Статьи/Корпоративные дела

Срок давности по плате за товар может быть не 5, а 3 года

Jongjin ParkJongjin Park Партнёр2026.05.17

Когда речь заходит о дебиторской задолженности компании, часто звучит: «по коммерческим требованиям — 5 лет». Это не ошибка: ст. 64 Торгового кодекса (상법) устанавливает 5-летний срок исковой давности для требований, возникших из коммерческих сделок. Проблема — в оговорке той же статьи: если другой закон устанавливает более короткий срок, применяется он.

3-летние сроки в Гражданском кодексе

Ст. 163 Гражданского кодекса (민법) перечисляет требования, которые прекращаются по истечении 3 лет. Даже если выбрать только пункты, касающиеся практики компаний, их немало: плата за продукцию и товары, проданные производителями и торговцами, требования, связанные с работой ремесленников и изготовителей, требования подрядчика, связанные со строительными работами, плата за пользование и проценты, установленные за период не более 1 года, и т. п.

Поэтому по плате за поставки производителя или за товар, проданный в кредит оптовой или розничной компанией, может быть необходимо принять меры в течение 3 лет. К ежемесячной плате за пользование оборудованием тоже может применяться короткий срок. К какому пункту относится требование, нужно определять по содержанию сделки, поэтому опасно сводить всё в учёте в одну строку «дебиторская задолженность».

  • Плата за товар, проданный торговцем, и требования, связанные с работой изготовителя, — 3 года
  • Требование подрядчика об оплате строительных работ — тоже 3 года
  • Прочие требования из коммерческих сделок — как правило, 5 лет
  • Требования, установленные решением суда или медиацией, — 10 лет (Гражданский кодекс, ст. 165)

Срок давности течёт с момента, когда можно требовать оплаты. Если установлен срок платежа — с этого дня, если нет — как правило, с момента поставки. При поставках в несколько приёмов срок может течь по каждой поставке отдельно, поэтому, если успокоиться, глядя только на дату последней сделки, самые старые суммы могут погаситься первыми.

Одно уведомление с описью вложения давность не прерывает

Срок давности прерывается предъявлением требования, арестом, предварительным арестом или обеспечительной мерой, а также признанием долга должником (Гражданский кодекс, ст. 168). Здесь часто неверно понимают роль уведомления с описью вложения (내용증명). Требование оплаты таким уведомлением — лишь внесудебное напоминание, и оно не прерывает давность, если в течение 6 месяцев не предпринять мер вроде иска или предварительного ареста (Гражданский кодекс, ст. 174).

Если до истечения давности осталось несколько месяцев, считайте 6 месяцев со дня отправки уведомления не крайним сроком, а отправной точкой. И наоборот, если контрагент поставил печать на акте сверки остатка или, погасив часть, признал остальной долг, давность может начаться заново в силу признания, поэтому собирайте такие документы отдельно.

Чем дольше вы работаете с контрагентом, тем дольше откладываете напоминания. Если завести практику ежеквартального обмена актами сверки, давностью можно управлять, не портя отношений. Если есть требования, по которым уже прошло почти 3 года, советуем, даже при небольшой сумме, в первую очередь рассмотреть судебный приказ или предварительный арест.

Предварительный арест одновременно прерывает давность и «замораживает» имущество должника. Если доходят слухи, что дела у контрагента ухудшаются, это ещё одна причина спешить — независимо от давности.

Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической консультацией по конкретному делу. Обстоятельства каждого дела различны, поэтому рекомендуем обратиться за консультацией.

Ещё статьи: Корпоративные дела

Корпоративные дела

Если в компании 4 сотрудника или меньше, можно ли увольнять свободно?

На предприятия, где постоянно работают 4 работника или меньше, не распространяются ограничения на незаконное увольнение и нормы о заявлении о восстановлении. Но если не знать, как считается число работников и какие обязанности всё равно остаются, можно попасть впросак.

Jongjin ParkJongjin Park Партнёр2026.06.26

Корпоративные дела

Наказание за невыплату зарплаты ужесточается с 8 октября

С 08.10.2026 санкция за невыплату выходного пособия и заработной платы повышается до лишения свободы на срок до 5 лет или штрафа до 50 млн вон. Мы собрали изменения, о которых нужно знать работодателю: норму о преследовании только при желании потерпевшего, проценты за просрочку и возмещение в тройном размере.

Jongjin ParkJongjin Park Партнёр2026.09.24

Корпоративные дела

Ответ на заявление о восстановлении после незаконного увольнения начинается с уведомления об увольнении

Когда из комиссии по трудовым отношениям приходит копия заявления о восстановлении, доказывать обоснованность увольнения должна компания. Мы описали порядок подготовки отзыва и заседания комиссии.

Hyunwoo KangHyunwoo Kang Партнёр2026.06.12