохраняется, но есть исключение: если работодатель, чьё имя было опубликовано в списке нарушителей, снова допустил невыплату в период публикации.

Поэтому на практике часто заключают соглашение, по которому одновременно с выплатой работник заявляет о нежелании наказания (처벌불원). В соглашении указывают сумму и дату выплаты, при рассрочке — даты каждого платежа, а также формулировку о нежелании наказания. В итоге лучше сначала показать план выплат, а не начинать с требования заявления о нежелании наказания.