Наказание за невыплату зарплаты ужесточается с 8 октября

Закон о трудовых стандартах (근로기준법), изменённый в апреле этого года, вступает в силу 08.10.2026. Изменённых статей немного, но для компании, которой с трудом хватает денег на зарплату, их вес будет ощутимым: повышается санкция за то, что деньги, причитающиеся уволившемуся работнику, не выплачены в срок.

Что меняется

Когда работник увольняется, работодатель должен в течение 14 дней выплатить ему все суммы, включая заработную плату и выходное пособие; при особых обстоятельствах срок можно продлить по соглашению сторон (ст. 36). До сих пор за нарушение этой обязанности грозило лишение свободы на срок до 3 лет или штраф до 30 млн вон. К нарушениям, совершённым после 8 октября, когда вступает в силу изменённый закон, применяется ст. 107, и наказание ужесточается до лишения свободы на срок до 5 лет или штрафа до 50 млн вон.

По общему правилу уголовные нормы применяются в редакции, действовавшей на момент деяния, поэтому к нарушениям, завершённым до дня вступления закона в силу, применяется прежняя санкция. Однако если невыплата продолжается и после этой даты, какой момент брать за основу, нужно решать в каждом случае отдельно.

Нужно знать и процедуру. Если уволившийся работник подаёт жалобу в управление по труду, трудовой инспектор вызывает обе стороны, проверяет сумму задолженности и даёт указание выплатить её. Если к указанному сроку деньги не выплачены, дело может стать уголовным и быть передано прокурору, и тогда эти санкции становятся реальной проблемой. Обычно суммы, которые работодатель признаёт, отделяют от спорных, и признанную часть выплачивают сначала.

Норма о преследовании только при желании потерпевшего сохраняется

В некоторых публикациях пишут, что изменённый закон отменил норму о том, что дело не возбуждается против воли потерпевшего (반의사불벌), но по тексту закона это не так. Норма о том, что обвинение нельзя предъявить, если пострадавший работник ясно заявил, что не желает наказания, сохраняется и после изменений. Однако она не применяется, если работодатель, внесённый в публикуемый список неплательщиков, снова допустил невыплату в период публикации.

В итоге в делах о невыплате зарплаты соглашение с работником остаётся самым реалистичным способом завершить уголовное преследование. Раз санкция выросла, можно сказать, что значение соглашения даже возросло.

Бремя, которое выросло помимо уголовного наказания

• По истечении 14 дней после увольнения со следующего дня начисляются проценты за просрочку — 20 % годовых (ст. 37, Указ о применении, ст. 17)
• Проценты за просрочку начисляются и тогда, когда во время работы регулярная зарплата не выплачена в установленный день (ст. 37 ч. 1 п. 2)
• Если невыплата допущена с явным умыслом, либо за 1 год зарплата не выплачивалась в общей сложности 3 месяца и более, либо общая сумма долга не меньше обычной зарплаты за 3 месяца, работник может требовать в суде возмещения в размере до трёхкратной суммы (ст. 43-8)

Возмещение в тройном размере применяется к основаниям, возникшим после 23.10.2025. Суд определяет сумму, учитывая период и обстоятельства невыплаты, усилия работодателя по выплате, уже уплаченные проценты за просрочку и имущественное положение работодателя. Если невыплаты не избежать, для этой оценки важно составить план выплат и сохранить подтверждения того, что хотя бы часть уже выплачена.

Если из-за финансового положения выплатить выходное пособие трудно, начните с того, чтобы до истечения 14 дней подписать с работником соглашение о продлении срока. Один лист соглашения с датами и суммами существенно меняет ситуацию и с процентами за просрочку, и с уголовной ответственностью.